48%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 100 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Unsere Vision
Wir sind die führende Partnerbank für Menschen und Wirtschaft in unserer Region.
Als führende Bank in Niederösterreich und Wien finanzieren wir Wohnraum, Unternehmertum & Infrastruktur – in Österreich und selektiv in der EU. Für die öffentliche Hand sind wir das Kompetenzzentrum in Finanzfragen. Unsere Kund:innen profitieren von persönlicher Beratungskompetenz und nachhaltiger Partnerschaft.
HYPO NOE Stärken gemeinsam stärken
Für unsere Mitarbeiter:innen sind wir ein attraktiver, stabiler Arbeitgeber. Wir handeln verlässlich, kundenorientiert, flexibel - mit Freude gemeinsam. So tragen wir zu Lebensqualität, Stabilität, wirtschaftlicher und sozialer Entwicklung bei.
Regional verwurzelt. Die HYPO NOE Landesbank, die größte und älteste Landes-Hypothekenbank Österreichs, kann mit dem Land Niederösterreich auf einen verlässlichen 100-Prozent-Eigentümer bauen.
Starker Partner in einer starken Wirtschaftsregion. Der Osten Österreichs zählt zu den größten und dynamischsten Wirtschaftsregionen des Landes. 41 % des österreichischen BIP werden in NÖ/Wien erwirtschaftet. In unserem Heimmarkt haben wir auch eine besonders hohe Marktpräsenz.
Wir wollen mit einem klaren Selbstverständnis und einer noch deutlicheren Positionierung gestärkt in die Zukunft gehen. Die Finanzierung von Infrastruktur, Wohnbau und Unternehmertum wurden als unsere Kernkompetenzen definiert. In diesen Bereichen möchten wir unsere Stellung weiter ausbauen und als führender Partner über unseren Heimatmarkt hinaus auftreten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Parkplatz
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungOft sind es die Kleinigkeiten, die einen attraktiven Arbeitgeber auszeichnen:
Mitarbeiter:innenrestaurant und Essenszulagen
Gutes Essen und gesunde Ernährung sind uns wichtig. In unserem Mitarbeiter:innenrestaurant ist für jeden Geschmack etwas dabei! Mitarbeiter:innen, denen unser Mitarbeiter:innenrestaurant nicht zur Verfügung steht, erhalten Restaurantgutscheine von Sodexo.
Aus- und Weiterbildung
Hochwertige Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter:innen steht bei uns im zentralen Fokus. Deshalb bieten wir unseren Mitarbeiter:innen vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten sowohl fachlich, als auch persönlichkeitsbildend. Als einem der wichtigsten Arbeitgeber in der Region liegt uns die Nachwuchsförderung besonders am Herzen.
Flexible Arbeitszeiten
Unsere Mitarbeiter:innen können innerhalb der Rahmenarbeitszeit ihre tägliche Arbeitszeit individuell festlegen.
Homeoffice
Tageweise von Zuhause aus zu arbeiten, ist bei uns in Abstimmung mit der Führungskraft möglich.
Gute Verkehrsanbindungen
Unser Bürogebäude befindet sich nur wenige Gehminuten vom St. Pöltner Hauptbahnhof entfernt und gegenüber unserer Zentrale können Sie direkt in einen der NÖ Wieselbusse einsteigen.
Kaffee genießen
In jedem Stockwerk stehen unseren Mitarbeiter:innen zwei Kaffeeküchen zur Verfügung in denen Sie frisch gemahlenen Kaffee, Tee und Sodawasser genießen können – vom Kräutertee über Espresso, Verlängerten, bis zu einem klassischen Häferlkaffee zur Stärkung und zum Energietanken!
Freizeit und Sport
Auch der Sport kommt bei uns nicht zu kurz. Unser Betriebsrat unterstützt die sportlichen Aktivitäten mit einem jährlichen Fitnesszuschuss, mit Yoga für die Kolleg:innen bis hin zu einer eigenen Fahrradflotte zur freien Benützung. Durch die Lage unseres Bürogebäudes neben dem Fluss Traisen, werden die Lauf- und Radwege entlang des Flusses von unseren Mitarbeiter:innen gerne genutzt.
