kununu Score: 4.1Recommendation: 83%
Breakdown
98 employees rated this employer with an average of 4.1 points on a scale from 1 to 5.
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Der idm ist für mich eine sehr gutter betrieb und die leute Sind sehr freundlich. Ich mache gerade der ausbildung Elektr
ApprenticeHas completed training as a/an Elektrotechnicker at IDM Energiesysteme GmbH in Matrei in Osttirol completed.
Working hours
Sehr flexibel
Working atmosphere
Career Opportunities
Apprentice's pay
Supervisor
Fun factor
Assignments / Tasks
Variety
Respect
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Guter Arbeitgeber
Former EmployeeWorked at IDM Energiesysteme GmbH in Matrei in Osttirol, Tirol until 2024.
What I like about the employer
Flexible Zeiten, Gute Bezahlung.
What I dislike about the employer
Bei geringer Wirtschaftslage, wenig Arbeit, sehr Marktabhängig
Suggestions for improvement
Klarere Kommunikation zwischen den Führungsebenen
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Stimmt nicht!!!
Former EmployeeWorked in Production at IDM Energiesysteme GmbH in Matrei in Osttirol, Tirol until 2024.
Suggestions for improvement
Ale Bewertungen mit 5 oder 4 Sterne haben die sich selber geschrieben. Das bin ich sicher.
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?2Agree? agreeReport Share
Top Arbeitgeber
EmployeeWorked at IDM Energiesysteme GmbH in Matrei in Osttirol, Tirol at the time of review.
Work-Life Balance
Arbeitszeiten sind flexibel gestaltet. Persönlich ist mir noch nie aufgefallen, dass ich oder einer der Kollegen nicht frei bekommen hätte. Auch wenn noch so viel zu tun war, wurden gefühlt alle Hebel (auch von anderen Kollegen) in Bewegung gesetzt, um den Urlaub oder Zeitausgleich zu ermöglichen.
Career/Professional development
Sehr viele Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, welche auch von den Vorgesetzten bewusst gefördert werden. Außerdem werden Ausbildungen auf dem zweiten Bildungsweg ermöglicht und entsprechende Rahmenbedingungen (Arbeitszeit...) geschaffen.
Salary/Benefits
Das Gehalt ist für die ländliche Region und die vorherrschenden Lebenserhaltungskosten adäquat. Jene Qualifikationen, die über das Anforderungsprofil hinausgehen, werden auch berücksichtigt. Dazu gibt es ein betriebliches Gesundheitsmanagement.
Environmental and social responsibility
Es werde aktuell mehrere Nachhaltigkeitsinitiativen unterstützt bzw. aktiv vorangetrieben.
Interaction with older colleagues
Gerade ältere Kollegen haben ein über verhältnismäßig hohes aber dennoch angenehmes Standing und werden wertgeschätzt.
Working conditions
Der überwiegende Teil der Arbeitsstätten sind modern eingerichtet.
Interesting tasks
Der Arbeitgeber bietet eine Vielzahl von interessanten Aufgabenbereichen. Persönliche Präferenzen können (auch im Zuge von Projekten) eingebracht werden.
Working atmosphere
Image
Collegiality
Leadership behavior
Communication
Equality
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Jede Abteilung ist anders, die eine sehr gut die andere schlecht
Former EmployeeDid no longer work at IDM Energiesysteme GmbH in Matrei in Osttirol, Tirol at the time of review.
What I like about the employer
Work-Life-Balance
Suggestions for improvement
Kommunikation dringend verbessern
Working atmosphere
Kommt auf die Abteilung an, war bei mir gut
Image
Man hat intern definitiv viele Probleme, die man lösen muss. Man sollte aufhören diese vor sich herzuschieben und Lösungen erarbeiten. Bild nach außen natürlich viel besser dargestellt als intern das der Fall ist.
