Workplace insights that matter.

Login
HYPO NOE Landesbank für Niederösterreich und Wien AG Logo

HYPO NOE Landesbank für Niederösterreich und Wien 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2011 haben 87 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet.

Alle 87 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Unsere Vision

Wir sind die führende Partnerbank für Menschen und Wirtschaft in unserer Region.

Als führende Bank in Niederösterreich und Wien finanzieren wir Wohnraum, Unternehmertum & Infrastruktur – in Österreich und selektiv in der EU. Für die öffentliche Hand sind wir das Kompetenzzentrum in Finanzfragen. Unsere Kundinnen und Kunden profitieren von persönlicher Beratungskompetenz und nachhaltiger Partnerschaft.

HYPO NOE Stärken gemeinsam stärken

Für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind wir ein attraktiver, stabiler Arbeitgeber. Wir handeln verlässlich, kundenorientiert, flexibel - mit Freude gemeinsam. So tragen wir zu Lebensqualität, Stabilität, wirtschaftlicher und sozialer Entwicklung bei.

Produkte, Services, Leistungen

Regional verwurzelt. Die HYPO NOE Landesbank, die größte und älteste Landes-Hypothekenbank Österreichs, kann mit dem Land Niederösterreich auf einen verlässlichen 100-Prozent-Eigentümer bauen.

Starker Partner in einer starken Wirtschaftsregion. Der Osten Österreichs zählt zu den größten und dynamischsten Wirtschaftsregionen des Landes. 41 % des österreichischen BIP werden in NÖ/Wien erwirtschaftet. In unserem Heimmarkt haben wir auch eine besonders hohe Marktpräsenz.

Perspektiven für die Zukunft

Wir wollen mit einem klaren Selbstverständnis und einer noch deutlicheren Positionierung gestärkt in die Zukunft gehen. Die Finanzierung von Infrastruktur, Wohnbau und Unternehmertum wurden als unsere Kernkompetenzen definiert. In diesen Bereichen möchten wir unsere Stellung weiter ausbauen und als führender Partner über unseren Heimatmarkt hinaus auftreten.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 600

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeitern bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    84%84
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    76%76
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    71%71
  • DiensthandyDiensthandy
    68%68
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    62%62
  • KantineKantine
    61%61
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    58%58
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    58%58
  • HomeofficeHomeoffice
    57%57
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    49%49
  • InternetnutzungInternetnutzung
    34%34
  • CoachingCoaching
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • ParkplatzParkplatz
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    16%16
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was HYPO NOE Landesbank für Niederösterreich und Wien AG über Benefits sagt

Oft sind es die Kleinigkeiten, die einen attraktiven Arbeitgeber auszeichnen:

Mitarbeiterrestaurant und Essenszulagen

Gutes Essen und gesunde Ernährung sind uns wichtig. In unserem Mitarbeiterrestaurant ist für jeden Geschmack etwas dabei! Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, denen unser Mitarbeiterrestaurant nicht zur Verfügung steht, erhalten Restaurantgutscheine von Sodexo.

Aus- und Weiterbildung

Hochwertige Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter steht bei uns im zentralen Fokus. Deshalb bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten sowohl fachlich, als auch persönlichkeitsbildend. Als einem der wichtigsten Arbeitgeber in der Region liegt uns die Nachwuchsförderung besonders am Herzen.

Flexible Arbeitszeiten

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können innerhalb der Rahmenarbeitszeit ihre tägliche Arbeitszeit individuell festlegen.

Homeoffice

Tageweise von Zuhause aus zu arbeiten, ist bei uns in Abstimmung mit Ihrer Führungskraft möglich.

Gute Verkehrsanbindungen

Unser Bürogebäude befindet sich nur wenige Gehminuten vom St. Pöltner Hauptbahnhof entfernt und gegenüber unserer Zentrale können Sie direkt in einen der NÖ Wieselbusse einsteigen.

Kaffee genießen

In jedem Stockwerk stehen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zwei Kaffeeküchen zur Verfügung in denen Sie frisch gemahlenen Kaffee, Tee und Sodawasser genießen können – vom Kräutertee über Espresso, Verlängerten, bis zu einem klassischen Häferlkaffee zur Stärkung und zum Energietanken!