Verlässlicher Arbeitgeber
Wir sind ein verlässlicher und stabiler Arbeitgeber seit mehr als 130 Jahren. Wir können als größte und älteste Landes-Hypothekenbank Österreichs mit dem Land Niederösterreich auf einen verlässlichen 100-Prozent-Eigentümer bauen.
Familienfreundlich
Um die Vereinbarkeit von Beruf & Familie zu fördern, bieten wir unseren Mitarbeiter:innen Home-Office, Vertrauensarbeitszeit, Papa-Monat sowie flexible Arbeitszeiten an.
Betriebsarzt
Unsere Betriebsärztin bietet unseren Mitarbeiter:innen Impfberatung und – aktionen, kostenlose jährliche Vorsorgeuntersuchung sowie Behandlung von akuten Beschwerden an.
Mitarbeiter:innenevents
Auch für gemeinsames Feiern ist gesorgt. Besonders beliebt sind unser Mitarbeiter:innen-Sommerfest in lockerem Ambiente sowie unsere Weihnachtsfeiern. Zusätzlich finden im kleineren Rahmen Teamevents statt und der Betriebsrat organisiert Betriebsausflüge mit abwechslungsreichem Rahmenprogramm.
Gesundheitsvorsorge
Wir möchten unseren Mitarbeiter:innen helfen gesund und fit zu bleiben. Wir bieten gemeinsam mit unserer Betriebsärztin regelmäßige Vorsorgeuntersuchungen sowie Impfberatung und Impfaktionen an. Zahlreiche Sport- und Entspannungsangebote sind ein idealer Ausgleich zum Büroalltag.
Betriebliche Altersvorsorge
Indem wir in eine zusätzliche Pensionskasse einzahlen, sorgen wir für die Zukunft unserer Mitarbeiter:innen vor.
Mitarbeiter:innenvergünstigungen
Unsere Mitarbeiter:innen können Sonderkonditionen bei Finanzdienstleistungen und Versicherungen in Anspruch nehmen. Zahlreiche weitere attraktive Vergünstigungen (u.a. Buchhandlung, Bekleidung, Supermärkte, Parfümerien, Gartenbedarf uvm.) werden angeboten und sehr gerne genutzt.
Nachhaltigkeit
Nachhaltigkeit ist in der HYPO NOE nicht nur ein Schlagwort. Unsere Bank belegt im Ranking der international renommierten Nachhaltigkeits-Ratingagentur ISS-ESG Platz 1 in Österreich und Platz 4 von insgesamt 279 öffentlichen und regionalen Banken. Wir arbeiten abteilungsübergreifend um uns noch nachhaltiger aufzustellen. Den Mitarbeiter:innen steht u.a. ein Fahrzeugpool mit Elektroautos für Dienstfahrten zur Verfügung.
Dass man mit jedem Mitarbeitenden samt Führungskraft reden kann und aufgrund der Größe des Unternehmens auch tatsächlich die Möglichkeit dazu hat. Dies macht den familiären Charakter der Bank aus. Dass dies nicht nur auf irgendwelchen Leitbildern steht, sondern tatsächlich so auch gelebt wird, ist zu einem großen Teil auch der Personalabteilung zu verdanken. Diese achtet darauf nicht nur im Recruitingprozess, sondern auch danach in der Karriereberatung/-unterstützung sowie im Weiterbildungsprozess.
Flexibilität & die Chance an Veränderungen mitarbozu können‘
sehr vielfältige Aufgaben, gute Mitarbeiterkonditionen; pünktliches Gehalt; stabiler Arbeitgeber; nette Kollegen, viele Benefits und gute Kantine, sehr gute öffentliche Erreichbarkeit
Stabile Eigentümerschaft; Bereitschaft des Vorstandes zur (direkten) Kommunikation über verschiedene Kanäle
Sicherheit des Arbeitsplatzes
Aufgrund der sparsamen Personalpolitik, ist die personelle Ausstattung zu knapp bemesen. Weniger Mitarbeiter müssen unglaublich viel Überstunden leisten.
