2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gute Arbeitsbedingungen, kreativer Job
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gut mit Kollegen und Vorgesetzten die meiste zeit
Image
Firmenruf meist gut
Work-Life-Balance
Flexibel
Karriere/Weiterbildung
Gut
Gehalt/Benefits
Zu niedrig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut
Kollegenzusammenhalt
Team im Vordergrund
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Vorgesetztenverhalten
Informationen fehlen zum teil
Arbeitsbedingungen
Ganz ok
Kommunikation
Oft fehlen Informationen
Gleichberechtigung
Gegeben
Interessante Aufgaben
Immer
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sehr familien-, und frauenfreundlicher...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
sehr familien-, und frauenfreundlicher Betrieb; flexible Arbeitszeit, Wertschätzender Umgang mit Mitarbeiter und Kollegen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird JANDA-wohntraumdesign seit 1951 durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 100% der Bewertenden würden JANDA-wohntraumdesign seit 1951 als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Karriere/Weiterbildung, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich JANDA-wohntraumdesign seit 1951 als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.