Work-Life Balance
Sehr gut, Homeoffice immer möglich falls benötigt
Environmental and social responsibility
Sehr gut
Collegiality
Kann nur für meine Abteilung sprechen, war gut
Leadership behavior
Bis auf das vorenthalten von Informationen gut
Working conditions
Arbeitsplatz ist gut ausgestattet mit guter Technik
Communication
Die Kommunikation ist sehr schlecht. Ich finde auch die bisherigen Antworten der HR scheinheilig, dass die Kommunikation gut wäre wegen der Mitarbeiter App (die App ist soweit sehr hilfreich). Kommunikation ist nicht nur eine App, wo verschiedene allgemeine Themen kommuniziert werden. Wie in allen Punkten kommt es auch auf die Abteilung an, wie die Kommunikation stattfindet. Aus meiner Perspektive kann ich sagen, dass die Kommunikation sehr schlecht war und meiner Meinung nach wurden mir wichtige Informationen oft vorenthalten, was meine Arbeit sehr behindert hat (das habe ich auch im Austrittsgespräch erwähnt). Mir persönlich ist es egal, ob die Führungskräfte weiterhin auf ihrer starren Hierarchiepolitik beharren und somit den offenen Diskurs weiter behindern, oder sie einlenken, aber für die Zukunft der Firma und vor allem für die Angestellten wäre es förderlich.
Interesting tasks
Hängt mit der Kommunikation zusammen, wenn die Kommunikation eine gute Arbeit behindert, ist es schwierig interessante und wertschöpfende Aufgaben zu erledigen
Career/Professional development
Salary/Benefits
Interaction with older colleagues
Equality
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Multiple Review
Menschlichkeit geht verloren
Former EmployeeDid no longer work in Production at IDM Energiesysteme GmbH in Matrei in Osttirol, Tirol at the time of review and has submitted multiple reviews for this employer. (Employees are allowed to review once per year.)
What I dislike about the employer
Keine Menschlichkeit mehr Nur Druck immer alles zu wenig .Heute so morgen so .Mitarbeiter gegenseitig ausspielen listen Fotos um abzuschätzen. Der eine darf der andere nicht wie man der Dame zu Gesicht steht.
Suggestions for improvement
Der Mensch Arbeiter sollte wieder einen Wert bekommen den es war nicht immer so zurück zum Wert energiefamilie .
Working atmosphere
Wenn die Menschlichkeit verloren geht
Collegiality
Jeder Angst um seinen Job hat und sich für die Zwecke einspannen zu lassen Kontrolle ausspionieren
Leadership behavior
Wohin wenden wenn diejenige mit vorgesetzt gut kann
Working conditions
Es waren gute Arbeitsverhältnisse die sich schlagartig verändert haben ins negative was traurig ist
Communication
Fertigungsleiterin damit beschäftigt ist Mitarbeiter gegen einander auszuspielen
Salary/Benefits
Kurzarbeit
Interesting tasks
Die Arbeit wäre super gewesen wenn
Image
Interaction with older colleagues
Equality
1Helpful?finds this helpful2Agree? agreeReport Share
Katastrophe
EmployeeWorked in Production at IDM-Energiesysteme GmbH at the time of review.
What I like about the employer
Nic
Suggestions for improvement
Leute aus dem Büro wechseln
Working atmosphere
Alle positiven Meinungen stammen von Leuten aus dem Büro oder ihren Familien. Niemand in der Produktion hat eine gute Meinung über IDM. Man respektiert die Mitarbeiter nicht, sie haben sie in Zwangsurlaub geschickt und trotzdem Leute entlassen. idm hat nur Mitarbeiter, da es das einzige Unternehmen in der Region ist.
Work-Life Balance
Ich kann mir nicht vorstellen, den Raum hier aufzuwärmen
Collegiality
Gruppenmitglieder haben ihre Favoriten, der Rest wird belästigt
Communication
Niemand hört uns zu und sind wir wie Ameisen
Salary/Benefits
1800 Euro ä- also katastrophe
Helpful?Helpful?1Agree? agreesReport Share
Top Arbeitgeber in Raum Osttirol, Danke
ManagerWorked at IDM Energiesysteme GmbH in Matrei in Osttirol, Tirol at the time of review.
What I like about the employer
Das auch dem kleinsten in der Runde zugehört wird. GF auch viel mit den Arbeitern reden usw
What I dislike about the employer
Noch nichts ;-)
Suggestions for improvement
fällt mir spontan nichts ein
Working atmosphere
Tolle Firma, zukunftsorientiert usw.