Freizeit und Sport

Auch der Sport kommt bei uns nicht zu kurz. Unser Betriebsrat unterstützt die sportlichen Aktivitäten mit einem jährlichen Fitnesszuschuss, mit Yoga für die Kolleginnen und Kollegen bis hin zu einer eigenen Fahrradflotte zur freien Benützung. Durch die Lage unseres Bürogebäudes neben dem Fluss Traisen, werden die Lauf- und Radwege entlang des Flusses von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gerne genutzt.

Verlässlicher Arbeitgeber

Wir sind ein verlässlicher und stabiler Arbeitgeber seit mehr als 130 Jahren. Wir können als größte und älteste Landes-Hypothekenbank Österreichs mit dem Land Niederösterreich auf einen verlässlichen 100-Prozent-Eigentümer bauen.

Familienfreundlich

Um die Vereinbarkeit von Beruf & Familie zu fördern, bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Home-Office, Vertrauensarbeitszeit, Papa-Monat sowie flexible Arbeitszeiten an.

Betriebsarzt

Unsere Betriebsärztin bietet unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Impfberatung und – aktionen, kostenlose jährliche Vorsorgeuntersuchung sowie Behandlung von akuten Beschwerden an.

Mitarbeiterevents

Auch für gemeinsames Feiern ist gesorgt. Besonders beliebt sind unser Mitarbeiter-Sommerfest in lockerem Ambiente sowie unsere Weihnachtsfeiern. Zusätzlich finden im kleineren Rahmen Teamevents statt und der Betriebsrat organisiert Betriebsausflüge mit abwechslungsreichem Rahmenprogramm.

Gesundheitsvorsorge

Wir möchten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern helfen gesund und fit zu bleiben. Wir bieten gemeinsam mit unserer Betriebsärztin regelmäßige Vorsorgeuntersuchungen sowie Impfberatung und Impfaktionen an. Zahlreiche Sport- und Entspannungsangebote sind ein idealer Ausgleich zum Büroalltag.

Betriebliche Altersvorsorge

Indem wir in eine zusätzliche Pensionskasse einzahlen, sorgen wir für die Zukunft unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vor.

Mitarbeitervergünstigungen

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können Sonderkonditionen bei Finanzdienstleistungen und Versicherungen in Anspruch nehmen. Zahlreiche weitere attraktive Vergünstigungen (u.a. Buchhandlung, Bekleidung, Supermärkte, Parfümerien, Gartenbedarf uvm.) werden angeboten und sehr gerne genutzt.

Nachhaltigkeit

Nachhaltigkeit ist in der HYPO NOE nicht nur ein Schlagwort. Unsere Bank belegt im Ranking der international renommierten Nachhaltigkeits-Ratingagentur ISS-ESG Platz 1 in Österreich und Platz 4 von insgesamt 279 öffentlichen und regionalen Banken. Wir arbeiten abteilungsübergreifend um uns noch nachhaltiger aufzustellen. Den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern steht u.a. ein Fahrzeugpool mit Elektroautos für Dienstfahrten zur Verfügung.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr gutes Krisenmanagement im Rahmen der Coronakrise, innerhalb kürzester Zeit wurde die Belegschaft (dort wo es möglich war) ins Homeoffice übergeleitet. Es wurde alles unternommen, um gesund und sicher durch diese Zeit zu kommen. Schön wenn sich herausstellt, dass dem Unternehmen auch die social skills wichtig sind und die Mitarbeiter bestmöglich unterstützt werden. Ein gutes und schönes Gefühl hier zu arbeiten!
Top Management in Krisenzeiten, vielfältige Arbeitszeitmodelle, viele Benefits für Mitarbeiter; engagierter Betriebsrat
Bewertung lesen
Standort Wien hat kaum Sozialleistungen... das ist in St.Pölten sicher besser- kann ich aber nicht beurteilen.
Bewertung lesen
Professionelles Bewerbungsverfahren, schnelle Reaktionszeit, verbindliche Zusagen, Flexibilität bewiesen.
Bewertung lesen
Starkes Interesse, das Unternehmen wirklich voranzubringen.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 40 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

