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HYPO NOE Landesbank für Niederösterreich und Wien AG Logo

HYPO 
NOE 
Landesbank 
für 
Niederösterreich 
und 
Wien 
AG
Bewertung

St. Pölten und weitere

Starre Konservative Strukturen, für junge offene Menschen absolut nicht empfehlenswert.

1,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Hypo NOE Landesbank in St. Pölten gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Toxisches Arbeitsklima, kein Zusammenhalt zwischen Kollegen, kein vertrauenswürdiger Betriebsrat (von vertraulichen Gesprächen wussten am selben Tag alle Beteiligte)

Verbesserungsvorschläge

Einfühlsamere Führungskräfte ausbilden, weniger Freunderlwirtschaft und mehr auf Qualifikationen setzen.

Kommunikation

Es wird nur hinter dem Rücken gesprochen und nicht von Angesicht zu Angesicht.

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf die Abteilung an

Work-Life-Balance

Wenn man keine unnötigen Überstunden (um 6 Uhr beginnen und frühstücken/tratschen, bis alle anderen kommen) macht, gehört man nicht "dazu"

Vorgesetztenverhalten

Konservativer Führungsstil, fehlende Führungsqualität

Gleichberechtigung

Konservative Einstellung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Papierverschwendung

Image

Hohe Fluktuation und in der Branche keinen guten Ruf

Arbeitsatmosphäre

Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Alexandra WiedemannTeam People & Culture

Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,

Danke für dein Feedback!

Es tut mir leid, dass du die HYPO NOE als starr und konservativ empfunden hast. Wir sind zwar ein Unternehmen mit langer Tradition, dennoch haben wir uns sukzessive weiterentwickelt und leben New Work, beginnend von der zeitgemäßen technischen Ausstattung und modernen Büroräumlichkeiten bis hin zu einer Home-Office-Regelung von 50:50. Unser Unternehmensentwicklungsprozess legt noch mehr Fokus auf "gemeinsam sind wir stark". Damit schaffen wir ein Umfeld, in dem lösungsorientierte Zusammenarbeit und Teamwork gefördert wird. Und das auf allen Ebenen in der Bank!

Unsere Vorstände und Führungskräfte legen Wert auf eine offene und wertschätzende Kommunikation, einen Austausch von Ideen und einer Zusammenarbeit über Abteilungen und Hierarchiegrenzen hinweg. Erst kürzlich freuten wir uns über die Ergebnisse unserer Employee Experience Umfrage 2023, wo wir eine Steigerung in der kulturellen Dimension verzeichnen konnten.

Schade, dass du die Gleichberechtigung in der HYPO NOE ebenfalls als konservativ wahrnimmst. Uns ist die Gleichstellung extrem wichtig und wir setzen viele unterschiedliche Initiativen im Haus. Denk an das Projekt "100Prozent Gleichstellung zahlt sich aus" oder an das Frauen-Mentoring-Programm, das Frauen in ihrer beruflichen Entwicklung fördert.

Selbstverständlich gibt es immer Potential für Verbesserung und Weiterentwicklung, wir sind dabei und es geht voran. Gerne stehe ich für ein Gespräch bereit.
Ich freue mich auf einen Austausch mit dir.

Alles Gute und liebe Grüße,
Alexandra

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