Leitung Hort Sonnenstein

Leitung des Hortes Sonnenstein

Die Kinder- und Jugend-Services suchen eine engagierte Persönlichkeit für die Leitung des Hortes Sonnenstein. In unserer dreigruppigen Einrichtung begleiten Sie Kinder auf ihrem Weg, schaffen Raum für Entwicklung und führen ein motiviertes Team.

Wenn Sie Freude an pädagogischer Arbeit mit Verantwortung verbinden und eine Einrichtung mit Herz und Konzept mitgestalten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Ihre Aufgaben

• pädagogische, administrative und organisatorische Leitung des Hortes
• Führungsaufgaben, fachliche Dienstaufsicht
• Koordination der Teamarbeit und Initiierung einer zielgerichteten Qualitätssicherung und Qualitätsentwicklung
• Bildung und Betreuung von Kindern im Volksschulalter
• dienstleistungsorientierte Eltern- und Öffentlichkeitsarbeit
• Entwicklung von interkulturellen Strategien und Zielen sowie ziel- und ergebnisorientierte Umsetzung
• Budgetverantwortung über die zu verwaltenden Budgetmittel

Ihr Profil

• Reife- und Diplomprüfung für Kindergärten und Horte oder Reife- und Diplomprüfung für Sozialpädagogik oder Diplomprüfung im Rahmen eines Kollegs oder Lehramtsprüfung
• mindestens 2-jährige Berufserfahrung als Hortpädagog*in
• Bereitschaft zur ständigen Fort- und Weiterbildung besonders im Führungsbereich
• umfassende aktuelle pädagogische Kenntnisse, insbes. Kinder im schulpflichtigen Alter betreffend
• Grundkenntnisse in der administrativen und wirtschaftlichen Führung eines Hortes - ökonomisches Denken
• Fähigkeit zum Aufbau eines systemischen Qualitätsmanagements im Haus, sowie zur Präsentation des Hortes in der Öffentlichkeit
• Kooperations-, Kontakt- und Kommunikationsstärke vor allem auch mit Eltern und Lehrer*innen
• hohe Eigenmotivation und Fähigkeit, andere für Aufgaben zu begeistern
• hohes Interesse und Erfahrung in der interkulturellen Erziehung
• Motivierte und eigenständige Weiterentwicklung des Inklusionsangebotes am Standort

Wir bieten

• abwechslungsreiche Tätigkeit in einem krisensicheren und teamorientierten Arbeitsumfeld
• bestmögliche Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• spannende Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten in einem großen, dynamischen Unternehmen
• innovative Aus- und Weiterbildungsangebote
• betriebliche Sozialleistungen
• abwechslungsreiche Sport- und Freizeitangebote
• umfassende Angebote im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements
• Gleichberechtigung und Chancengleichheit