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HYPO NOE Landesbank für Niederösterreich und Wien 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 94 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,6 Punkte).

Alle 94 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Unsere Vision

Wir sind die führende Partnerbank für Menschen und Wirtschaft in unserer Region.

Als führende Bank in Niederösterreich und Wien finanzieren wir Wohnraum, Unternehmertum & Infrastruktur – in Österreich und selektiv in der EU. Für die öffentliche Hand sind wir das Kompetenzzentrum in Finanzfragen. Unsere Kundinnen und Kunden profitieren von persönlicher Beratungskompetenz und nachhaltiger Partnerschaft.

HYPO NOE Stärken gemeinsam stärken

Für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind wir ein attraktiver, stabiler Arbeitgeber. Wir handeln verlässlich, kundenorientiert, flexibel - mit Freude gemeinsam. So tragen wir zu Lebensqualität, Stabilität, wirtschaftlicher und sozialer Entwicklung bei.

Produkte, Services, Leistungen

Regional verwurzelt. Die HYPO NOE Landesbank, die größte und älteste Landes-Hypothekenbank Österreichs, kann mit dem Land Niederösterreich auf einen verlässlichen 100-Prozent-Eigentümer bauen.

Starker Partner in einer starken Wirtschaftsregion. Der Osten Österreichs zählt zu den größten und dynamischsten Wirtschaftsregionen des Landes. 41 % des österreichischen BIP werden in NÖ/Wien erwirtschaftet. In unserem Heimmarkt haben wir auch eine besonders hohe Marktpräsenz.

Perspektiven für die Zukunft

Wir wollen mit einem klaren Selbstverständnis und einer noch deutlicheren Positionierung gestärkt in die Zukunft gehen. Die Finanzierung von Infrastruktur, Wohnbau und Unternehmertum wurden als unsere Kernkompetenzen definiert. In diesen Bereichen möchten wir unsere Stellung weiter ausbauen und als führender Partner über unseren Heimatmarkt hinaus auftreten.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 600

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeitern bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    86%86
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    77%77
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    71%71
  • DiensthandyDiensthandy
    69%69
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    63%63
  • HomeofficeHomeoffice
    59%59
  • KantineKantine
    58%58
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    57%57
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    55%55
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    49%49
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    47%47
  • InternetnutzungInternetnutzung
    34%34
  • CoachingCoaching
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    28%28
  • ParkplatzParkplatz
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was HYPO NOE Landesbank für Niederösterreich und Wien AG über Benefits sagt

Oft sind es die Kleinigkeiten, die einen attraktiven Arbeitgeber auszeichnen:

Mitarbeiterrestaurant und Essenszulagen

Gutes Essen und gesunde Ernährung sind uns wichtig. In unserem Mitarbeiterrestaurant ist für jeden Geschmack etwas dabei! Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, denen unser Mitarbeiterrestaurant nicht zur Verfügung steht, erhalten Restaurantgutscheine von Sodexo.

Aus- und Weiterbildung

Hochwertige Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter steht bei uns im zentralen Fokus. Deshalb bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten sowohl fachlich, als auch persönlichkeitsbildend. Als einem der wichtigsten Arbeitgeber in der Region liegt uns die Nachwuchsförderung besonders am Herzen.

Flexible Arbeitszeiten

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können innerhalb der Rahmenarbeitszeit ihre tägliche Arbeitszeit individuell festlegen.

Homeoffice

Tageweise von Zuhause aus zu arbeiten, ist bei uns in Abstimmung mit Ihrer Führungskraft möglich.

Gute Verkehrsanbindungen

Unser Bürogebäude befindet sich nur wenige Gehminuten vom St. Pöltner Hauptbahnhof entfernt und gegenüber unserer Zentrale können Sie direkt in einen der NÖ Wieselbusse einsteigen.

