War gut, wird in letzter Zeit immer schlechter.
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit mit Kolleg:innen ist meistens gut, jedoch ist die Stimmung in letzter Zeit gedrückt, da viele Stellen abgebaut wurden und Arbeitsplätze in billigere Länder verlagert werden.
Image
Außerhalb der Region oft unbekannt, aber guter Ruf bei Personen die die Firma kennen.
Work-Life-Balance
Mit bis zu 45% Homeoffice Quote und flexibler Arbeitszeit ist es gut möglich, seine privaten Termine mit der Arbeit zu vereinbaren.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten (z.B. LinkedIn Learning für alle Mitarbeiter:innen), jedoch limitierte Karrieremöglichkeiten, da viel in günstigere Länder verlagert wird.
Gehalt/Benefits
Für die Region sehr hoch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma hat viele Programme laufen und ist gut im Vergleich zu anderen Firmen. In letzter Zeit wurde die Unterstützung jedoch reduziert (z.B. um mehr als die Hälfte reduzierter Zuschuss zum Ticket für den öffentlichen Verkehr, um Mitarbeiter:innen dazu zu bringen, das Auto weniger zu nutzen). Andere Aktionen laufen noch (z.B. Jobrad).
Kollegenzusammenhalt
Meistens gut, aber mir erscheint, dass es teilweise persönliche Fehden zwischen gewissen Abteilungen gibt. Dies zieht neue Mitarbeiter:innen in Mitleidenschaft.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kolleg:innen haben oft sehr wertvolles Wissen und hinterlassen große Lücken. Durch die starke Forschungsorientierung sind auch ältere Kolleg:innen gewöhnlich offen für Neues und hilfreich für die Teams.
Vorgesetztenverhalten
Informationen dürfen laut Vorgesetzten oft nicht weitergeleitet werden, sodass die Mitarbeiter:innen oft sher spät Informationen erhalten. Mitarbeiter:innen wurden laut meiner Erfahrung oft nicht anhand von Leistungen, sondern aufgrund von persönlichen Beziehungen beurteilt.
Arbeitsbedingungen
Es wurden bereits einige Büros auf Desk sharing umgestellt, so dass weniger Tische benötigt werden. Diese Arbeitsplätze haben zwei große Bildschirme und sind höhenverstellbar. Für die Reinigung der Arbeitsfläche sind die Mitarbeiter:innen selbst verantwortlich.
Kommunikation
Allgemeine Informationen werden in regelmäßigen Meetings mit den Mitarbeiter:innen geteilt. Viele Änderungen werden allerdings geheim gehalten, selbst vor betroffenen Teams, bis es zur Umsetzung kommt. Teilweise erfahren Mitarbeiter:innen von neuen Kolleg:innen durch das Organigramm und nicht von der Führungskraft.
Gleichberechtigung
In meinem direkten Umfeld werden Frauen bevorzugt befördert. Sogar Teilzeitkräfte steigen zur Teamleitung auf.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit bietet viele interessante Aspekte und es gibt die Möglichkeit sich an verschiedenen Projekten zu beteiligen, wenn man sich anbietet.