HYPO NOE Landesbank für Niederösterreich und Wien AG Logo

HYPO 
NOE 
Landesbank 
für 
Niederösterreich 
und 
Wien 
AG
als Arbeitgeber

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Benefits
    • 3,6Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 178 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Wir sehen, wer du sein kannst.

Wer wir sind

Regional verwurzelt

Die HYPO NOE Landesbank ist die größte und älteste Landes-Hypothekenbank Österreichs. Als führende Bank in Niederösterreich und Wien finanzieren wir Wohnraum, Unternehmertum und Infrastruktur – in Österreich und selektiv in der EU. Wenn es um finanzielle Fragen der öffentliche Hand geht, sind unsere Berater:innen die Expert:innen.

Unsere Kund:innen profitieren von persönlicher, individueller Beratung und einer langfristig orientierten Partnerschaft.

Gemeinsam stark

Die HYPO NOE baut mit dem Land Niederösterreich auf einen verlässlichen Eigentümer. Als Landesbank tragen wir soziale Verantwortung und leben Stabilität - gegenüber unseren Mitarbeiter:innen, Kund:innen und der Gesellschaft.

Wir legen Wert auf gute abteilungsübergreifende- Zusammenarbeit und Ideenaustausch – über alle Hierarchiestufen hinweg. Dabei haben wir immer Nachhaltigkeit im Blick – bei den von uns finanzierten Projekten wie bei unserem eigenen Handeln. Seit 2016 freuen wir uns über die Auszeichnung 'Prime-Status' der renommierten Nachhaltigkeits-Ratingagentur ISS ESG. Damit zählt die HYPO NOE zu den nachhaltigsten Regionalbanken weltweit. Denn wir wissen, dass nur ein verantwortungsvolles Heute die Basis für ein gutes Morgen ist.

Produkte, Services, Leistungen

Die HYPO NOE Landesbank, die größte und älteste Landes-Hypothekenbank Österreichs, kann mit dem Land Niederösterreich auf einen verlässlichen 100-Prozent-Eigentümer bauen.

Starke Partnerin in einer starken Wirtschaftsregion. Der Osten Österreichs zählt zu den größten und dynamischsten Wirtschaftsregionen des Landes. 41 % des österreichischen BIP werden in NÖ/Wien erwirtschaftet. In unserem Heimmarkt haben wir auch eine besonders hohe Marktpräsenz.

Perspektiven für die Zukunft

Wir wollen mit einem klaren Selbstverständnis und einer noch deutlicheren Positionierung gestärkt in die Zukunft gehen. Die Finanzierung von Infrastruktur, Wohnbau und Unternehmertum wurden als unsere Kernkompetenzen definiert. In diesen Bereichen möchten wir unsere Stellung weiter ausbauen und als führende Partnerin über unseren Heimatmarkt hinaus auftreten.

Kennzahlen

Mitarbeitendeca. 600

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 178 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    85%85
  • DiensthandyDiensthandy
    78%78
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    77%77
  • HomeofficeHomeoffice
    74%74
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    71%71
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    65%65
  • RabatteRabatte
    61%61
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    60%60
  • KantineKantine
    58%58
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • BarrierefreiBarrierefrei
    41%41
  • CoachingCoaching
    36%36
  • InternetnutzungInternetnutzung
    30%30
  • ParkplatzParkplatz
    16%16
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Was HYPO NOE Landesbank für Niederösterreich und Wien AG über Benefits sagt

Genießen Sie eine Fülle von Benefits: Sie arbeiten beispielsweise flexibel, vereinbaren so gut Beruf und Privates, erhalten vergünstigte Angebote unterschiedlichster Art und vieles mehr – Ihre Bedürfnisse stehen dabei im Mittelpunkt:

Work-Life-Balance
Finden Sie Ihre Balance: Vereinbarkeit in alle Richtungen – ob Familie, Weiterbildung, Karenz oder Studium. Wir finden für jede ihrer Lebensphasen die richtige Lösung.

Zeitlich flexibel
Arbeiten, wann und wie Sie wollen: Ob Vollzeit oder Teilzeit – beides ist gut möglich. Bei uns gibt´s Gleitzeit statt Kernzeit.

Örtlich flexibel
Arbeiten, wo Sie wollen: Kombinieren Sie Homeoffice und Büro individuell. Mit dem Firmen-Laptop Notebook arbeiten Sie, wie es für Sie am besten passt.

