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Jetzt Profil vervollständigen27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Manchmal war es im Team sehr angespannt. Zumeist wenn viel los war. Das Klima im nahen Umfeld war ok!
Aufgrund der vorgegebenen Einteilung hat man einerseits Sicherheit, muss aber andererseits mit dem Urlaubs- oder Zeitausgleich rechtzeitig dran sein.
Gibt eine gute Einschulung und zusätzlich externe Kurse. Das Telefontraining ist mir gut in Erinnerung
Lohn war ok. Sonst gibt es auch einiges, hab mich aber nicht so interessiert dafür.
Teile der Büros sind komplett neu.
Das vermisse ich am!
Es wurden in meiner Zeit auch Kollegen mit 50+ eingestellt!
War für mich in Ordnung. Vor allem korrekt!
Die Räimlich
Da könnten manche Dinge besser kommuniziert werden. Jetzt weiß ich, dass es wo anders aber genau so ist!
Hätte da nichts negativ wahrgenommen.
Für mich warten die Aufgabe interessant. Ich freute mich immer, unseren Kunden erfolgreich helfen zu können!
... fällt mir leider nichts ein
... würde mir genug einfallen :)
aber definitiv die alte Programmiersprache die nach jedem Update das Fass zum überlaufen bringt, den danach ist die Hölle los.
Mehr auf die Mitarbeiter zu achten, den Kunden bescheid geben das sie NETT sein sollen und nicht weinen/wundern müssen wenn ein Mitarbeiter sarkastisch oder unhöflich wird.
Die Kunden - Ärzte, denken die hätten dich als Mitarbeiter und die Firma gekauft --> wer lauter schreit wird eher gehört
sogar die Kunden wollen weg, leider Marktführer und der Rest is a ned besser
existiert nicht - du hast einen privaten Termin, was ist das ? Lebe für die Firma junger Padawan !
jede Hardware mit unnötig Karton und Styropor versehen.
viel Gerede und oft wenig dahinter --> Entwicklungsprozess könnte Jahre dauern um dich an deiner aktuellen Position beizubehalten
keiner da, denn alle mit Know-How haben gekündigt und die neuen planlos vor den Monitor gesetzt (ohne IT Kenntnisse)
unrealistisch und fantasievolle Gespräche
komm ja nur 1 Minute zu spät aufgrund eines Staus oder weil dein Kind zum Arzt musste - Report und kindisches Verhalten der Leitung
besteht so gut wie keine
je nachdem .... aber man wird unten gehalten
noup - kannst noch so gut sein, wird nicht honoriert
das einzig Interessante sind die Sprachbarrieren der Kunden - wie kommen die zu einem Dr.-Titel ?
Jahre lang die selben Fehler zu machen und alle Mitarbeiter mit Know-how zu verscheuchen
Menschlich sein
Wir packen alle gemeinsam an! Das kannte ich so noch nicht.
nichts
habe derzeit keine.
Ich habe aktuell keine wesentlichen Verbesserungsideen, wünsche mir aber noch mehr Events über Abteilungsgrenzen hinweg, um das gegenseitige Verständnis weiterhin zu fördern.
Durch den kollegialen Umgang untereinander fällt Vieles im Alltag leichter. Es ist ein angenehmes, gemeinsames Arbeiten, auch mit KollegInnen anderer Abteilungen und Units, bei dem der Spaßfaktor nie auf der Strecke bleibt.
Es ist schön, in einem Unternehmen mitarbeiten zu können, das so viel im Gesundheitsbereich bewegt.
Ein sehr individuelles Thema, das jede(r) auch selbst in der Hand hat. Es wird jedenfalls Wert auf laufende Abstimmungen und Feedback gelegt, in 1:1 Meetings können individuellen Themen angesprochen werden, mit dem Team gesamt werden Arbeitsspitzen besprochen und Unterstützungsmöglichkeiten angeboten. Gerade in Pandemie-Zeiten wurde im Bereich Gesundheit für alle MitarbeiterInnen online einiges bewegt und zB Ernährungs-Tutorials und Fitness-Workouts für zuhause angeboten.
Wünsche und Vorstellungen werden nicht nur im jährlichen Mitarbeitergespräch besprochen, sondern auch in individuellen Fällen rasch abgeklärt. Es gibt ein großes Schulungsangebot im Unternehmen, dass zum Teil online absolviert werden kann, aber auch externe Schulungsangebote können bei Bedarf in Anspruch genommen bzw. auf bestehende interne Schulungsdokumente zugegriffen werden.
