2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Obwohl das Unternehmen beispielsweise keine Gewerbeberechtigung für die Gebäudereinigung besitzt und normalerweise ein Elektroreparaturunternehmen ist, erwirtschaftet es 80 % seines Umsatzes mit der Gebäudereinigung. Leider sind sich Hausverwaltungen dessen nicht bewusst oder kontrollieren nichts dagegen, was zu Geldverschwendung führt. Beschwerden von Bewohnern werden vom Firmenchef mit Geschrei und Beschimpfungen beantwortet.
Das Unternehmen, das bereits zweimal Konkurs anmelden musste und dann mit staatlichen Förderungen wiederbelebt wurde, möge sich schließlich endgültig untergehen.
Der Chef mischt sich zu stark ein und weist Aufgaben zu, die nichts mit der Arbeit zu tun haben oder die eigentlich in den Zuständigkeitsbereich einer anderen Abteilung fallen. Er droht den Mitarbeitern ständig mit Kündigung.
siehe Google Bewertungen. 2/5 Sterne!
Gar nichts.
Ihre bisherigen Berufsjahre werden nicht berücksichtigt. Jeder, der eine Stelle antritt, beginnt mit dem niedrigsten Mindestlohn.
Der Firmenchef und seine Angestellten richten durch den Einsatz ungeeigneter und veralteter Werkzeuge und Geräte mehr Schaden an als Nutzen. Ebenso beschädigen sie das Gebäude, den Aufzug und den Fußboden durch die Verwendung falscher Reinigungsmittel.
Da die Mitarbeiter nur über begrenzte berufliche Qualifikationen und wenige Möglichkeiten verfügen, anderweitig Arbeit zu finden, ist jeder auf sich selbst bedacht. Davon profitiert natürlich das Unternehmen.
Ich wünschte, die Leute, die diese Firma beauftragt haben, würden sie ein paar Tage lang heimlich überprüfen, um zu sehen, wie die Dinge laufen.
Einseitige Kommunikation. Der Chef ist alles, die Angestellten sind nur hilflose Menschen, die Geld benötigen. Man erwartet, dass man rund um die Uhr telefonisch erreichbar ist. Der Chef oder die Sekretärin ruft am Samstagabend an und befiehlt, am Montag an einer unbekannten Adresse zu arbeiten. Bevor man überhaupt eine Frage stellen kann, wird aufgelegt.
Gezwungen zu werden, Dinge zu tun, die man rechtlich nicht tun darf oder die man nicht versteht.
Wollte das beste für seine Mitarbeiter.
Gibt nichts schlechtes am Arbeitgeber
Mehr interne Gespräche was man besser machen kann