Work-Life Balance
Gleitzeit, was will man mehr.... Top
Salary/Benefits
Kann man gut mit Ihnen reden und ausmachen
Collegiality
Super Team
Interaction with older colleagues
Sehr zugänglich und hilfsbereit
Leadership behavior
Jung, interessiert und können einiges abstimmen und vorantreiben ;-)
Communication
Leichte Verbesserung möglich
Interesting tasks
Wird nicht fad
Image
Career/Professional development
Environmental and social responsibility
Working conditions
Equality
Helpful?Helpful?1Agree? agreesReport Share
Hat gepasst!! Viel Verbesserungspotential!
Former InternWorked at IDM Energiesysteme GmbH in Matrei in Osttirol, Tirol until 2024.
What I like about the employer
Die Ideologie nachhaltig zu bleiben.
What I dislike about the employer
Zu viele Dienstfahrzeuge. Man könnte fast denken, es handelt sich um eine Autoverkaufs-Niederlassung. Kommt schlecht bei normalen Arbeitern an.
Mehr in Entwicklung und am Produkt selbst investieren. Autos lassen sich kaufen, aber manchmal happert es bei dem Kauf eines Werkszeugs, etc.! Hochwertige Materialien bei Bau neuer Projekte verwenden (Kein Kunststoff bzw. Holz , Metall ist massiver und resistenter). Es lässt sich darauf aufbauen.
Suggestions for improvement
Nicht alle aber viele sind unzufrieden.
Egal in welcher Chefetage, sich bei den normalen Arbeitern öfters blicken lassen und aktiv beteiligen um Interesse und Rücksicht zu zeigen. Nicht nur in der eigenen Abteilung sondern auch abteilungsübergreifend. Kommt besser an und fördert den menschlichen Aspekt. Z.B. Mit weißem Hemd auch Kehrbesen in die Hand nehmen und zusammenkehren. Siehe japanische Führungsideologien…Respekt vor jedem und Fleiß zeigen. Menschenpsychologie
Preise der Pumpen sind viel zu hoch. Nicht wettbewerbsfähig, wenn die Preise so hoch bleiben. Wie können sich die Preise der Pumpen in den letzten 15 Jahren so vervielfachen?! Die Umrüstung auf nachhaltige Technologien soll leistbar bleiben.
Mehr Zeit bei Projekten lassen und mehr Geld darin investieren. Keine veraltete Technologien (moderne Messinstrumente in der Entwicklung verwenden.) Budget erhöhen und nicht minimalistisch denken.
Image lokal verbessern und mal nicht immer gewinnorientiert denken!
Jede Führungskraft muss ein technisches Wissen haben um den Vorgang im Unternehmen zu verstehen! Eine rein wirtschaftliche Ausbildung reicht nicht. Ein technischer PraxisBezug ist wichtig.
Weiterbildungen aus der Technik und nicht hauptsächlich aus dem Management anbieten.
Working atmosphere
Die Pletzer-Gruppe fördert viele Interessen der Mitarbeiter. Damit meint man die Angebote, welche dem Arbeitnehmer zur Verfügung stehen.
Image
War mal besser. Die Firma ist zu schnell gewachsen und hat zu schnell gehandelt und in Projekte investiert, welche noch nicht genug überlegt waren. Es wurde mindestens ein Schritt zu wenig nachgedacht. Die Führungskräfte sind zu jung und haben zu wenig praktische Arbeitserfahrung.
Work-Life Balance
Gleitzeit
Career/Professional development
In der aktuellen Lage ist es schwer. Die Ausbildung wird immer wichtiger. Doch gibts Chefposten, wo es auf die Ausbildung nicht ankommt.
Collegiality
Mehr Interesse gegeneinander am Menschen zeigen. Nicht nur Arbeit steht im Vordergrund, sondern der Arbeitstag (Alltag) soll auch sozial tragbar sein. Nicht nur Stille! Mehr Wertschätzung zeigen, wenn Leute flexibel sind! Es muss nicht immer alles schnell gehen!
