Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 705 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtAmazon ist ein sehr schönes und günstiges Angebot für die Kunden und die Kunden und die Kunden und Kunden und Kunden und Kunden und Kunden und Kunden und Kunden und Kunden und Kunden und Kunden und Kunden und Kunden und Kunden und Kunden und Kunden und Kunden und Kunden und Kunden und Kunden und Kunden und Kunden und Kunden und Kunden und Kunden und Kunden und Kunden und Kunden und Kunden und Kunden und Kunden und Kunden und Kunden und ...
Innovation wird hochgehalten.
Trotz widriger Marktbedingungen wird immer noch auf das Wohl der Mitarbeiter geachtet. D.h. keine Entlassungen sondern Leaver Optionen für Mitarbeiter.
Prinzipiell sehr gute Firma, es hängt aber sehr stark vom Team ab.
Arbeitsplatzsicherheit und Stabilität durch langfristige Verträge und geringes Risiko. Berufliche Entwicklung, internationale Arbeitsmöglichkeiten usw.
Flexibilität, wenn man krank ist kein Problem, wenn man Urlaub braucht kein Problem. Wenn man ein Anliegen hat kein Problem.
Benefits für Mitarbeiter, gute Kommunikation, Mitarbeiter können sich ihre Arbeitszeit frei gestalten
Dass wir, da die Firma sparen muss, aus der Schicht gehen mussten, also jetzt nur mehr Montag bis Freitag (= Normalschicht) arbeiten dürfen. Das sind jetzt ca. 600 Euro NETTO weniger. :-(
Im Vergleich zu anderen Firme wird der Arbeitstag am effizientesten gestaltet, während trotzdem Kreativität vernachlässigt wird.
zu komplexe Hierarchien, vieles wird nur per Mail geklärt was auch in einem 5 Minütigen Gespräch erledigt wäre
nur positive Seiten. Es gab keine nennenswerten negativen Aspekte daran
In einem großen Konzern kann eine Person nur geringen Einfluss nehmen.
Alles so weit ganz gut und ein sicherer Arbeitsplatz den ich da habe also bin soweit ganz zufrieden mit der Stelle als Mitarbeiterin im Bereich der Stelle als Mitarbeiterin im Bereich der Stelle als Mitarbeiterin im Bereich der Stelle als Mitarbeiterin im Bereich der Stelle als Mitarbeiterin im Bereich der Stelle als Mitarbeiterin für das neue Lebensjahr wünsche und ein sicherer zu machen und ein schönes Wochenende und ein schönes Wochenende und ein schönes Wochenende und ein
The company would benefit from moving away from a conservative, status-quo mindset and making better use of the resources already available. Many departments and storage areas are filled with equipment that sits unused, representing untapped value and unnecessary costs. More importantly, leadership should focus on adapting to current realities and future opportunities rather than assuming that conditions will eventually return to how they were in the past.
Mit dem bekanntem alten Gedankengut über die Arbeitswelt, das auch weit nach oben reicht, wird das nix.
Dazu gehört aber auch eine andere Herangehensweise bei der Besetzung der Führungskräfte. Solange im HR-Prozess nur auf die Fakten geachtet wird, kann das nicht funktionieren!
Proaktivität der Mitarbeiter sollte mehr gefördert und auch wahrgenommen werden. Jungen Mitarbeitern soll auf Grund deren Ausbildung und Erfahrung Chancen auf höhere Positionen gegeben werden, nicht auf Grund Ihres Alters.
Der am besten bewertete Faktor von Infineon Technologies Austria ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Außerhalb der Region oft unbekannt, aber guter Ruf bei Personen die die Firma kennen.
In den letzten Jahren die länger beschäftigten (>10 Jahre) seh unzufrieden
Das Image ist von außen betrachtet gut, bis man dann selber drinnen ist
Super Image
Es wird viel für ein gutes Image getan. Braucht halt seine Zeit!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Infineon Technologies Austria ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
The organization often presents itself very differently from how it actually operates. There is a significant gap between what is communicated and what employees experience in practice. Rather than addressing underlying problems and challenges, the focus appears to be on maintaining the appearance of stability and consistency.
Communication frequently feels more like a public relations exercise than a genuine effort to engage with employees transparently. At the same time, departments are restructured and people are pushed out in ways that ...
Allgemeine Informationen werden in regelmäßigen Meetings mit den Mitarbeiter:innen geteilt. Viele Änderungen werden allerdings geheim gehalten, selbst vor betroffenen Teams, bis es zur Umsetzung kommt. Teilweise erfahren Mitarbeiter:innen von neuen Kolleg:innen durch das Organigramm und nicht von der Führungskraft.
Wenig bis gar keine Information, was ausserhalb der Insel los ist. Intransparente Entscheidungen.
Obwohl immer von Transparenz gesprochen wird. Ist es undurchsichtiger als vor 10 jahren
Oft wird aneinander vorbei kommuniziert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 65 Bewertungen).
Weiterbildungen werden gefördert, Karriere ist etwas schwieriger da ständig Voraussetzungen geändert werden
Wenn es die Marktsituation zulässt, wird Weiterbildung vorallem intern aber auch extern gefördert.
Karriereziele werden immer gefördert und man hat ernorme Weiterbildungsmöglichkeiten.
Grundsätzlich absolut möglich, jedoch muss man flexibel in der Funktion sein
Bei Unternehmen solcher Größe, siehe Punkt Vorgesetzter und Gehalt/Sozial.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
