Modernes Unternehmen mit interessanten Aufgabengebieten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe aktuell keine wesentlichen Verbesserungsideen, wünsche mir aber noch mehr Events über Abteilungsgrenzen hinweg, um das gegenseitige Verständnis weiterhin zu fördern.
Arbeitsatmosphäre
Durch den kollegialen Umgang untereinander fällt Vieles im Alltag leichter. Es ist ein angenehmes, gemeinsames Arbeiten, auch mit KollegInnen anderer Abteilungen und Units, bei dem der Spaßfaktor nie auf der Strecke bleibt.
Kommunikation
Es wird viel unternommen, um hier bestmöglich wichtige Informationen zu transportieren. Nicht nur direkt seitens der Geschäftsleitung, auch durch die Teamleader und oftmals abteilungs-, unit- bzw. länderübergreifend hinweg. Dies erfolgt in unterschiedlichen Arten, sei es als online Townhalls, vor Ort Mitarbeiterinfo-Veranstaltung, Quartalsmeetings, daily-stand-ups, interne Wissensdatenbanken, Rundmails,….
Kollegenzusammenhalt
TOP! Sowohl in den Teams selbst als auch unter den Teamleitern ist ein bemerkenswerter Zusammenhalt spürbar. Es ist so, wie ich mir das Zusammenarbeiten mit anderen vorstelle und was mir persönlich sehr wichtig ist. Man kann sich auf seine KollegInnen verlassen und erhält Unterstützung, wenn nötig. Das zieht sich nicht nur über Abteilungen und Units hinweg, sondern auch über Ländergrenzen, denn auch KollegInnen im Konzernumfeld aus anderen Ländern stehen im Austausch mit uns und gegenseitige Unterstützung wird gelebt.
Work-Life-Balance
Ein sehr individuelles Thema, das jede(r) auch selbst in der Hand hat. Es wird jedenfalls Wert auf laufende Abstimmungen und Feedback gelegt, in 1:1 Meetings können individuellen Themen angesprochen werden, mit dem Team gesamt werden Arbeitsspitzen besprochen und Unterstützungsmöglichkeiten angeboten. Gerade in Pandemie-Zeiten wurde im Bereich Gesundheit für alle MitarbeiterInnen online einiges bewegt und zB Ernährungs-Tutorials und Fitness-Workouts für zuhause angeboten.
Vorgesetztenverhalten
Ich finde, wir sind auf einem sehr guten Weg, durch eine offene, ehrliche Gesprächskultur und gelebte Gesprächsbereitschaft. Wichtig ist ein gutes und auch ehrliches Feedback – und das in beide Richtungen. Persönlich sehe ich, dass sich in den letzten Jahren gerade im Teamleaderbereich einiges bewegt hat - trotz allem ist es ein laufender Prozess, an dem weiterhin gearbeitet wird.
Interessante Aufgaben
Man lernt nie aus und wir sind laufend mit Neuigkeiten und Veränderungen im Gesundheitswesen befasst. Das Schöne ist, dass wir gemeinsam über viele Jahre hindurch oftmals bewiesen haben, große Projekte mitgestalten und für unsere Kunden zeitgerecht umsetzen zu können. Wenn man – um nur einige zu nennen - an Milestones wie zB die eCard-Einführung, die interne Umstellung auf SAP, Homeoffice-Lösungen für ÄrztInnen, den e-Impfpass oder aktuell die Einführung des eRezepts für unsere KundInnen denkt, dann sind das alles Projekte, die getragen sind vom gemeinsamen Teamspirit und bei denen alle KollegInnen Anteil am Erfolg haben.
Gleichberechtigung
Es herrscht überall Wertschätzung untereinander, auch Frauen gelangen bei uns in Führungspositionen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter macht für uns keinen Unterschied, vom Lehrling bis 50+ haben wir viele KollegInnen, die unseren Arbeitsalltag bereichern und sich auch gegenseitig ergänzen - alle können voneinander lernen!
Arbeitsbedingungen
Der Standort Wiener Neudorf bietet eine moderne Arbeitsumgebung, einen großen Parkplatz, in den Büros modernes Equipment und höhenverstellbare Tische, wöchentliche Obst-und Gemüselieferungen für MitarbeiterInnen, Kaffee/Tee bzw. Mineralwasser stehen bereit. Ein großer, gut ausgestatteter Küchenbereich in der Mitarbeiter-Lounge mit schönem Terrassenbereich zum Essen bzw. auch für Grillevents stehen zur Verfügung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hinsichtlich Umweltbewusstsein sind wir sicher noch nicht dort, wohin wir uns noch weiter entwickeln könnten. Aber erste Schritte wie zB e-Tankstelle, Mülltrennung, Glasflaschen statt Plastikmüll, weitestmögliches papierloses Office,… sind bereits nachhaltig umgesetzt.
Sozialbewusstsein wird gelebt, persönliche Umstände bzw. Ereignisse bei MitarbeiterInnen berücksichtigt. Der Versand von Weihnachtskarten an KundInnen wurde bereits vor Jahren durch Spendenaktion an soziale Einrichtungen abgelöst.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden individuell evaluiert. Weitere Leistungen seitens der Firma sind wichtig und erwähnenswert wie Angebote im Bereich Gesundheitsförderung, Sommer- und Weihnachtsfeiern, eigene Team(building-)events, Mitarbeiterfrühstück oder diverse andere Kleinigkeiten, die Freude machen und die Arbeit bereichern.
Image
Es ist schön, in einem Unternehmen mitarbeiten zu können, das so viel im Gesundheitsbereich bewegt.
Karriere/Weiterbildung
Wünsche und Vorstellungen werden nicht nur im jährlichen Mitarbeitergespräch besprochen, sondern auch in individuellen Fällen rasch abgeklärt. Es gibt ein großes Schulungsangebot im Unternehmen, dass zum Teil online absolviert werden kann, aber auch externe Schulungsangebote können bei Bedarf in Anspruch genommen bzw. auf bestehende interne Schulungsdokumente zugegriffen werden.