3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehr Schein als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 für dieses Unternehmen in Steyr gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dies steht außer Frage, da solch ein Umgang und Angestelltenverhältnis absolut inakzeptabel ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass Familienmitglieder bestimmen die unkompetent, abwertend und respektlos sind. Selbst kaum arbeiten und trotzdem dafür bezahlt werden. Mobbing inbegriffen.
Verbesserungsvorschläge
Auf den richtigen Mitarbeitern aufbauen, die auch die fachliche Kompetenz dazu besitzen und diese nicht als Unruhestifter sehen. Arbeit muss entlohnt werden, so wie es dass Gesetz vorgibt. Und nicht nach eigenen Gesetzen.
Viele müsste man kündigen, damit sich etwas bessern würde, angefangen in der eigenen Familie.
Image
Eine Fassade nach außen, die trügt. Arbeitet man erst, dann sieht man wie es wirklich ist.
Work-Life-Balance
Absolut familienfeindlich, da es keinen Urlaub in den Ferien gab (NUR Mitarbeiter mit Kindern), kinderlose hatten dann Urlaubssperre. Freizeit war ein Mangelbegriff da man immer kontaktiert wurde, auch im Urlaub. Es wird als selbstverständlich genommen immer Zeit haben zu müssen.
Karriere/Weiterbildung
Fachwissen wird nicht gefördert. Angestellte die die fachliche Kompetenz hatten und auch Weiterbildungen machen wollten wurden nicht gefördert
Gehalt/Benefits
Mitarbeiter wurden ausgenutzt und bekamen max. KV. Korrekte Auszahlung der Nachtzuschläge wurden nicht ordnungsgemäß abgerechnet. Auch Stunden die gearbeitet wurden, wurden am Monatsende abgezogen und somit auch nicht bezahlt. Manche Mitarbeiter mussten jahrelang Kurse machen und wurden aber nicht als Fahrschullehrer bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es sind nur Zahlen wichtig der Kunde nicht. Nur einzelne Angestellte wissen noch was kundenfreundlich und zuvorkommend bedeutet.
Kollegenzusammenhalt
Die wenigen, die aufrichtige und ehrliche Kollegen waren hielten zusammen. Das war toll. Die anderen haben verstanden, wenn sie das falsche Spiel mitspielen und Gerüchte den Vorgesetzten mitteilen, dass sie dadurch bevorzugt werden und so zusagen alles machen konnten, leider sind dies jedoch sehr unkompetente MA die anderswo gekündigt werden würden, da sie die Leistung nicht erbringen.
Umgang mit älteren Kollegen
Arrogantes und unkollegalies Verhalten der neuen Mitarbeiter, wurde jedoch tolleriert.
Vorgesetztenverhalten
Herablassender Umgang, kein Dank und keine Wertschätzung. Dies bekommt man vielleicht nur dann, wenn man unentbehrlich ist und das ist sehr selten. Mobbing von den Führungskräften ist Standard. Wenn ungewollte Mitarbeiter nicht von selbst kündigen, werden sie solange schikaniert bis sie gesundheitliche Probleme bekommen. Alles dient nur zum Zweck sich Kosten zu sparen.
Arbeitsbedingungen
Es gab keine eigenen Toiletten am Übungsplatz, keine Duschmöglichkeit für Motorradfahrer. Warme Räumlichkeiten sich bei nass-kaltem Wetter wieder aufzuwärmen.
Kommunikation
Mitarbeiter werden nicht gehört, die jedoch Besserungsvorschläge machen, aber trotzdem bleibt alles beim alten. Besprechungen waren unnötig, da es immer das gleiche war. Einzelne Mitarbeitergespräche gab es nie, die jedoch 1x/Jahr Pflicht wären. Probleme wurden nie gelöst und unter den Tisch gekehrt, mit der Hoffnung dass die Wut der Mitarbeiter wieder von selbst abflaut.
Gleichberechtigung
Entweder war mein ein geschätzter Mitarbeiter, der konnte sich alles erlauben. Dabei war auch die Arbeitsleistung Nebensache.
Oder die Ungeschätzten. Sie arbeiteten, hatten enorme Fachkompetenz, brachten die Kunden in die Fahrschule, waren sehr beliebt bei Eltern und Schülern, weil sie ordentliche und eifrige Angestellte waren. Ohne sie wäre das Geschäft nicht so gut gelaufen. Gleichzeitig wurde das nie anerkannt, dass sie jedoch die großen Stützen dieser Firma waren/sind, wird vom Arbeitgeber nicht gesehen. Ohne sie würde dieser Betrieb nicht mehr laufen.Traurige Firmenpolitik.
Interessante Aufgaben
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten,da der Personalkostenaufwand dem Firmenkonto nicht schmeicheln würde
Arbeitsatmosphäre
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Schade um diese Firma
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Steyr gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Miteinander statt Gegeneinander
Wertschätzung
Gleichbehandlung
Mitgefühl und Unterstützung in schwierigen Lebenslagen
Image
im Sinkflug, leider
Work-Life-Balance
schlecht organisiert, sinnlos lange Pausen, im Sommer stress pur, im Winter kaum Arbeit
Gehalt/Benefits
Kollektiv
Kollegenzusammenhalt
Kollegen auf die man sich verlassen kann
Umgang mit älteren Kollegen
Erschreckend
Vorgesetztenverhalten
Keine Führungskompetenz vorhanden, leider kein Miteinander mit dem Team
Kommunikation
Hin und wieder Besprechungen, bei denen immer die selben Themen durchgegangen werden, sich aber nichts ändert
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gut: 3.15 von 5 Sternen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2010 für dieses Unternehmen in Steyr gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird JSt-Fahrschulservice durchschnittlich mit 1,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,7 Punkte).
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre und Kommunikation den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich JSt-Fahrschulservice als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.