Regional nah
Arbeiten vor Ihrer Haustür: Ob in Niederösterreich oder in Wien – Sie erreichen Ihren Arbeitsplatz in kürzester Zeit. Dank starkem Filialnetz und günstig gelegener Zentrale, die nur wenige Gehminuten vom Bahnhof St. Pölten entfernt ist.

Gesundheit
Halten Sie sich fit und gesund: Durch unterschiedliche Initiativen erleichtern wir es Ihnen, physisch und psychisch fit zu bleiben. Resilienz ist immer mehr gefordert, wir fördern sie.

Sportangebote
Bleiben Sie sportlich: In unserer Sportunion können Sie Sport- und Fitness-Angebote von Laufen über Skifahren bis hin zu Yoga in Anspruch nehmen. Praktisch: Die Räder unserer Fahrradflotte benutzen Sie kostenlos – für den Arbeitsweg.

Medizinische Vorsorge
Bleiben Sie gesund: Mit regelmäßigen Vorsorgeuntersuchungen sowie Impfangeboten bei unserer eigenen Betriebsärztin sorgen wir immer für Ihre Gesundheit.

Psychische Gesundheit
Bleiben Sie auch geistig gesund: In Kooperation mit Mavie bieten wir Ihnen dafür psychologische Beratung & Coaching für berufliche sowie private Themen – 100 % vertraulich und kostenlos. Inklusive Online-Portal fürs Selbststudium.

Finanzielle Sicherheit
Wir wären nicht die Landesbank, würden wir nicht auch Ihre Sicherheit rund um Geld und Arbeitsplatz mit attraktiven Zusatzleistungen verbinden.

Pensionsvorsorge
Bleiben Sie gut versorgt: Wir zahlen für Sie in eine zusätzliche Pensionskasse ein und sorgen so gut für Ihre Zukunft vor.

Zusätzliche Vergünstigungen
Leben Sie günstiger: Als Mitarbeiter:in der HYPO NOE profitieren Sie von zahlreichen Vergünstigungen. Von Essensgutscheinen bis zum Einkauf in verschiedenen Geschäften. Ergänzt durch viele Leistungen unseres Betriebsrats.

Stabile Arbeitgeberin
Mit über 130 Jahren Tradition und im Eigentum des Landes Niederösterreich stehen wir wie keine zweite Arbeitgeberin für Sicherheit und Stabilität. Verlassen Sie sich darauf.

Kulinarik & Events
Kraft und Energie tanken wir auch durch Angebote für regelmäßige gesunde Ernährung und ein fröhliches Miteinander beim Feiern und für Team-Aktivitäten.

Essensgutscheine
Lassen Sie sich verwöhnen: Unsere Kaffeeküchen verwöhnen mit Bio-Fairtrade-Qualität. Mit Essensgutscheinen von pluxee erhalten Sie Zuschüsse für teilnehmende Restaurants.

Events
Feiern Sie mit uns: Von Sommerfest über Weihnachtsfeier bis zu Betriebsausflügen – „mit Freude gemeinsam“ können Sie bei uns nicht nur beim Arbeiten erleben, sondern auch in unserer Feierkultur.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sehen, wer du sein kannst.

Das ist unser Versprechen: Ihre individuelle Leistung wird gesehen, Ihr künftiges Potenzial erkannt und Ihre persönliche wie berufliche Entwicklung gefördert.

Bei uns starten Sie in einem erfolgreichen Unternehmen mit wertvollem Fokus: Als größte Landes-Hypothekenbank Österreichs finanzieren wir in erster Linie Infrastruktur- und Wohnbau-Projekte. Damit sind wir für Sie ein ebenso sinnvoller wie sicherer Arbeitgeber.

Sie wollen in Ihrer Laufbahn bei uns mehrere Entwicklungsschritte gehen können? Sehr gerne – wir sind dafür groß genug und bieten Chancen. So vergrößern Sie am Weg auch Ihr Netzwerk.

Ihnen ist gleichzeitig wichtig, dass das Arbeitsumfeld dabei persönlich bleibt? Wunderbar. Denn genau dafür sind wir wiederum übersichtlich genug – Sie sehen täglich vertraute Gesichter und auch Ihren Beitrag zum großen Ganzen.

Sie fühlen sich bei uns wohl, wenn Sie Zugänglichkeit genauso schätzen wie Zusammenhalt. Wir sind familienfreundlich und bieten Ihnen flexible Arbeitszeitmodelle. Faire Bezahlung und zahlreiche Benefits runden unser umfangreiches Angebot ab.

