Misstrauen & Machtspiele - von Empowerment keine Spur
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen arbeitet mit einem Zeiterfassungssystem, das wenig Spielraum für soziale Interaktion lässt; insgesamt gibt es wenig Lob, der Fokus liegt auf den Fehlern, um die MA klein und gefügig zu halten; sachliche Hinweise oder Verbesserungsvorschläge bei Arbeitsabläufen werden in der Führungsebene als persönliche Kritik gesehen.
Kommunikation
Bei Meetings wird nur der Arbeitsstand abgefragt, es gibt kein Interesse an der Meinung oder an den Ideen von Mitarbeiter:innen; es zählt nur, was der "Chef" sagt.
Kollegenzusammenhalt
Man muss sehr aufpassen, wem man was erzählt. Häufige MA-Wechsel, ich habe innerhalb eines Jahres 5 Mitarbeiter:innen kommen und gehen gesehen.
Work-Life-Balance
Das Genehmigen von Urlaubsanträgen wird als Machtspiel missbraucht; Wer bei seiner Einstellung in Bezug auf Arbeitszeiten gut verhandelt, kann davon eine Weile profitieren.
Vorgesetztenverhalten
Sehr häufig nicht nachvollziehbar; launenhaft, autoritär und bestimmend. Unklare Hierarchien, Lebensgefährtin des Chefs kontrolliert als "Teammitglied" das Team und "petzt" dann nach "oben". Ein harmloses Mitarbeiter-Gespräch mit Lohnverhandlung kann schnell zum Auflösen des Dienstverhältnisses führen.
Arbeitsbedingungen
Schöne Räumlichkeiten; Ausstattung der Arbeitsplätze ok.,
Gehalt/Sozialleistungen
selektiv - je nach Leistung der Mitarbeiter