Gehälter werden individuell evaluiert. Weitere Leistungen seitens der Firma sind wichtig und erwähnenswert wie Angebote im Bereich Gesundheitsförderung, Sommer- und Weihnachtsfeiern, eigene Team(building-)events, Mitarbeiterfrühstück oder diverse andere Kleinigkeiten, die Freude machen und die Arbeit bereichern.
Hinsichtlich Umweltbewusstsein sind wir sicher noch nicht dort, wohin wir uns noch weiter entwickeln könnten. Aber erste Schritte wie zB e-Tankstelle, Mülltrennung, Glasflaschen statt Plastikmüll, weitestmögliches papierloses Office,… sind bereits nachhaltig umgesetzt.
Sozialbewusstsein wird gelebt, persönliche Umstände bzw. Ereignisse bei MitarbeiterInnen berücksichtigt. Der Versand von Weihnachtskarten an KundInnen wurde bereits vor Jahren durch Spendenaktion an soziale Einrichtungen abgelöst.
TOP! Sowohl in den Teams selbst als auch unter den Teamleitern ist ein bemerkenswerter Zusammenhalt spürbar. Es ist so, wie ich mir das Zusammenarbeiten mit anderen vorstelle und was mir persönlich sehr wichtig ist. Man kann sich auf seine KollegInnen verlassen und erhält Unterstützung, wenn nötig. Das zieht sich nicht nur über Abteilungen und Units hinweg, sondern auch über Ländergrenzen, denn auch KollegInnen im Konzernumfeld aus anderen Ländern stehen im Austausch mit uns und gegenseitige Unterstützung wird gelebt.
Das Alter macht für uns keinen Unterschied, vom Lehrling bis 50+ haben wir viele KollegInnen, die unseren Arbeitsalltag bereichern und sich auch gegenseitig ergänzen - alle können voneinander lernen!
Ich finde, wir sind auf einem sehr guten Weg, durch eine offene, ehrliche Gesprächskultur und gelebte Gesprächsbereitschaft. Wichtig ist ein gutes und auch ehrliches Feedback – und das in beide Richtungen. Persönlich sehe ich, dass sich in den letzten Jahren gerade im Teamleaderbereich einiges bewegt hat - trotz allem ist es ein laufender Prozess, an dem weiterhin gearbeitet wird.
Der Standort Wiener Neudorf bietet eine moderne Arbeitsumgebung, einen großen Parkplatz, in den Büros modernes Equipment und höhenverstellbare Tische, wöchentliche Obst-und Gemüselieferungen für MitarbeiterInnen, Kaffee/Tee bzw. Mineralwasser stehen bereit. Ein großer, gut ausgestatteter Küchenbereich in der Mitarbeiter-Lounge mit schönem Terrassenbereich zum Essen bzw. auch für Grillevents stehen zur Verfügung.
Es wird viel unternommen, um hier bestmöglich wichtige Informationen zu transportieren. Nicht nur direkt seitens der Geschäftsleitung, auch durch die Teamleader und oftmals abteilungs-, unit- bzw. länderübergreifend hinweg. Dies erfolgt in unterschiedlichen Arten, sei es als online Townhalls, vor Ort Mitarbeiterinfo-Veranstaltung, Quartalsmeetings, daily-stand-ups, interne Wissensdatenbanken, Rundmails,….
Es herrscht überall Wertschätzung untereinander, auch Frauen gelangen bei uns in Führungspositionen.
Man lernt nie aus und wir sind laufend mit Neuigkeiten und Veränderungen im Gesundheitswesen befasst. Das Schöne ist, dass wir gemeinsam über viele Jahre hindurch oftmals bewiesen haben, große Projekte mitgestalten und für unsere Kunden zeitgerecht umsetzen zu können. Wenn man – um nur einige zu nennen - an Milestones wie zB die eCard-Einführung, die interne Umstellung auf SAP, Homeoffice-Lösungen für ÄrztInnen, den e-Impfpass oder aktuell die Einführung des eRezepts für unsere KundInnen denkt, dann sind das alles Projekte, die getragen sind vom gemeinsamen Teamspirit und bei denen alle KollegInnen Anteil am Erfolg haben.
Wir helfen Ärzten - gerade jetzt in COVID-Zeiten haben wir viele Tools zur Unterstützung gebaut - das motiviert mich.
Wir haben noch kein e-Auto ;-)
Mehr Imagewerbung betreiben - Wir bearbeiten tolle Projekt - wir sollten auch mehr darüber reden!
