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4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen

kununu Score: 4,3Weiterempfehlung: 75%
Score-Details

4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Toller Arbeitsgeber - tolle Marke

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Wiener Neudorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Homeoffice
Kollegen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Parkplätze
Möglichkeit auf Gehaltsanpassung


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Ein Teil des REWE - Konzerns

3,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Wiener Neudorf gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Anliegen der MA sollten ernstgenommen werden
Es sollte versucht werden MA zu halten, als das Teamgefüge immer wieder zu destabilisieren

Work-Life-Balance

kein Verständnis für HO oder Zeitausgleich. Überstundenpauschalen müssen permanent eingehalten werden.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen je nach Budgetlage schwierig
Innerhalb von Ja! Natürlich schwierig, wenn dann eher innerhalb der REWE International AG

Gehalt/Benefits

Selten Bereitschaft zur Gehaltserhöhung und langes Wartenlassen der MitarbeiterInnen auf Rückmeldung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

kein Verständnis für HO, Pendeln bevorzugt

Vorgesetztenverhalten

Unkonkrete und spontane Anfrage, kein Verständnis für den Zeitaufwand der abgefragten Auswertungen oder Aufbereitungen.

Kommunikation

Auf der operativen Ebene sehr gut. Die REWE International AG ist aber ein sehr großer Komplex in dem das Verständnis für die Anliegen der MitarbeiterInnen mit jeder Stufe der Führungsebene abnimmt. Kommunikationen zwischen den Abteilungen ist sehr schwierig und eher ein Kampf.


Arbeitsatmosphäre

Image

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Ja! Natürlich Marketing

4,8
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Wiener Neudorf gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Bio

3,8
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2011 im Bereich PR / Kommunikation in Wiener Neudorf gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird JA! NATÜRLICH Naturprodukte durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 100% der Bewertenden würden JA! NATÜRLICH Naturprodukte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich JA! NATÜRLICH Naturprodukte als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.