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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei inpublic Werbung & PR die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Bei Meetings wird nur der Arbeitsstand abgefragt, es gibt kein Interesse an der Meinung oder an den Ideen von Mitarbeiter:innen; es zählt nur, was der "Chef" sagt.
Man muss sehr aufpassen, wem man was erzählt. Häufige MA-Wechsel, ich habe innerhalb eines Jahres 5 Mitarbeiter:innen kommen und gehen gesehen.
Das Genehmigen von Urlaubsanträgen wird als Machtspiel missbraucht; Wer bei seiner Einstellung in Bezug auf Arbeitszeiten gut verhandelt, kann davon eine Weile profitieren.
Sehr häufig nicht nachvollziehbar; launenhaft, autoritär und bestimmend. Unklare Hierarchien, Lebensgefährtin des Chefs kontrolliert als "Teammitglied" das Team und "petzt" dann nach "oben". Ein harmloses Mitarbeiter-Gespräch mit Lohnverhandlung kann schnell zum Auflösen des Dienstverhältnisses führen.
Das Unternehmen arbeitet mit einem Zeiterfassungssystem, das wenig Spielraum für soziale Interaktion lässt; insgesamt gibt es wenig Lob, der Fokus liegt auf den Fehlern, um die MA klein und gefügig zu halten; sachliche Hinweise oder Verbesserungsvorschläge bei Arbeitsabläufen werden in der Führungsebene als persönliche Kritik gesehen.