1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
Ein ZUSTAND
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Applikationsentwickler im Bereich Produktion in St. Pölten absolviert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterfeedback wird meiner Erfahrung nach oft ignoriert, während die Lieblinge der Führungsebene scheinbar vor Kritik geschützt werden. Andere werden dagegen bei Konflikten teilweise sich selbst überlassen, wodurch respektloses Verhalten bis hin zu Mobbing aus meiner Sicht nicht konsequent gleich behandelt wird. Regeln und Konsequenzen scheinen außerdem nicht für alle gleichermaßen zu gelten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr in Fachkompetenz, Ausbildung und Mitarbeiter investieren. Feedback ernst nehmen und Verbesserungen auch tatsächlich umsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen ist die Atmosphäre entspannt und gut. Spannungen entstehen meiner Wahrnehmung nach hauptsächlich auf oder zwischen Führungsebenen.
Karrierechancen
Ich habe persönlich nicht das Gefühl, dass die Ausbildung ausreichend auf den späteren Berufsalltag in anderen Firmen vorbereitet.
Arbeitszeiten
Grundsätzlich flexibel, in der Praxis aber abhängig von der jeweiligen Situation. Klare und einheitliche Erwartungen würden helfen.
Ausbildungsvergütung
Die Vergütung entspricht dem vorgesehenen Mindestniveau. Zusätzliche Förderung oder Ausbildung außerhalb der Berufsschule habe ich nur begrenzt wahrgenommen.
Die Ausbilder
Viel wird besprochen, aber meiner Erfahrung nach nur wenig umgesetzt. Kommunikation und der Umgang mit Kritik sind aus meiner Sicht mangelhaft. Verbesserungsvorschläge werden häufig nicht ernst genommen, was zu unnötigen Spannungen führt.
Spaßfaktor
Die Kollegen sind super, hilfsbereit und die Zusammenarbeit funktioniert gut.
Aufgaben/Tätigkeiten
Aufgaben werden teilweise spontan und ohne ausreichendes Briefing an Lehrlinge übergeben. Gleichzeitig besteht Zeitdruck, obwohl oft eine klare Planung und Unterstützung fehlt. Der Zeitdruck ist meist auch nur Imaginär oder weil von Personal ohne Fachkenntnisse Deadlines direkt an Kunden versprochen werden.
Variation
Die Aufgaben können sehr abwechslungsreich sein, von Frontend über Backend bis Datenbanken. Wenn man nicht als Lehrling Zwecksentfremdet wird und Sales aufgezwungen bekommt.
Respekt
Von der Führungsebene nehme viel mehr Druck und Kritik als Wertschätzung wahr. Schnelle Ergebnisse scheinen teilweise wichtiger zu sein als saubere und langfristig wartbare Lösungen, die auch den Techniker selbst Ruhig schlafen lassen würden.
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