Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Parkplatz und Sodexo ist super, die Möglichkeit direkten Einfluss auf den Erfolg zu haben ist auch spannend
Infoweitergabe sollte verbessert werden
geht an KUNUNU: die Firma ist in Innsbruck, nicht in Wattens
angenehm, guter Umgang auch von Führungspersonen
Überstunden nur wenn es unbedingt nötig ist und am Wochenende eigentlich gar nichts. Home-Office ist auch möglich
Auch wenn es die Möglichkeiten zur Weiterbildung gibt, werden diese wenig genutzt bzw. kommuniziert.
man unternimmt viel gemeinsam auch außerhalb der Firma
sehr junge Firma in jeglicher hinsicht
respektvoller umgang
großes, modernes Büro
bis Infos weitergegeben werden dauert es oft
Lohnniveau ist sehr gut, dazu gibts Sodexo und Parkplatz oder Klimaticket
alles was man macht hat unmittelbare auswirkung auf die Firma
Da gibt es so vieles, dass es schwer ist das alles zusammenfassend auszudrücken also hier in Stichworten:
WIRKLICH flache Hierarchie - jeder wird gehört und hat direkten Einfluss, keine Chef-Allüren, sehr familiärer Umgang, JEDER wird ausnahmslos mit Respekt behandelt, Gehalt ist super, goodies wie Teamevents und co gibt es mehr als in großkonzernen, Mitgestaltungsmöglichkeiten, Teamzusammenhalt - jeder zieht an einem Faden und der Erfolg ist ein Teamerfolg,das Büro,... Das kann noch ewig so weiter gehen
Kann da außer den Verbesserungsvorschlägen nichts mehr hinzufügen!
In Richtung Nachhaltigkeit könnte noch was gemacht werden und noch ein bisschen was an Teamübergreifender Kommunikation - sonst kann ich hierzu aktuell nicht wirklich was sagen.
Modern StartUp with good approaches. You can learn a lot and you can get hired even with less work experience if you are motivated.
Time pressure and elimination of flexible working hours.
Integrate learning and professional development opportunities. Create fair and transparent payment in the company. Employees should be offered home office equipment. This should be the employees' own choice. Make flexible working hours possible again and hire more employees. Currently, finances are often felt to be the reason for low capacity and thus overtime that employees have to work.
Employers trust in the work of employees and also praise them. However, an attitude of expectation is noticeable.
There have been some difficulties in the past. Today the reputation is better.
Originally recruited with flexible working hours. However, due to new meeting structures, it is not possible to take advantage of these. Overtime is a prerequisite for fixed deadlines. Many employees also work on weekends.
Unfortunately, hardly any offers for further development. Fixed learning times like in other companies are not scheduled. The hackathons are great, but have been rare lately. Opportunities for advancement are hushed.
Salary is good and paid on time. Meal benefits.
Not a common topic here.
Colleagues are awesome! During all my time with the company, I always had a great interaction with my colleagues.
Employees who have been with the company longer enjoy leaps of faith.
Decisions of the management are of changeable nature. The behavior of the supervisors towards the employees is always endeavored and friendly. Goals are sometimes unrealistic. Parts of the management try to present themselves as very integrated, but contribute little.
Office space is impeccable. Technical equipment is adequate.
SAFe framework has been established to keep everyone updated. Unfortunately, the most important decisions, such as the direction the company is taking, are made without transparency.
Almost exclusively male in development, but this is probably due to work and demographic distribution regarding the choices of study subjects.
Compulsory tasks alternate with interesting research phases and opportunities to contribute. Varied work!
Die Kollegen von denen man sehr viel lernen kann.
mangelhafte Einbindung der Mitarbeiter, Intransparente und wechselhafte Entscheidungen. Unerfahrenes Management.
Transparenz schaffen und Mitarbeiter am Gestalten der Firma beteiligen.
freundlicher Erwartungsdruck gepaart mit wechselhaften Zielen
der Erfolgsdruck fordert ein Übermaß an Arbeit durch die oft wechselnden Ziele.
aufgrund der flachen Hierarchie, derzeit keine Karrieremöglichkeit.
Durchschnittliche Gehälter
Umwelt und Sozialthemen werden nicht berührt
Kollegen sind top
Ist in Ordnung
Die Vorgesetzten binden die Mitarbeiter in den Entscheidungen kaum ein. Ziele sind wechselhaft. Kritik wird freundlich aufgenommen aber nicht gehört. Mitarbeiter werden auch schnell gekündigt, wenn sich die Ziele und Geschäftsprozesse ändern (was die Regel statt die Ausnahme ist).
Die Vorgesetzten äußern sich bemüht wertschätzend. Leider bleibt die gelebte Wertschätzung hinterher.
Management trifft Entscheidungen intransparent
Scheint in Ordnung zu sein, jedoch ist keine Frau unter dem Führungsteam.
Das Bildungsthema mit VR zu adressieren ist spannend und zeitgemäß.