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JACQUES 
LEMANS 
GesmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei JACQUES LEMANS GesmbH die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
JACQUES LEMANS GesmbH
Branchendurchschnitt: Handwerk

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
JACQUES LEMANS GesmbH
Branchendurchschnitt: Handwerk

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern Ziele aufzwingen

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Arbeitsatmosphäre

Regiert wird mit cholerischer Hand! Leider ist die Führung in den 90ern hängengeblieben und hat einfach keine Ahnung, lässt jedoch keine andere Meinung zu. Angst um den Job ist ein Arbeitsmittel.
Jeder der hier noch arbeitet muss es tun… das macht keiner freiwillig.

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4,0
Kommunikation

Die Kommunikation zum Innendienst ist sehr gut, das Team ist zuverlässig und immer freundlich.

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2,0
Kollegenzusammenhalt

Man hat wenig Kontakt zu den anderen, jeder ist dem gleichen Druck ausgesetzt, alle beschweren sich (zurecht) keiner macht etwas oder kündigt sogar.

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1,0
Work-Life-Balance

Viel Arbeit und Stress um Ziele zu erreichen.

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Eine Katastrophe, eine Führung die wirklich keine Ahnung hat und dies durch cholerisches Verhalten untermauert. Keine eigene Meinung, der große Bruder muss immer um Erlaubnis gefragt werden.
Viele gute Ideen werden abgeschmettert, ein in der Zeit stehengebliebenes System.
Ganz direkt wird auf das Risiko des Verlustes des Jobs angesprochen bei nicht Einhaltung von teils irrwitzigen Zielen, Angst ist ein Druckmittel.
Keine Wertschätzung, machst Du es nicht, kommt morgen eben der nächste.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

es herrscht Angst um den Job, permanent. Sozusagen Teil der Unternehmenskultur

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