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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Integral Insurance Broker die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Integral Insurance Broker
Branchendurchschnitt: Versicherung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Integral Insurance Broker
Branchendurchschnitt: Versicherung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    67%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    67%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Kurzfristigen Erfolg sichern

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Fehlende interne Kommunikation

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zur Unternehmenskultur ist zu sagen, dass ein großer Teil der Mitarbeiter ausländerfeindlich eingestellt ist, was die internationale Expansion des Unternehmens behindert.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vertreter der oberen Führungsebene sind kompetent, innovativ und aufgeschlossen. Das Mikromanagement ist häufig im mittleren Management zu finden.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist im Büro deutlich schöner als von Außerhalb.

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5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Es herrscht ein recht offenes Klima mit flachen Hierarchien, Eigenverantwortung und selbstständiges Handeln ist durchaus erwünscht und gefragt, für Ideen und Anregungen ist Raum.

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

auf individuelle Bedürfnisse wird durchaus Rücksicht genommen, die Erledigung von Aufgaben steht über der strikten Einhaltung von Arbeitszeiten

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