Leadership behavior
Die Vorgesetzten müssen lernen sich mehr aktiv auch an der Arbeit des Produktes oder Projektarbeiten mehr einzubinden, d.h. seinen eigenen Arbeitern ab und zu mehr zu helfen. Nicht nur Management und Besprechungen mit anderen Teamleitern sind wichtig. Am Ende zählt die Qualität des Produkts bzw. des vollendeten Projekts. Die aktive Unterstützung bis zum Ende zählt! Die Passion und Leistung darf nicht verloren gehen. Das höhere Gehalt darf nicht geschenkt werden.
Communication
Jeder Arbeiter soll ein Gefühl bekommen, wie das Unternehmen funktioniert und jede Abteilung arbeitet. (Eine Produktionsführung reicht nicht aus!) Die Abteilungen untereinander kennen sich zu wenig. Der Vertrieb bzw. das Top-Management, weiß zu wenig , was wirklich vor sich geht! Nicht Menschen etwas andrehen, bevor man nicht mit der Personen vorher geredet hat (Projekte, Schulungen, Von der Stress-Situation des Arbeitnehmers überhaupt tragbar, was anderes zu machen). Die Meinung der Facharbeiter hören lassen!
Sachen gelassener sehen und nicht abgehoben wirken. Man soll mehrere Optionen beleuchten und Lösungen diskutieren (einen Schritt mehr denken) Ein Tunnelblick ist die falsche Option!
Salary/Benefits
Kollektivvertrag. Mehr wird schwer.
Environmental and social responsibility
Working conditions
Equality
Interesting tasks
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Gesamtbild stark abgebaut!
EmployeeWorked in Production at IDM Energiesysteme GmbH in Matrei in Osttirol, Tirol at the time of review.
What I like about the employer
Standort, Kantine, Semmel, Sport-, Weiterbildungsprogramme.
What I dislike about the employer
Kommunikation, Absicherung der Chefitäten durch einer ganzen gestaffelten Reihe von Vorgesetzten, Inkompetentes Personal in manchen Führungspositionen,...
Suggestions for improvement
Offener Umgang mit den Mitarbeitern.
Betriebsrat neu aufstellen! Momentaner Betriebsrat steht so gut wie nur hinter der Chefetage, statt hinter den Arbeitnehmern. Sehr traurig.
Von den Mitarbeitern Verbesserungsvorschläge annehmen und nicht immer den "langen und komplizierten" theoretischen Weg durch "studierte" mit zwei linken Händen.
Working atmosphere
War noch gut als noch viel Arbeit war, nach jeglichen Gerüchten die immer als Lügen bezeichnet wurden und schlussendlich doch keine Gerüchte waren, brach die Atmosphäre komplett in die Knie.
Image
Es wird alles nur fürs Image gemacht! Der Familienbetrieb schlecht hin. Hatte mal ein besseres Image aber leider nicht mehr (Durch die Kündigungen, nachlass der Qualität..)
Work-Life Balance
Schichtmodell passt ganz gut
Career/Professional development
Bieten sehr viele Kurse usw. an. Sehr orientiert daran
Salary/Benefits
Es wird zwar immer geworben mit "über Kollektiv.." jedoch könnte man mehr bezahlen für engagierte Mitarbeiter.
Environmental and social responsibility
Müllpresse usw. sind ganz gute Ansätze, jedoch viel zu viele sinnlose LKW-Fahrten mit Material zwischen Matrei und Spittal.
Collegiality
Kommt auch auf die Abteilung an
Leadership behavior
Über meinen "Vorgesetzten" gibt es nichts auszusetzen
Working conditions
Im Sommer viel zu heiß. Hallen generell wenig belüftet.
Communication
Da fehlt es gigantisch! Vom Fußvolk angefangen über Abteilungsleiter, Schichtleiter, Produktionsleiter, Fertigungsleiter und und und! Müssten einfach mehr Informationen offen legen... z.B. über die Infopointapp
Equality
Leute wurden gekündigt, völlig Rücksichtslos auf Fleiß und Leistung. Oft stark alkoholisierte Personen, Krankenstandssimulanten... hat es kaum erwischt
Interesting tasks
Immer das gleiche
Interaction with older colleagues
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
We are committed to transparency
This is how kununu makes money.