Kaffee genießen

In jedem Stockwerk stehen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zwei Kaffeeküchen zur Verfügung in denen Sie frisch gemahlenen Kaffee, Tee und Sodawasser genießen können – vom Kräutertee über Espresso, Verlängerten, bis zu einem klassischen Häferlkaffee zur Stärkung und zum Energietanken!

Freizeit und Sport

Auch der Sport kommt bei uns nicht zu kurz. Unser Betriebsrat unterstützt die sportlichen Aktivitäten mit einem jährlichen Fitnesszuschuss, mit Yoga für die Kolleginnen und Kollegen bis hin zu einer eigenen Fahrradflotte zur freien Benützung. Durch die Lage unseres Bürogebäudes neben dem Fluss Traisen, werden die Lauf- und Radwege entlang des Flusses von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gerne genutzt.

Verlässlicher Arbeitgeber

Wir sind ein verlässlicher und stabiler Arbeitgeber seit mehr als 130 Jahren. Wir können als größte und älteste Landes-Hypothekenbank Österreichs mit dem Land Niederösterreich auf einen verlässlichen 100-Prozent-Eigentümer bauen.

Familienfreundlich

Um die Vereinbarkeit von Beruf & Familie zu fördern, bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Home-Office, Vertrauensarbeitszeit, Papa-Monat sowie flexible Arbeitszeiten an.

Betriebsarzt

Unsere Betriebsärztin bietet unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Impfberatung und – aktionen, kostenlose jährliche Vorsorgeuntersuchung sowie Behandlung von akuten Beschwerden an.

Mitarbeiterevents

Auch für gemeinsames Feiern ist gesorgt. Besonders beliebt sind unser Mitarbeiter-Sommerfest in lockerem Ambiente sowie unsere Weihnachtsfeiern. Zusätzlich finden im kleineren Rahmen Teamevents statt und der Betriebsrat organisiert Betriebsausflüge mit abwechslungsreichem Rahmenprogramm.

Gesundheitsvorsorge

Wir möchten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern helfen gesund und fit zu bleiben. Wir bieten gemeinsam mit unserer Betriebsärztin regelmäßige Vorsorgeuntersuchungen sowie Impfberatung und Impfaktionen an. Zahlreiche Sport- und Entspannungsangebote sind ein idealer Ausgleich zum Büroalltag.

Betriebliche Altersvorsorge

Indem wir in eine zusätzliche Pensionskasse einzahlen, sorgen wir für die Zukunft unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vor.

Mitarbeitervergünstigungen

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können Sonderkonditionen bei Finanzdienstleistungen und Versicherungen in Anspruch nehmen. Zahlreiche weitere attraktive Vergünstigungen (u.a. Buchhandlung, Bekleidung, Supermärkte, Parfümerien, Gartenbedarf uvm.) werden angeboten und sehr gerne genutzt.

Nachhaltigkeit

Nachhaltigkeit ist in der HYPO NOE nicht nur ein Schlagwort. Unsere Bank belegt im Ranking der international renommierten Nachhaltigkeits-Ratingagentur ISS-ESG Platz 1 in Österreich und Platz 4 von insgesamt 279 öffentlichen und regionalen Banken. Wir arbeiten abteilungsübergreifend um uns noch nachhaltiger aufzustellen. Den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern steht u.a. ein Fahrzeugpool mit Elektroautos für Dienstfahrten zur Verfügung.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Starke Regionalbank im Eigentum des Landes NÖ, Schöne Büroräumlichkeiten, sicherer Arbeitsplatz auch in der aktuellen Krise.
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Top Management in Krisenzeiten, vielfältige Arbeitszeitmodelle, viele Benefits für Mitarbeiter; engagierter Betriebsrat
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Sehr gutes Krisenmanagement im Rahmen der Coronakrise, innerhalb kürzester Zeit wurde die Belegschaft (dort wo es möglich war) ins Homeoffice übergeleitet. Es wurde alles unternommen, um gesund und sicher durch diese Zeit zu kommen. Schön wenn sich herausstellt, dass dem Unternehmen auch die social skills wichtig sind und die Mitarbeiter bestmöglich unterstützt werden. Ein gutes und schönes Gefühl hier zu arbeiten!
Umgang mit den Kollegen, Wertschätzung
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Standort Wien hat kaum Sozialleistungen... das ist in St.Pölten sicher besser- kann ich aber nicht beurteilen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 42 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

