Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gut am Arbeitgeber finde ich das Homeoffice.
Wobei man ehrlich sagen muss, dass die Ausstattung dafür nicht vorhanden ist. Keine Kopfhörer, kein Zubehör, keine Grundausrüstung. Man muss sich selbst darum kümmern.
Der Vorteil ist jedoch, dass man im Homeoffice dem nicht vorhandenen Arbeitsklima leichter aus dem Weg gehen kann.
Wenn du einen Job suchst, einfach um einen Job zu haben, dann kann ich diesen Arbeitgeber empfehlen.
Um es auf Wienerisch auszudrücken: Dort reißt dir echt keiner einen Haxen aus.
Die Aufgaben sind machbar, der Druck ist gering.
Die Kolleginnen und Kollegen sind jedoch wirklich komplexe Menschentypen, was das Zusammenarbeiten oft unnötig schwierig macht.
Narzissmus in der Arbeitswelt ist etwas sehr Belastendes.
Oft steckt hinter einem narzisstischen Menschen ein verletztes inneres Kind. Deshalb tun mir solche Menschen fast schon leid, denn der sehnlichste Wunsch eines jeden narzisstischen Menschen ist es, gesehen zu werden, anerkannt zu werden und dazuzugehören.
Die Betonung liegt auf fast.
Anerkennung wollen wir alle oder? Wir alle wollen geliebt werden und gesehen werden. Doch bei narzisstischen Menschen gibt es einen entscheidenden Unterschied. Diese Persönlichkeiten möchten in erster Linie sich selbst sehen, sich selbst anerkennen und sich selbst lieben.
Wir, die nicht narzisstisch sind, wissen, dass wahre Liebe von einem Gegenüber kommt. Ein narzisstischer Mensch weiß das nicht. Er dreht sich im Kreis, überwindet Hürden, verletzt andere mit seinem Verhalten und denkt selten daran, welche langfristigen Folgen seine Taten haben. Das eigene, egozentrierte Ziel scheint größer zu sein als die Beziehung zu seiner Umgebung.
Solche Menschen stellen andere bloß, um sich überlegen darzustellen. Sie lassen betroffene Personen in Fallen tappen und nutzen zum Beispiel Chatverläufe oder Screenshots, um sich über sie zu erheben.
Doch obwohl diese Strategie andere verletzt, erfüllt sie narzisstische Menschen nicht. Sie verbinden sich die Augen, kreisen weiter in ihrer Endlosschleife und jagen einer unerreichbaren Sehnsucht nach Zugehörigkeit hinterher.
In diesem Team haben sich leider mehrere solcher narzisstischer Persönlichkeiten niedergelassen, was das gesamte Arbeitsklima stark belastet.
Erkennen kannst du sie daran,
dass sie sogar private Verantwortung vernachlässigen, um ihr eigenes Revier zu schützen,
dass im Hintergrund Screenshots deiner Nachrichten gemacht werden, um sie später gegen dich zu verwenden,
dass dir hinter vorgehaltener Hand über andere erzählt wird, während dieselben Personen anschließend freundlich tun und dir ins Gesicht lächeln.
Erkenne die Fallen, bevor du hineinläufst.
Aus diesem Grund kann ich diese Firma nicht empfehlen, besonders nicht für Menschen, die ein respektvolles, wertschätzendes Umfeld suchen.
Für die ausgeschriebene Stelle gibt es aus meiner Sicht deutlich bessere Arbeitgeber, die gesünder führen, klarer kommunizieren und ihre Mitarbeiter wirklich unterstützen.
Mein Verbesserungsvorschlag für den Arbeitgeber bleibt daher klar: Internes Angebot für interne Therapie und Führungskräfte müssen auf Weiterbildung zum Thema NEW Work und Führung gehen.
Ein wichtiger Verbesserungsvorschlag betrifft das Arbeitsumfeld selbst.
Wenn ein Unternehmen moderne Werte wie New Work, Teamkultur oder Offenheit leben möchte, dann sollte sich das auch in den Räumlichkeiten widerspiegeln.
Die Büros wirken veraltet.
Der Teppich ist stark abgenutzt, die Wandbilder stammen gefühlt aus einer anderen Zeit und insgesamt entsteht ein Eindruck, der nicht zu einem zeitgemäßen Arbeitgeber passt.
Ein neuer Anstrich, moderne Farben, frische Bilder und ein Austausch des alten Teppichs würden nicht nur die Atmosphäre aufwerten, sondern auch das Wohlbefinden der Mitarbeitenden stärken.
Ein ansprechendes Umfeld macht einen spürbaren Unterschied darin, wie Menschen sich fühlen und wie gern sie zur Arbeit kommen.
Zusätzlich wirkt es widersprüchlich, dass ein Unternehmen, das im IT Dienstleistungsbereich tätig ist, selbst mit veralteten Systemen arbeitet.
Moderne Arbeitsmethoden, effiziente Abläufe und ein zeitgemäßer Service setzen voraus, dass intern zumindest aktuelle Tools genutzt werden. Doch genau das fehlt.
Es gibt keine KI gestützten Arbeitsmittel, keine intelligenten Systeme, keine automatisierten Prozesse. Stattdessen wird mit veralteter Software und langsamen Strukturen gearbeitet.
Das steht im klaren Gegensatz zu dem Anspruch, digitale Dienstleistungen anzubieten oder technologisch vorne dabei zu sein.
kurze Wege, rasche Entscheidungen
Oft geben die Kunden die Projekte vor
es wird auch Papier und Kunststoff getrennt
IT
Leere Versprechen und Bewerber sind nur Nummern
Ehrlichkeit und Transparenz