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4 employees rated this employer with an average of 2.4 points on a scale from 1 to 5.
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Die Bezahlung ist ein riesen Problem, man wird von einigen Mitarbeitern nicht respektiert, kein Ort wo man sich wohl fühlt, teilweise musste man Überstunden machen
Vorgesetzten sollten sich mehr um die Mitarbeiter kümmern und helfen, Mitarbeiter sollten sich gegenseitig respektieren, Arbeitsaufgaben sollten genauer erklärt werden und Einschulungen sollten mehr und besser gestaltet werden
Einschulungen wurden nie ordentlich gemacht bzw. gar nicht gemacht
zu geringes Gehalt für die ganzen Tätigkeiten und Verantwortung
Mülltrennung
wurden bevorzugt und besser behandelt
keine Unterstützung
bevorzugte und schlecht behandelte Mitarbeiter
Struktur komplett neu aufsetzen, Mitarbeiter einbinden und informieren ...
Mitarbeiter sind unkollegial und es herrscht keine fairness zwischen Abteilungen
Überstunden wurden immer verlangt. Wer nicht bereit war diese zu leisten, wurde schief angeschaut.
es gab nie Budgets für Weiterbildungen!
Mülltrennung.
kaum vorhanden!
nicht vorbildlich!
Kommunikation im Unternehmen allgemein sehr schwach!
manche Mitarbeiter wurden immer bevorzugt. Es gab keine einheitliche Regelung für alle.
modernes Büro, welches gut erreichbar ist
dass die Mitarbeiter nicht ernst genommen werden, dass ihnen auch Lügen aufgetischt werden, wobei man auch als kleiner Angestellter weiß, dass die Worte nur Schall und Rauch sind; ständiges Mißtrauen und permanente Kontrolle tragen nicht zu einem guten Arbeitsumfeld bei
Das Lohnniveau überdenken, jedes Jahr bekommt jeder Mitarbeiter eine kleine Lohnerhöhung wie bei einem Kollektivvertrag. Positive Rückmeldungen an die Mitarbeiter geben und nicht immer nur negative wie Drohungen, dass man keine Prämie bekommt, weil das Ziel nicht erreicht wird und wenn einem das Gehalt nicht passt, kann man ja gehen... den Mitarbeitern Vertrauen schenken und nicht ständig Mißtrauen und Kontrollen in den Vordergrund stellen. Probleme ernst nehmen.
Enormer Arbeitsdruck, da einige langjährige Mitarbeiter in kurzer Zeit gekündigt haben und kaum neue Mitarbeiter (Sachbearbeiter) gefunden werden. Derzeit werden nur Trainees aufgenommen.
Inkasso hat leider kein gutes Image
Überstunden! Mehrstunden! Wenn man um 16.30 Uhr nach Hause geht oder am Freitag um 13.00 Uhr, wird man schief angeschaut und das wird beredet, obwohl man sich an den Dienstvertrag hält. Derzeit muss man Überstunden machen, kaum Möglichkeit sich zu erholen, wenn man jeden Tag spät heimkommt und am Wochenende seine privaten Verpflichtungen (Haushalt, Familie, etc.) unter einen Hut bringen muss.
kaum Aufstiegsmöglichkeiten, Hirarchie starr
kein Kollektivvertrag, Lohnerhöhungen erfolgen meist nur alle 2 - 3 Jahre und da auch nur gering, Prämien werden nicht immer nach der echten Leistung eines Mitarbeiters bezahlt, da muss man schon sehr hervorstechen bzw. zu den Lieblingen des Vorgesetzten gehören. Ziele werden oft so angesetzt, dass man von vornherein weiß, daß sie nicht zu erreichen sind und man daher keine oder nur eine geringe Prämie bekommt. Die Gehälter sind eher gering festgesetzt, vor allem für junge Kollegen, obwohl sie die selbe Tätigkeit haben wie ältere Kollegen. Positiv: die Gehälter werden pünktlich bezahlt
Es gibt Mülltrennung, mehr nicht
Der Zusammenhalt war auch schon besser. Aber aufgrund der jetzigen Situation ( enormer Arbeits- und Leistungsdruck) aufgeteilt auf wenige Kollegen, ist es kein Wunder, dass die Stimmung auch untereinander schlechter wird.
es werden keine älteren erfahrenen Personen eingestellt, wahrscheinlich sind sie dem Unternehmen zu teuer. Ansonst ist der Umgang mit älteren Dienstnehmern nicht so schlecht denke ich
die Vorgesetzten haben ihr Lieblinge und dann gibt es noch die anderen...
häufige Systemausfälle (fast täglich), oft sehr laut, da Großraumbüro
Es wird nur mit ein paar "erlesenen" Kollegen kommuniziert in der Abteilung, über manche Kollegen wird überhaupt hinweggesehen.
Nachdem man wie eine Maschine alles schnell erledigen soll, was bei den enormen Rückständen aufgrund Personalmangel nicht möglich ist, kommt man zu keinen "interessanten Aufgaben"
jährliche Mitarbeiterumfrage, Open-Door-Policy
Branche hat schlechtes Image - Unternehmen hat weltweit ein sehr positives Image
38,5 Stunden ohne Anlass zu Überstunden, Gleitzeit
Aufstiegschancen wenn man sich beweist, Weiterbildung bei Bedarf und nach Anfrage
leistungsgerechte Bezahlung, Mitarbeiter-Prämien
Investitionen in diesem Bereich könnten größer sein
Altersteilzeit wird angeboten
jährliche Mitarbeitergespräche, faires Miteinander
Großraumbüro - Investition in neue Büroräumlichkeiten
offene und transparente Kommunikation über Workplace, vierteljährliche Meetings mit der gesamten Belegschaft