Problemlösung auf Kindergarten Niveau
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den eigentlichen konzeptionellen Ansatz der konduktiven förderung, dieser wird jedoch auch sehr inkonsequent durchgezogen und wird immer weniger im betreuungsalltag
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie man sich nach außen darstellt obwohl grad alles brennt
Verbesserungsvorschläge
Leitung einmal komplett austauschen
Arbeitsatmosphäre
Mit vereinzelten Mitarbeitern kann man sich verstehen, aber auch diese stehen kurz vorm burnout oder kündigung
Image
Nach außen stellt man sich sehr gut dar, hinter den kulissen wird jedoch leider kaum wertschätzend mit mitarbeiterinnen und klientinnen verfahren
Work-Life-Balance
Man wird jederzeit privat angerufen für unnötigste infos. Einspringen ist auch an der tagesordung weil permanente unterbesetzung und personalmangel. Der dienstplan passt sich quasi wöchentlich an je nach personalstand
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im sozialbereich sollte man meinen dass menschen im vordergrund stehen, hier tun es zahlen oder persönliche meinungen. Z.B wurde eine hauptwasserleitung für 4 wochen nicht repariert (kein trinkwasser) aufgrund von persönlicher differenzen gewisser stiftungspersönlichkeiten
Karriere/Weiterbildung
Keine aufstiegschancen wie überall in der pflege/sozial
Kollegenzusammenhalt
Die gemobbten mitarbeiter halten zusammen und die mobbenden halten zusammen. In der firma gibts untereinander lagerbildungen und inoffizielle team-trennungen sowie eingeschränkter informationszugang oder austausch für teile des teams
Vorgesetztenverhalten
Gäbe es 0 sterne dann hier definitiv 0.
Nicht kritikfähig, nicht lösungsorientiert, nicht klientinnenorientiert, nicht interessiert an misständen oder fachlich ausgebildetem personal, nicht gesprächsfähig
Arbeitsbedingungen
Splitdienste, regelmäßiges einspringen, kaum verständnis für nicht einspringen, regelmäßige fehler auf den gehaltsabrechnungen, unterordnen unter kollegen die der leitung nachkriechen
Kommunikation
Unterirdisch, von der Geschäftsführung kann man sich keine klare kommunikation erwarten, wenn ein 2 meter großer schrankbreiter mensch kein Rückgrat hat um ein vernünftiges austrittsgespräch zu führen, dann ist das sehr traurig. Sämtliche organe in der Orga sind Handpuppen von relikt-altrigen Stiftungsinhaberin. Teile vom team werden nicht über dienstliche infos aufgeklärt. Es gibt mehrere info gruppen über soziale messenger dienste
Gleichberechtigung
Teams werden getrennt, infos nur vereinzelt oder an teile des teams weitergegeben. Unausgebildetes personal hat hier die selbe expertise wie fachkräfte…traurig…
Interessante Aufgaben
Je nachdem wie offen man freunderlwirtschaft steht bzw wie lenkbar man ist