Bank mit ständig wechselnder Richtung
Arbeitsatmosphäre
Viel Druck von "oben"; starke Hierarchie; viele unterschiedliche Interessen in der Bank selbst und Einflüsse vom Land NÖ.
Kommunikation
Sehr intransparent und lückenhaft. Wichtige Fragen werden ausweichend beantwortet. Im Rahmen des Fusionsprojekts der Versuch einer direkten Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
Schwierig, da die Kürzung von Arbeitsplätzen im Raum steht/stand. Man spürt auch ungleiche Behandlungen, Besetzungen durch das Land oder die Politik, unklare Positionen von Mitarbeitern, die "externe" Funktionen haben
Work-Life-Balance
Ist möglich, aber nicht durchgehend in allen Abteilungen (sehr schlecht zB. im Accounting/Controlling)
Vorgesetztenverhalten
Hierarchie sehr stark; oft "von oben herab", teilweise irrationales Verhalten der obersten Führungsebenen.
Gleichberechtigung
Kaum Frauen in Führungspositionen.
Arbeitsbedingungen
St. Pölten ist ein großartiger Standort.
Gehalt/Sozialleistungen
Teilweise große Unterschiede in denselben Positionen; Gehalt hängt oft mehr mit Status oder Herkunft zusammen als mit Leistung.