WELTREKORD in Frauental! Von einer sehr erfolgreichen Firma in nur 6 Monaten zum Trümmerhaufen. DANKE!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kantine ist die beste Abteilung in der Firma. Die wird aber von einem externen Pächter betrieben.
Jeder Tag an dem ich nicht angeschrien oder vor Publikum niedergemacht werde, zählt für mich doppelt. Die paar Tage im Jahr feiere ich dann ausgiebig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einige der IntrigantenInnen und NestbeschmutzerInnen sind jetzt zwar weg, einige von ihnen aber noch immer in der Firma und walten ihres Amtes. Ebenso die vielen Feiglinge und JA Sager die bei der Selbstzerstörung weggeschaut haben und nach wie vor ihren Kopf einziehen.
Viele Arbeitsplätze wurden in mut- und böswilliger Art und Weise ausradiert, erfahrene Leute und Abteilungsleiter, die die Firma über Jahre aufgebaut haben sind weg und fehlen an allen Ecken und Enden, das Chaos nimmt dadurch weiter zu! Dafür haben wir jetzt aber ja Leiharbeiter.
Wie geht es mit der Firma weiter, wie sieht die Strategie aus? Auf diese Fragen bekomme ich schon längst keine Antworten mehr.
Verbesserungsvorschläge
Verkauft die Firma endlich!
Holt unseren ehemaligen Boss und die erfahrenen Leute wieder zurück bevor es zu spät ist.
Bitte das Wort MITARBEITERMOTIVATION buchstabieren und bei Wikipedia nachschauen, was das eigentlich bedeuten könnte.
Arbeitsatmosphäre
Generell schlecht. Man kann niemanden mehr trauen, heute Freund - morgen Feind! Die Verunsicherung ist groß, Angst vor der nächsten Entlassungswelle geht um. Eigentümervertreter und eigene ManagerInnen vor Ort fahren die Firma in den Abgrund. Mit Intrigen und Lügen wurden viele gute, erfahrene Leute und der ehemalige und sehr erfolgreiche Geschäftsführer abserviert. Die Hackeln fliegen tief. Ein Skandal!
Kommunikation
Von den Betriebsräten gibt es ab und zu noch Informationen, das funktioniert einigermassen. Die Gerüchteküche brodelt. Von den Vorgesetzten gibt es kaum noch und wenn, widersprüchliche Meldungen. Fake News machen die Runde. Wie geht es weiter, was hat man strategisch vor? Schweigen im Walde, aber wahrscheinlich hat man Nichts mehr zu berichten und auch keinen Plan mehr.
Kollegenzusammenhalt
In ganz wenigen Abteilungen scheint das trotz der widrigen Zustände noch zu funktionieren. In den meisten Abteilungen kämpft inzwischen jeder gegen jeden. Die Messer sind gewetzt. Man geht schon im Rückwärtsgang durch die Firma um Stiche in den Rücken zu vermeiden. Bauchstiche tun aber auch verdammt weh!
Work-Life-Balance
Die Probleme in der Firma trägt man in einem schweren Rucksack mit nach Hause. Dort packt man sie wieder aus, die ganze Familie leidet inzwischen darunter. Ich selbst habe Schlaf- und Eßstörungen. Meine Arbeit macht mich krank. So geht es inzwischen vielen meiner KollegInnen.
Vorgesetztenverhalten
Die guten Leute wurden fast alle hinausgeschmissen. Es blieben nur mehr ganz wenige übrig die sich die Bezeichnung "Vorgesetzte" verdienen. Die meisten Vorgesetzten am Papier sind nur arme und bedauerliche JA Sager ohne Plan, Hirn und Rückgrat. Was soll man von denen erwarten? Für diese Leute ist ein Seminar "Benimmregeln für Führungskräfte - Teil 1 für Anfänger" nur zu empfehlen.
Interessante Aufgaben
Die hat es in der Vergangenheit immer gegeben. Dienst nach Vorschrift ist jetzt angesagt und ja nicht auffallen. Die meisten versuchen das irgendwie durch zu drücken. Wer auffällt und etwas weiterbringen will, der fliegt!
Gleichberechtigung
Das war gestern. Dann kamen die NestbeschmutzerInnen und haben alles kaputt gemacht. Die Eigentümervertreter kommen zuerst und haben immer Recht. Danach kommen die eigenen Feiglinge und JA Sager. Ganz zum Schluß kommen wir, das arbeitende Volk. Im alten Rom wären wir besser behandelt worden!
Umgang mit älteren Kollegen
Viele langjährige und ältere Kollegen mit großer Erfahrung wurden im Vorjahr gekündigt. Ich lasse mir die Haare färben um jünger auszusehen und bin bei meinem Frisör schon VIP Kunde. Sollten graue Haare bei mir sichtbar werden, fliege ich sowieso hinaus. Meine Geburtsurkunde habe ich schon verbrannt.
Arbeitsbedingungen
Könnten sicher besser sein. Die hohe Motivation von früher hat uns vieles ertragen lassen. Die Motivation ist jetzt aber weg. Für wen und für was sollen wir noch Hitze, Gestank und Lärm akzeptieren und Staub schlucken?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für die Umwelt und Sicherheit wurde früher viel gemacht, die verantwortlichen Leute sind aber gekündigt worden. Die wenigen die noch da sind, sind zeitlich überfordert oder kennen sich fachlich nicht ausreichend aus.
Sozialbewusstsein was ist das? Mit dem Rauswurf vieler guter Leute bis hinauf zum ehemaligen GF hat die Firma nicht ihr Hirn und Herz sondern auch ihr soziales Gewissen verloren.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung ist derzeit noch einigermassen gut, aber wie lange noch? Die ersten Leiharbeiter sind schon da und werden immer mehr. Die scheinbar billigen Söldner treiben einen Keil in die Belegschaft, zerstören das Gehaltsniveau, arbeiten ohne Motivation, bringen nichts weiter und ziehen dann weiter zur nächsten Baustelle.
Image
Früher: Super Firma und Image! Hoch motivierte Leute überall, großer Zusammenhalt, WIR Gefühl, tolle Vorgesetzte, super Chef, WIR waren erfolgreich, viel Freude an der Arbeit, alle haben sich reingehängt um gemeinsam etwas Positives zu leisten, Aufbruchstimmung!
Heute bzw. seit 2019: .... ohne Worte! Mir schießen die Tränen in die Augen, ich sehe alles nur mehr sehr verschwommen und muss zur nächsten Frage wechseln. Leider aber wahr!!!
Zu weiteren internen Mißständen und zu Kundenfeedback darf ich laut kununu Regelwerk keine weiteren Angaben machen. Sehr schade!
Karriere/Weiterbildung
Prämien und Bildungskarenz für Alle und nicht nur für die IntrigantenInnen und NestbeschmutzerInnen!