HYPO 

NOE 

Landesbank 

für 

Niederösterreich 

und 

Wien 

AG

Bewertungen

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für dein Feedback. Es freut mich, dass du die Sicherheit und die Stabilität unserer Arbeitgeberin schätzt. Es ist beruhigend zu wissen, dass wir uns um unseren Arbeitsplatz keine Sorgen machen müssen. Dabei setzen wir auf moderne Arbeitsbedingungen, wie zum Beispiel unsere großzügige Homeoffice-Regelung, die du positiv erwähnst. Hybrides und agiles Arbeiten sowie abteilungsübergreifende Zusammenarbeit gehören mittlerweile zu unserem täglichen Tun.

Schade, dass du uns als Arbeitgeberin für unflexibel wahrnimmst und du Bedenken bezüglich unserer Unternehmenswerte hast. Wir nehmen deine Rückmeldung ernst, denn wir sind uns bewusst, dass Werte, die nicht gelebt werden, an Bedeutung verlieren. Daher setzen wir verschiedene Initiativen, um unsere Werte zu stärken. Dazu gehören unter anderem "Level 30", ein partizipativer Unternehmensentwicklungsprozess, "gemeinsam stark", "Team Time" und unser Frauenmentoring-Programm.

Gleichberechtigung und ein fairer Umgang miteinander sind uns besonders wichtig. Wir engagieren uns aktiv dafür, diese Werte zu leben. Mit dem Projekt "100 Prozent Gleichstellung zahlt sich aus" haben wir einen wichtigen Schritt in diese Richtung gemacht. Denn wir brauchen unterschiedliche Sichtweisen, um unsere komplexen Herausforderungen zu meistern.

Wir bieten viele Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung. Gerade durch die Digitalisierung entstehen spannende Aufgabenbereiche und somit Entwicklungschancen.
Ich lade dich herzlich ein, mit mir darüber zu sprechen.

Alles Gute und herzliche Grüße,
Alexandra

Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,

vielen Dank für dein Feedback! Ich freue mich, dass du unsere Sozialleistungen und den starken Kolleg:innenzusammenhalt geschätzt hast. Schade, dass andere Rahmenbedingungen für dich nicht optimal waren.

Als Arbeitgeberin ist es uns besonders wichtig, unsere Mitarbeiter:innen aktiv einzubinden und ihre Meinungen ernst zu nehmen. Denke an die regelmäßigen Mitarbeiter:innen-Befragungen und Employee Experience Umfragen, die genau diesen Zweck dienen. Die Ergebnisse dieser Umfragen werden sorgfältig ausgewertet und wir laden zu Fokusgruppen ein, um gemeinsam unser Arbeitsumfeld zu verbessern. Hast du während deiner Zeit bei uns die Gelegenheit genutzt, dich aktiv einzubringen? Denn jede Stimme zählt, um uns stetig weiterzuentwickeln.

Auf Führungsebene unterstützen wir die Entwicklung entlang unserer Werte und Führungskräftegrundsätze zum Beispiel mit dem 360-Feedback Tool. Wir setzen uns aktiv für die Förderung von Frauen im Unternehmen ein, um Chancengleichheit zu stärken. Hierzu kommen Kollginnen des Frauen@hyponoe-Netzwerks regelmäßig zusammen. Besonders stolz sind wir auf die Erfolge unseres Frauenmentoring-Programms im Jahr 2023 und gratulieren herzlich vier ehemaligen Mentees zu ihren nächsten Karriereschritten.

Wenn du noch Fragen hast oder einen persönlichen Austausch wünschst, freue ich mich von dir zu hören.

Alles Gute für deine Zukunft und herzliche Grüße,
Alexandra

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für dein positives Feedback! Es freut mich sehr, das du dich bei uns wohl fühlst und so gut von deiner Führungskraft und deinen Kolleg:innen unterstützt wirst. Unsere Unternehmensgröße ermöglicht uns tatsächlich einen erheblichen Gestaltungs- und Entwicklungsspielraum in einer Atmosphäre, in der beinahe jede:r jede:n kennt.

Diversität und Chancengleichheit sind feste Bestandteile unserer Unternehmens- und HR-Strategie und wir werden diese Werte weiter stärken. Wir arbeiten aktiv an neuen Initiativen für die kommenden Jahre, um gezielt auf die Bedürfnisse jüngerer Generationen einzugehen und sie bestmöglich zu fördern. Die Gleichberechtigung unterstützen wir voll und ganz. Das zeigen unter anderem unser erfolgreiches Frauen-Mentoringprogramm, unser Frauennetzwerk und unsere Partnerschaft mit dem WU Executive Netzwerk.

Alles Gute weiterhin und herzliche Grüße
Alexandra

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank, dass du unsere stabile mittelgroße Bank so positiv bewertet hast und die vielen Möglichkeiten im Haus schätzt. Unser Unternehmensgröße bietet tatsächlich eine Vielfalt an spannenden Aufgaben, interessante Entwicklungsmöglichkeiten, attraktive Benefits & Sozialleistungen wie zum Beispiel das Mitarbeiter:innenrestaurant während gleichzeitig eine familiäre Atmosphäre spürbar ist.

Danke für deinen Hinweis, eine offene Fehlerkultur zu etablieren. Manchmal fordert es mehr Mut, die Komfortzone zu verlassen und Neues auszuprobieren. In unserem fortlaufenden Unternehmensentwicklungsprozess arbeiten wir aktiv daran, die Fehlerkultur stärker in unserer Unternehmenskultur zu verankern. Als Führungskraft kannst du hier eine entscheidenden Rolle spielen, indem du mit gutem Beispiel voran gehst und dein Team dazu ermutigst, die Fehlerkultur aktiv zu leben.

Danke für dein Engagement und deine Unterstützung!
Herzliche Grüße und weiterhin viel Erfolg und alles Gute,
Alexandra