Bin viel im Homeoffice, werde gut informiert. Zusammenarbeit über die Abteilungen hinweg ist gut - fühle mich wohl.
Ich kann mir meine Arbeit gut einteilen, für mich passt es gut
Kann meine Wünsche beim Mitarbeitergespräch bekannt geben - Englischkurs, Excel usw.
Passt für mich gut
der ist einfach toll - wir unterstützen uns gegenseitig, auch wenns mal viel ist - ich kann meine Kollegen immer fragen
Da gibts keinen Unterschied - ob alt oder jung, alle sind eingebunden und arbeiten gut zusammen.
Gutes freundschaftliches Verhältnis. Wenn ich Unterstützung brauche ist er für mich da.
In der Firma höhenverstellbare Tische, gute Sessel. Gratis Kaffee, Mineralwasser, 2x in der Woche frisches Obst - Mitarbeiter-Lounge am Standort, Dachterrasse mit Grill ;-)
Klar, kann immer besser sein - So gut und oft wie hier wurde ich jedoch noch nie informiert.
Viele unterschiedliche Tätigkeiten - sehr interessant.
offene Kommunikation - kannte ich so bisher nicht
Mülltrennung - wurde zwar schon verbessert, da geht aber noch was...
Mehr Markenpflege betreiben
Kollegial, ich bekomme Unterstützung durch meine Kollegen und meiner Führungskraft
daran muss gearbeitet werden. Wir bringen top Leistungen - der Markt sieht das nicht immer.
Wir haben viel zu tun - viele von außen getriebene gesetzlich vorgeschriebene Projekte. In Corona-Zeiten noch mehr - wird aber wieder besser.
Es werden viele Kurse und Weiterbildungen angeboten - Wird im Jahresgespräch vereinbart - konnte mich immer entwickeln bisher.
in den letzten Monaten wurde einiges gemacht. Es wird leistungsbezogen bezahlt. bin zufrieden - mehr könnts immer sein
E-Tankstelle, zwar noch nicht an allen Standorten - aber es wird
top, top
hat immer ein Ohr für mich
moderne Büroausstattung, es wird jedes Jahr investiert. Kleinigkeiten bekommt man sehr schnell...
Viele Informationen, Teamevents - kann immer Fragen gehen, sehr offene Gesprächskultur
sehr abwechslungsreich, ich lerne viel
Angenehmes Arbeitsklima, respektvoller und kollegialer Umgangston
Das Image der Firma hat durch die negative Meinung einzelner ehemaliger Kollegen gelitten. Leider sind negative Erfahrungen oft lauter und werden eher erzählt als positive. Ich habe durchwegs einen guten Eindruck vom Unternehmen und fühle mich wohl im Team.
Anspruchsvolle Aufgabengebiete, sehr agiles Umfeld, Es wird Wert darauf gelegt, dass Urlaube konsumiert werden, Überstunden werden nicht vorausgesetzt
Schulungswünsche können jederzeit eingebracht und nach Rücksprache umgesetzt werden. Interne Schulugen zu Produkten, Workshops und abteilungsrelevante Fortbildungen.
Faires Gehalt je nach Leistung
Jährliche Weihnachtsspenden-Aktion an ein soziales Projekt/Einrichtung aus der Region, E-Tankstelle
Freundlicher Umgang zwischen Kollegen, man unterstützt sich gegenseitig, wo es geht
KollegInnen jeden Alters durchgemischt in unterschiedlichen Positionen und Abteilungen. Mitarbeiterehrungen für langjährige Mitarbeiter
Feedback der Mitarbeiter wird regelmäßig eingeholt, Verbesserungsvorschläge aufgenommen u umgesetzt, Raum für regelmäßige Abstimmungen und aufgeschlossener Umgang mit Kritik
Gut ausgestattete Büroräumlichkeiten, höhenverstellbare Tische, Sessel, Monitore. Je nach Aufgabenbereich Möglichkeit zum Homeoffice inkl. Ausstattung
Regelmäßige Infosessions zu aktuellen Themen, es wird Wert darauf gelegt, dass jeder alle nötigen Informationen hat, was bei der vielfalt an produkten machmal nicht ganz einfach ist
Aufgaben u Zuständigkeiten werden nach Fähigkeiten u Kompetenzen verteilt
Innovative Branche, abwechslungsreiche Aufgaben
Das man gehört wird. Technologisch ganz vorne.
Eigentlich nichts.
