kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Work-Life-Balance passt!
Innovation ist gefühlt vor 20 Jahren stehengeblieben, und jetzt klebt man an Technologie, die inzwischen veraltet ist. Innovation sollte neu gedacht und auf den Stand der Technik geholt werden.
Führungskräfte zu Sensibilisierungsworkshops und Weiterbildungen schicken. Aktiv Umfeld für Frauen* attraktiver machen, wobei sich dafür die Firmenkultur ändern muss.
manche Kolllegen sind sehr nett, andere weniger
Um Weiterbildung muss man sich selbst kümmern, Karrierechancen halten sich auch in Grenzen. Das Unternehmen möchte auch nicht wirklich wachsen.
Es sollen jetzt zwar Solarpanele am Dach installiert werden und Elektroladesäulen, aber von Umweltbewusstsein spürt man sonst wenig.
Beizeiten wird auch über Kollegen gelästert.
Es werden kaum ältere Kollegen eingestellt, aber langdienende Mitarbeiter werden geschätzt.
Wenig rücksichtvoll, wenig Einfühlungsvermögen, wenig Führungsstärke
Büros sind angenehm. Leider hat es lange an Laptops gefehlt.
Kommunikation wird wenig Stellenwert bemessen. Es wird weniger Rücksicht auf andere genommen.
Keine Frauen* in der Abteilung, und es fehlt das Bewusstsein, dass das ein Problem ist.
Alte Technologien, wenig Raum für echte Innovation, viel Maßfertigung für Kunden
Hallo!
Zuerst möchten wir uns für dein ehrliches Feedback bedanken!
Es tut uns leid zu lesen, dass du mit deinem Job bei uns nicht ganz zufrieden bist/warst.
Zum Thema Frauen bei igm möchten wir anmerken, dass bei uns viele Frauen angestellt sind, sowohl in technischen als auch in leitenden Positionen. Immerhin sind fast 50% unsesr AbteilungsleiterInnen weiblich, worauf wir sehr stolz sind.
Solltest du aktuell noch bei uns tätig sein, würde es uns freuen, wenn du dich bei unserer HR-Stelle oder deinem direkten Vorgesetzen melden würdest um gemeinsam Lösungen für deine negativen Punkte zu finden.
Vielen Dank!
Familienbetriebs-Atmosphäre, selbstständiges Arbeiten, flexible Arbeitszeiten.
Manchmal würde man sich mehr Lob wünschen.
Kommunikation verbessern. Kurze, knackige (Steh-)Meetings (coffee break) in kleinerem Kreis unter dem Motto "was gibt es Neues/Wichtiges/Problematisches".
Familienbetrieb ähnlich
Viel Arbeit, jedoch sehr flexibel gehalten
Aufstiegschancen gegeben, Weiterbildung muss man sich selbst holen.
Viel Verantwortung (über MEHRERE, wichtige Bereiche) könnte besser honoriert werden.
Bessere Mülltrennung wünschenswert
verschiedene Charaktere haben manchmal Aussetzer
Erfahrungen werden geschätzt
Kommunikation über Entscheidungen verbesserungswürdig (z.B. über neue Partner)
Laptops für HO veraltet (und daher laaaangsaam), das ist sparen am falschen Platz!
müsste klarer strukturiert sein, ist aber auch in der Verantwortung der MA
Wenn Frauen wollen, können sie!
Kreativität gefragt, es gibt immer etwas "Neues"