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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei INTU gesmbh die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
INTU gesmbh
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
INTU gesmbh
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    60%

  • Gründlich sein

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Am Markt vorbei arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich arbeite wirklich gerne in diesem Unternehmen. Da es ein kleines Team ist, ist die Kommunikation sehr unkompliziert und persönlich. Man hat nicht das Gefühl, nur eine Nummer zu sein, sondern wird als Mitarbeiter wahrgenommen.
Auf persönliche Wünsche und Situationen wird Rücksicht genommen – zum Beispiel bei der Dienstplanung, wenn man Familie hat oder es einem einmal nicht so gut geht. Auch eigene Ideen sind gerne gesehen. Man kann sich bei der Warenpräsentation und teilweise auch beim Wareneinkauf einbringen und mitgestalten.
Natürlich muss man seine Arbeit erledigen und zuverlässig sein. Für mich funktioniert das hier nach dem Prinzip „Geben und Nehmen“: Wenn man selbst seinen Teil beiträgt und Verantwortung übernimmt, kommt einem das Unternehmen ebenfalls entgegen.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Chefin Anfangs sehr nett jedoch entstanden dann Probleme

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht sehr freundlich

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Manche Kollegen waren doch sehr lieb

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Team versteht sich auch untereinander gut. Nervig sind leider immer wieder neue Mitarbeiter, die sich auf Kosten der anderen ausruhen.

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