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HYPO NOE Landesbank für Niederösterreich und Wien AG Logo

HYPO 
NOE 
Landesbank 
für 
Niederösterreich 
und 
Wien 
AG
Bewertung

St. Pölten und weitere

spannender und stabiler Arbeitgeber, jedoch zu radikaler Sparkurs

3,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei HYPO NOE Landesbank AG in Wien gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

zu radikaler Sparkurs, welcher viele langediente Mitarbeiter vergrault und somit zu sehr viel know-how Abfluss führt, der dann sehr teuer eingekauft werden muss

Arbeitsbedingungen

veraltete EDV und Telefonie

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt leider nicht marktkonform, Sozialleistungen sind wiederum gut

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegschancen leider gleich null

Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Alexandra WiedemannTeam People & Culture

Liebe:r Kolleg:in!

Vielen Dank, dass du dir Zeit genommen hast uns dein offenes Feedback zu geben.

Ja, es stimmt: die vergangenen Jahre waren auch davon gekennzeichnet, die Kennzahlen der HYPO NOE zu verbessern und vor allem den wirtschaftlichen Erfolg zu verbessern. Dazu gehört es, dass auf die Kosten geachtet wird. Klar ist für uns aber, dass unsere Mitarbeiter:innen dabei keinesfalls zu kurz kommen dürfen. Deshalb haben wir ein umfassendes Employee Experience Programm ins Leben gerufen, zu dem wir uns ganz klar comitten: wir gehen aktiv auf die Wünsche und Forderungen unserer Mitarbeiter:innen ein. Erste Evaluierungen und die Mtiarbeiter:innen-Umfragen haben bereits zu deutlichen Änderungen geführt. Eine unserer aktuell kostenintensiveren Verbesserungen ist eine neue Regelung, die moderne Smartphones und Laptops für alle Mitarbeiter:innen unabhängig von der Position vorsieht. Nicht außer Acht zu lassen ist die betriebliche Gesundheitsvorsorge, unsere Teambuilding-Events sowie unsere beliebten Sommer- und Weihnachtsfeste.

Darüber hinaus darf ich anmerken, dass die HYPO NOE regelmäßig an der Bankengehaltsstudie in Österreich teilnimmt. Diese Gehaltsdaten ziehen wir bei Neueinstellungen sowie bei Gehaltserhöhungen heran. Es ist uns wichtig, unsere Mitarbeiter:innen branchenüblich / marktkonform und leistungsorientiert zu bezahlen. Natürlich verstehen wir auch, dass das Thema Gehalt sehr subjektiv betrachtet werden kann. Daher laden wir dich ein, dich mit deiner HR-Managerin über deine Gehaltsbandbreite zu beraten.

Dein Feedback zu Aufstiegschancen ist in manchen Bereichen gerechtfertigt. Fakt ist, dass wir unsere Mitarbeiter:innen weiterentwickeln und fördern. Das zeigen auch unsere hohen Ausbildungskosten und Weiterbildungstage pro Mitarbeiter:in pro Jahr. Natürlich braucht es gute Führungskräfte, die das Potenzial ihrer Mitarbeiter:innen erkennen und fördern. Auch daran arbeiten wir gemeinsam mit unseren Führungskräften in maßgeschneiderten Leadership Development Programmen.

Wir freuen uns sehr über deine guten Bewertungen zu deiner interessanten Aufgabe, dem sehr guten Kollegenzusammenhalt und der angenehmen Arbeitsatmosphäre. Danke!

Alle Gute und herzliche Grüße,

Alexandra Wiedemann
Employer Branding Team

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