Derzeit keine
Es werden Meinungen gehört. Auch Kritik hat einen Platz. Durch viele Kunden wird es nie langweilig und manchmal auch stressig
Leider gibt es einzelne die das Unternehmen schlechter darstellen als es ist. Ich glaube es würde nicht so viele langjährige Mitarbeiter geben wenn dem nicht so wäre. Ich bin noch immer gehört worden. Vielleicht liegt es aber auch daran wie ich meine Anliegen vorbringe.
Es wird viel verlangt und es gibt echt viel zu tun. Aber man hat seine Pausezeiten.
Es werden extrem viele interne Schulungen angeboten. Wenn man eine externe Schulung braucht kann man da auch einen Antrag stellen und bis jetzt habe ich alle bekommen. Da es flache Hierarchien gibt, gibt es nicht so viele Managementpositionen. Aber Projekte oder Verantwortung übernehmen geht immer.
Gehalt ist fair, hängt aber auch von der Leistung ab. Es gibt etliche Sozialleistungen wie oben schon geschrieben.
Aus meiner Sicht passt das. Es gibt z.B. einen Anschluss für e-Autos.
Die Teams haben viel Spaß miteinander und helfen sich gegenseitig. Es wird auch mal was außerhalb des Unternehmens unternommen. Auch dem Managament ist der Zusammenhalt wichtig. Firmenfeiern, Ausflüge, Weihnachtsfeiern oder Teambuilding gibt es nicht in jedem Unternehmen.
Es gibt einen guten Austausch zwischen jungen und alten Kollegen. Viele sind 15, 20 oder mehr Jahre im unternehmen. Wenn man die etwas fragt helfen die einem immer. Aber es gibt auch Kollegen die erst mit über 50 angefangen haben. Da zählt mehr die Leistung als Alter oder Jugend.
Die Vorgesetztzen geben jedem die Möglichkeit sich zu äußern. Kritik wird gehört und man bekommt auch Antworten. Leider wird die Möglichkeit Kritik auszusprechen manchmal auch von Kollegen missbraucht. Wenn man klare Beispiele bringt hört einem jeder zu.
Es wird alles was man braucht zur Verfügung gestellt. Home Office ist möglich. Höhenverstellbare Tische. Auch Autos sind individuell anpassbar.
Externe Kommunikation ist hervorragend. An der internen Kommunikation wird kontinuierlich gearbeitet um diese wenn notwendig auch zu verbessern.
Egal ob Mann oder Frau. Wenn man seine Leistung bringt hat spielt das keine Rolle. Auch im Management sitzen Frauen.
Das Unternehmen ist Marktführer und hat mehr Leistungen als Mitbewerber. Dadurch wird es nie langweilig, weil dauernd etwas passiert.
Gratis Kaffee und Obst.
Viel zu vieles leider nach so vielen Jahren in der Firma , man denkt sich es wird besser bzw. kann nicht schlimmer kommen aber man wird immer wieder überrascht wie undankbar ein Arbeitgeber sein kann. Mehr Schein als Sein in allen Bereichen
Keine Diktatur führen, jeder hat "ANGST" sein Mund aufzumachen gegenüber der Geschäftsführung und teilweise gegenüber der Teamleitung
"solala"
Man muss sich von Kunden sehr ´viel negatives über die Firma anhören und bekommt in erster Linie die ganze Wut der Kunden zu spühren bei Terminen
Kommt drauf an in welcher Abteilung man ist, meistens eher NEIN
Viel geplant , viel versprochen, das was wirklich umgesetzt wurde war ein Witz und das ein schlechter
Leere Versprechungen wenn man kein Freund der Teamleiter ist.
Es wird immer versucht den Mitarbeiter in die niedrigste Kollektivstufe zu setzen.
Verpackungen über Verpackungen
Kommt auf die Abteilung an
Jeder Teamleiter schaut das er keine am Deckel kriegt von den Oberen der Rest wie zb. die Mitarbeiter führen , sich die Mitarbeiter und deren Vorschläge annehmen - NOPE
"Diktatur von oben , man spührt die angst im Raum"
Wenn man kein Teamleiter oder höher ist bekommt man nur Schrott- Laptops zum arbeiten. Diensthandys waren schon sehr alt. Du bist auf dich gestellt, ob du beim Termin der am nächsten Tag stattfinden soll jemals eine Schulung bekommen hast wie dies funktioniert ist jedem egal , einfach zum Kunden fahren und rumspielen. "learning by doing 2.0"
stille Post 2.0
naja
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