In unserem täglichen Miteinander leiten uns 3 Rollen, die uns Orientierung geben:

Impulsgeber:in

Frische Ideen sind bei uns gefragt – bringen Sie sich ein und probiere Neues aus. Stellen Sie sich aktuellen und kommenden Themen und wachsen Sie über sich hinaus. Bei uns sind Sie genau richtig, wenn Sie gerne mit Menschen Potenziale ausloten und weiterdenken. Unser Motto: Was, wenn’s funktioniert?

Teamspieler:in

Bei uns treffen Sie auf motivierte Menschen, die im starken Zusammenhalt Ziele erreichen und Erfolge gemeinsam feiern. In einer ungezwungenen Kultur fühlen Sie sich wohl und teilen lieber Ihre Stärken, anstatt sich durch ungeteilten Ehrgeiz auszugrenzen. Unser Motto: Gemeinsam stark!

Ergebnisbringer:in

Unsere Verantwortung für Land und Leute prägen auch Ihr Denken und Handeln – Sie messen sich gerne an klaren Vereinbarungen. So bringen Sie Ideen auf den Boden und Projekte ins Ziel. Ihr Freiraum ist so groß wie Ihre Verantwortung. Hier treiben Sie Dinge voran, die Dimension haben. Motto: Machen ermächtigt.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Sie wollen einen Job, in dem sich Ihr Engagement auch lohnt? Denn Sie wollen einen Beitrag zum großen Ganzen leisten – und sind dabei intrinsisch motiviert?

Bei uns können Sie sich einbringen und Ihre Leistung wird gesehen. Wir schätzen Menschen mit einem gesunden Ehrgeiz und setzen uns für ihre Entwicklung ein. Und wir suchen laufend neue Mitarbeiter:innen für unsere vielseitigen Unternehmensbereiche – von Kund:innenbetreuung über Risikomanagement bis hin zu Banken-IT.

Wenn Sie sich weiterentwickeln wollen und Teamgeist mitbringen, dann sind Sie bei uns richtig. Der sprichwörtliche Karrieresprung lässt dann nicht lange auf sich warten.

Gesuchte Qualifikationen

Mehr zu unseren Berufsfeldern finden Sie hier.

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HYPO NOE Landesbank für Niederösterreich und Wien AG.

  • Einfach und schnell

    Wichtig: Sie können sich bei uns nur online bewerben.

    • Finden Sie den Job, der Ihren Wünschen und Fähigkeiten entspricht
    • Klicken Sie dann auf „Jetzt bewerben“.
    • Legen Sie einmalig Ihr Bewerberprofil bei uns an.
    • Laden Sie Ihre Bewerbungsinformationen hoch

    Hier finden Sie unser Jobportal.

Standorte

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Nahezu alles bis auf wenige Kleinigkeiten (siehe oben). Durch die überschaubare Größe ist viel an persönlichem Bezug und Induvidualität möglich.
Kaum mehr etwas - BAWAG regiert , eine Übernahme durch BAWAG wäre sinnvoll , wäre wenigstens ehrlich
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Homeoffice Regelung
sehr menschlich
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Home Office, Angebote des Betriebsrats, IT-Geräte-Ausstattung, neue Kantine
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Es ist eine kontinuierliche Verschlechterung zu bemerken. Es gibt eine großzügige HO Regelung - dafür jedoch keine fixen Arbeitsplätze mehr. Der Umgang mit älteren Dienstnehmern wird auch immer fragwürdiger.
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Kündigungswelle die abgestritten wird. Alte Vorstände. Junger Wind wäre schön.
Ich habe keine negativen Erfahrungen
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Kein sicherer Arbeitgeber mehr
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Kommunikation, Innenwirkung des Managements, Rechenzentrum (die ultimative Katastrophe!)
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- bringt die Beziehung zum Rechenzentrum in Ordnung. dringend!
- wenn schon Rationalisierung, dann sollten die Tools vorher schon da sein und der Personalabbau durch natürlichen Abgang erfolgen, sonst machen sich die falschen Gedanken und entwickeln sich fort. So ziehen tut der Standort St. Pölten mit Homeoffice und die durchschnittliche Bezahlung dann auch nicht.
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Bitte beim nächsten Mal so ehrlich sein und die geplante Kündigungswelle vor der Mitarbeiterbefragung offiziell kommunizieren. Dann gibt es vielleicht auch ein ehrliches Feedback seitens der Belegschaft. Nicht Stillschweigen bewahren, die Mitarbeiterbefragung auslaufen lassen und dann mit dem Kündigungshammer kommen.
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Wasser predigen und Wein trinken ist in Zeiten wie diesen nicht gerade en vougue. Für den Vorstand + Günstlinge ist für alles Geld vorhanden (vorallem externe Berater), aber Leute kündigen - trotz "sensationeller Ergebnisse in den letzten Jahren" (O-Ton Vorstand)
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Kommunikation sollte annähernd stimmig zum gesetzten Verhalten sein, sowohl in guten wie schlechten Zeiten
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Ausgaben für externe Berater analysieren statt bei den eigenen Leuten jeden Cent drei mal umzudrehen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von HYPO NOE Landesbank für Niederösterreich und Wien ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).


