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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei IPG Information Process Group Austria die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
IPG Information Process Group Austria
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
IPG Information Process Group Austria
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    100%

  • Ziele mit Mitarbeitenden festlegen

    FührungModern

    100%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zweiwöchentliche BILAs (Bilaterale Gespräche) sorgen für genug Raum Feedback zu bekommen und auch wirklich gehört zu werden - und das nicht nur im beruflichen Sinn, sondern auch auf einer persönlichen Ebene.

Aktuell ist es ein sehr junges Team, dass die richtige Seriösität an den Tag legt, aber gleichzeitig auch immer für einen Spaß aufgelegt ist.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr hohes Vertrauen und kurze Kommunikationswege ermöglichen große Flexibilität.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr starker Zusammenhalt (auch außerhalb der Teams).

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte sind immer offen für Vorschläge und motivieren diese auch aktiv.

Ziele werden gemeinsam vereinbart, wodurch von Anfang an klar ist was gefordert/gewünscht wird.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gelebte Du-Kultur in der wirklich alles auf Augenhöhe angesprochen werden darf.

Offene und transparente Kommunikation der aktuellen Themen auf allen Ebenen.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr spezialisiertes Aufgabengebiet mit hoher Verantwortung und sehr diversen Kunden und -anforderungen.

Die Vorgesetzten bieten meist genug Spielraum, dass man sich selbst Themen, in denen man sich besonders geeignet sieht auch einbringen kann.

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