Daher passt die Work-/ Lifebalance nicht.
zu radikaler Sparkurs, welcher viele langediente Mitarbeiter vergrault und somit zu sehr viel know-how Abfluss führt, der dann sehr teuer eingekauft werden muss
50% der Geschäftsführung
Betriebsrat weil viel zu feig/passiv
Mancherorts veraltete Denkstrukturen.
unterdurchschnittliche Geschlechter- und Nationalitätendiversität; ewiger Welpenschutz für langjährige Mitarbeiter
Genaues Hinsehen bei den Vorgesetzten; nicht nur auf Mitarbeiterumfragen verlassen; auf Empathie und ehrliche Menschlichkeit der Führungskräfte schauen; Schulungen diesbezüglich verpflichtend anbieten; Führungskräfte austauschen wenn es Beschwerden bei Mitarbeiterumfragen gibt; Spezialisten versuchen zu halten, diese warten nicht auf einen Job bei der HYPO; guten Arbeitskräften entgegen kommen bei deren Anliegen; Arbeitskräfte aufnehmen in Abteilungen wo es nötig ist (Stichwort Burn-out)
Nicht-Raucher nicht diskriminieren; einfache Dinge (zB HomeOffice) auch einfach regeln; Führungskräfte sollen führen oder abgelöst werden
An der Wettbewerbsfähigkeit am Arbeitsmarkt und IT Ausstattung weiter arbeiten.
Etwas öfters neue Führungskräfte von außerhalb der Bank holen (um noch mehr Impulse von außerhalb hereinzulassen).
Wertschätzung der Mitarbeiter/ Leistungsträgern nicht gegeben. Hier sollte sich die Kommunikation verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von HYPO NOE Landesbank für Niederösterreich und Wien ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es werden im Gegensatz zu vielen anderen Unternehmen Mitarbeiter:innen über 50 eingestellt.
ob hier 5 Sterne positiv zu sehen sind kennt wohl jeder aus eigener Erfahrung
Es gibt keinen Unterschied - ältere und jüngere Kolleg:innen arbeiten Seite an Seite und haben immer auch die gleichen Karrieremöglichkeiten.
Sehr gut. Erfahrung wird geschätzt.
Tolle Mischung zwischen Jung und Alt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HYPO NOE Landesbank für Niederösterreich und Wien ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Transparent und offen, vor allem durch oberste Führungsebene. Kommunikation erfolgt sowohl schriftlich, als auch mündlich. Intranet sehr praktisch.
Kommunikation durch Vorgesetzte beleidigend und unzumutbar.
Große Schwäche, und das schon sehr lange - sei es nun das WIE aber auch das WAS und WANN
Viel Kommunikation zwischen den Führungskräften, leider kommt nicht immer alles zu den "normalen" Mitarbeitern durch
Viele Entscheidungen werden praxisfern getroffen ohne Einbindung der Mitarbriter, die das nötige Know-How haben bzw. tagtäglich damit zu tun haben
siehe Arbeitsatmosphäre und folgende Punkte (zB Vorgesetztenverhalten)
Weder offen noch klar
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Jede Kolleg:in hat am Anfang des Jahres die Möglichkeit, etwaige Weiterbildungswünsche einzumelden. Normalerweise werden diese auch gebilligt.
Führungspositionen werden meist intern besetzt, somit bestehen genügend Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten.
Weiterbildungsmöglichkeiten aufgrund des Spardrucks ebenfalls spürbar eingeschränkt.
Weiterbildungsmöglichkeiten ja, Karriere je nach Bereich.
Aufstiegschancen leider gleich null
Weiterbildungsmaßnahmen auf fachlicher und persönlicher Ebene gegeben. Versprochen wird viel (Vorgesetztenposition), gehalten nur wenig ("das ist jetzt nicht mehr aktuell").