manchmal wird der Spargedanke zu stark angesetzt
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Freunderlwirtschaft unter dem Motto - du musst nichts können, sonder wem kennen.
Postenvergabe nach Sympathie
IT-Systeme veraltet
einfachste Arbeitsgänge dauern ewig
automatismen kaum vorhanden
konservativ bis ins kleinste Detail
für mein Empfinden einige Jahre hinten dem Mitbewerber - Erste etc.
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Teilweise noch altmodische Denkweise auf Führungsebene und HR.
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siehe oben, Umgang, Unternehmenskultur
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Gehalt, in manchen Dingen altmodisch
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 38 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf das Feedback der Mitarbeiter hören.
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Nach den Vorsätzen welche man sich gegeben hat auch zu leben. Sagen kann man viel aber davon umgesetzt wird kaum etwas. Vorgesetzte auch einmal zu wechseln, wenn ihre Performance nicht stimmt. Langjährigen Mitarbeiten auch eine Stimme geben, sodass sie zur Systemverbesserung beitragen können.
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Mehr Offenheit zulassen, mehr Vertrauen zulassen, Sicherheit des Arbeitsplatzes in den Vordergrund stellen und danach handeln, auf Mitarbeiter mehr eingehen und diese fördern.
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Transparente und nachvollziehbare Strategie
Mehr Flexibilität FÜR ALLE (zB. Home Office, 4-Tage-Woche)
sich weniger auf Kosteneinsparung fokussieren
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Prozesse und interne Kommunikation etwas verbessern um rasch und flexibel am Markt agieren zu können
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 36 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,8

Der am besten bewertete Faktor von HYPO NOE Landesbank für Niederösterreich und Wien ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Ältere Personenbekommen viel Respekt und werden sehr wertgeschätzt.
5
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Die dürfen ALLES - Zu vergleichen mit Beamten
5
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Immer professionell und respektvoll.
Es wird sehr wertschätzend mit der Erfahrung der älteren Kolleg/innen umgegangen. Auch wird bei Neueinstellungen diesbezüglich vorbildhaft vorgegangen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HYPO NOE Landesbank für Niederösterreich und Wien ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Information ist eher eine Holschuld
2
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Es wird. Langsam, aber doch.
2
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Am Besserwerden.
3
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Miserabel, kaum vorhanden
1
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Schlecht, mit Pseudoplattformen wird probiert, die interne Kommunikation zu verbessern. Die informelle Kommunikation hingegen funktioniert bestens.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 16 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


Wer will, der kann! Natürlich ist Eigeninitiative gefragt aber grundsätzlich stehen einem viele Türen offen.
5
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wer wirklich will, erhält hier viele Chance und Möglichkeiten
5
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Im Rahmen der Möglichkeiten
4
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Wer engagiert und ergebnisorientiert ist, hat gute Chancen. Dies gleichermaßen als Fach- und als Führungskraft. Auf zielgerichtete Weiterbildung wird großer Wert gelegt.
5
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Karriere und Weiterbildung sind auch von den Interessen und Ambitionen jedes Einzelnen abhängig... nicht jede/r hat "Karriere" als Lebensziel.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 13 Bewertungen lesen

Gehälter

51%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 82 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Bankfachexperte8 Gehaltsangaben
Ø55.800 €
Filialleiter5 Gehaltsangaben
Ø69.200 €
Sachbearbeiter Banken und Versicherungen5 Gehaltsangaben
Ø40.000 €
Gehälter für 13 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HYPO NOE Landesbank für Niederösterreich und Wien
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
HYPO NOE Landesbank für Niederösterreich und Wien
Branchendurchschnitt: Banken
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