Technische Ausstattung ist gut, das Bürogebäude modern
4
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Moderne Arbeitsausstattung erleichtern den Alltag!
5
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Sehr gute Räumlichkeiten, höhenverstellbare Schreibtische, Notebook, zwei Bildschirme, Mitarbeitendenrestaurant, Ruheräume... wunderbar
Seit dem Push der IT endlich auch die Infrastruktur etwas Schiene zu bringen, glücklicherweise konsequent besser.
3
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In meinen Büroräumen alles super. Klima, moderne Geräte, höhenverstellbarer Schreibtisch...das wird da gepflegt.
5
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Was Mitarbeitende noch über Arbeitsbedingungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HYPO NOE Landesbank für Niederösterreich und Wien ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).


Auch hier gilt: innerhalb der Abteilung reibungslos.
Insgesamt aber als mittelmäßig zu beurteilen meiner Meinung nach. Ja, es ist ein großer Apparat und auch die Branche strahlt Regulatorik und regelmäßige Änderungen von Rahmenbedingungen wortwörtlich aus. Jedoch ist die Kommunikation von relevanten Themen in der Arbeitspraxis teilweise schwammig gewesen bzw. von heute auf morgen ohne Vorankündigung umgesetzt worden.
Teilweise wurde A kommuniziert, gegolten hat aber letzten Endes B.
Berichte, News und allgemeine Infos gab es regelmäßig.
Keine leichte Aufgabe, aber da ...
3
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Leider miserabel top down. Es wird ein Personalabbauprogramm gefahren, trotz Rekordergebnis im Vorjahr. Jeder weiß es, es gibt aber keine Details und viel zu spät dann irgendwann von der HR einen Halbplan. Bevor die Bombe geplatzt ist, wurde noch schnell die Mitarbeiterbefragung durchgepeitscht, damit diese ja nicht zu schlecht ausfällt. Verteidigt wird der Sparzwang mit fadenscheinigen Zukunftsbedenken und den zu hohen Lohnabschlüssen in den letzten Jahren von einem Vorstand, der selbst auch Lohnzuwächse erhalten hat. Das in den Geschäftsberichten veröffentlicht.
1
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Nicht vorhanden bzw. man wird eiskalt belogen. Fakten werden verschwiegen bzw. nicht zeitgerecht kommuniziert. Nicht nur auf Ebene der Gesamtbanksituation sondern auch im täglichen Doing und Workflow seitens der direkten Führungskräfte. Leadership-Stil schlägt sich von ganz oben offenbar durch.
1
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).


Viele Möglichkeiten - natürlich sollte man auch wissen, wohin man sich entwicklen will. Nur "mehr Geld haben wollen" hat nichts mit Entwicklung, Karriere und Weiterbildung zu tun. Das beeinhaltet mehr und erfordert auch persönliches Engagement.
Konnte bis jetzt jede Weiterbildung machen, die ich machen wollte
5
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Nur wenn die Filialleitung zustimmt hängt von der Sympathie ab.
1
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Personalabteilung geht auf Mitarbeiter NICHT aktiv zu!
2
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Man kann sich im jeweiligen Gebiet mit Ausbildungen und ergänzenden bankanerkannten Jobtiteln etwas mehr Auftritt aufblasen. Direkt mit Aufstieg hat es aber nicht zu tun. Auch in meiner Abteilung hätte ich keine Position gefunden, die mich aufsteigen lassen hätte. Die "Hierarchie" war flach.
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • HYPO NOE Landesbank für Niederösterreich und Wien wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet HYPO NOE Landesbank für Niederösterreich und Wien schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HYPO NOE Landesbank für Niederösterreich und Wien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 176 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 108 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HYPO NOE Landesbank für Niederösterreich und Wien als eher traditionell.

Puls

Aktuelle Stimmung

Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen

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Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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