manchmal wird der Spargedanke zu stark angesetzt
Bewertung lesen
Freunderlwirtschaft unter dem Motto - du musst nichts können, sonder wem kennen.
Postenvergabe nach Sympathie
IT-Systeme veraltet
einfachste Arbeitsgänge dauern ewig
automatismen kaum vorhanden
konservativ bis ins kleinste Detail
für mein Empfinden einige Jahre hinten dem Mitbewerber - Erste etc.
Bewertung lesen
Keine offene firmenpolitik. Straffes regieren, wechsel innerhalb des konzerns nur sehr schwierig oder gar nicht realisierbar.Ein ganz eigenes gefühl, sehr hierarchisch.
Zu starker Fokus auf Kennzahlen und Kosteneinsparungen
Bewertung lesen
Eigendlich gar nichts bin voll und ganz zufrieden
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 37 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Nach den Vorsätzen welche man sich gegeben hat auch zu leben. Sagen kann man viel aber davon umgesetzt wird kaum etwas. Vorgesetzte auch einmal zu wechseln, wenn ihre Performance nicht stimmt. Langjährigen Mitarbeiten auch eine Stimme geben, sodass sie zur Systemverbesserung beitragen können.
Bewertung lesen
Mehr Offenheit zulassen, mehr Vertrauen zulassen, Sicherheit des Arbeitsplatzes in den Vordergrund stellen und danach handeln, auf Mitarbeiter mehr eingehen und diese fördern.
Bewertung lesen
Transparente und nachvollziehbare Strategie
Mehr Flexibilität FÜR ALLE (zB. Home Office, 4-Tage-Woche)
sich weniger auf Kosteneinsparung fokussieren
Bewertung lesen
Prozesse und interne Kommunikation etwas verbessern um rasch und flexibel am Markt agieren zu können
Bewertung lesen
Weiterbildung konzeptionell stärker forcieren. Mehr Aufstiegschance für interne schlaue Köpfe.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 35 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,8

Der am besten bewertete Faktor von HYPO NOE Landesbank für Niederösterreich und Wien ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Immer professionell und respektvoll.
Teilzeitmodelle für ältere Kollegen wären wünschenswert...
2
Bewertung lesen
Die dürfen ALLES - Zu vergleichen mit Beamten
5
Bewertung lesen
Es wird sehr wertschätzend mit der Erfahrung der älteren Kolleg/innen umgegangen. Auch wird bei Neueinstellungen diesbezüglich vorbildhaft vorgegangen.
5
Bewertung lesen
Ältere Personenbekommen viel Respekt und werden sehr wertgeschätzt.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HYPO NOE Landesbank für Niederösterreich und Wien ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Vorstände kommunizieren offen zu Mitarbeitern, interne Kommunikation auf vielen Kanälen, man muss es nur aktiv nutzen
5
Bewertung lesen
Vorstand und Abteilungsleiter kommunizieren regelmäßig über relevante Themenbereiche
5
Bewertung lesen
Innerhalb der Abteilung sehr gut
4
Bewertung lesen
Alle MA werden über Neuigkeiten sofort informiert und es wird sehr viel miteinander kommuniziert.
5
Bewertung lesen
Offene und ehrliche Kommunikation
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 15 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Karriere und Weiterbildung sind auch von den Interessen und Ambitionen jedes Einzelnen abhängig... nicht jede/r hat "Karriere" als Lebensziel.
4
Bewertung lesen
Weiterentwicklung wird gefördert, Aufstiegsmöglichkeiten werden klar kommuniziert.
wer wirklich will, erhält hier viele Chance und Möglichkeiten
5
Bewertung lesen
Wer engagiert und ergebnisorientiert ist, hat gute Chancen. Dies gleichermaßen als Fach- und als Führungskraft. Auf zielgerichtete Weiterbildung wird großer Wert gelegt.
5
Bewertung lesen
Vitamin B hilft, aber es gibt auch Ausnahmen.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen

Gehälter

51%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 76 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Bankfachexperte7 Gehaltsangaben
Ø58.500 €
Controller4 Gehaltsangaben
Ø49.500 €
Filialleiter4 Gehaltsangaben
Ø69.000 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
HYPO NOE Landesbank für Niederösterreich und Wien
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
HYPO NOE Landesbank für Niederösterreich und Wien
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

Awards