Ingenieur Elektrotechnik für Transformatoren (w/m/d)

Ingenieur Elektrotechnik für Transformatoren (w/m/d)

Das kannst du bewirken

• Du arbeitest an der elektrischen Auslegung kundenspezifischer Großtransformatoren, z. B. mit Blick auf Spannungsfestigkeit, Verluste, Erwärmung, Geräusche und Isolationskonzepte
• Du unterstützt bei Angebots‑ und Auftragsberechnungen sowie bei Kosten‑ und Variantenkalkulationen unter technischen und wirtschaftlichen Gesichtspunkten
• Du analysierst technische Kundenanforderungen, leitest passende Auslegungskonzepte ab und prüfst deren Umsetzbarkeit in der Fertigung
• Du arbeitest eng mit Vertrieb, Einkauf, Fertigung, Qualität und Prüffeld zusammen und unterstützt bei technischen Fragestellungen
• Du begleitest die technische Klärung von Kundenanforderungen von der Angebotsphase bis zur Umsetzung
• Du bringst dich in lokale und internationale Entwicklungs‑ und Verbesserungsprojekte ein
• Du unterstützt bei der Auswertung von Testergebnissen, Abweichungen und technischen Optimierungspotenzialen

Das bringst du mit

• Du hast ein abgeschlossenes Studium der Elektrotechnik, idealerweise mit Schwerpunkt Energietechnik
• Du bringst idealerweise Erfahrung in der elektrischen Auslegung von Transformatoren mit - gerne geben wir auch Einsteigern die Möglichkeit, sich in dieses Thema einzuarbeiten
• Du gehst sicher mit MS Office (insbesondere Excel) um; Kenntnisse in AutoCAD sind von Vorteil
• Du kommunizierst auf Deutsch und Englisch
• Du arbeitest analytisch, sorgfältig und bringst ein gutes Kostenbewusstsein mit
• Du bist teamorientiert, lernbereit und gehst Aufgaben proaktiv und lösungsorientiert an

Mehr über uns

• Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung in einem wachsenden Arbeits‑ und Marktumfeld
• Attraktives Gehalt nach IG‑Metall‑Tarifvertrag Nordrhein‑Westfalen, 30 Urlaubstage, Sonderzahlungen, Urlaubs‑ und Weihnachtsgeld sowie 35‑Stunden‑Woche
• Enge Begleitung während deiner Einarbeitung
• Altersvorsorgewirksame Leistungen & arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung
• Bike‑Leasing und attraktive Corporate Benefits
• Kinderferienhaus und Kinderbetreuungszuschuss
• Nutzung zahlreicher Fitnessstudios deutschlandweit über den EGYM Wellpass
• Vielfältige Karriere‑ und Weiterbildungsmöglichkeiten

Accessibility and reasonable accommodation

Qualified individuals with a disability may request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access the Hitachi Energy career site as a result of your disability. You may request reasonable accommodations by completing a general inquiry form on our website. Please include your contact information and specific details about your required accommodation to support you during the job application process.

This is solely for job seekers with disabilities requiring accessibility assistance or an accommodation in the job application process. Messages left for other purposes will not receive a response.

Use of Al and automated tools in recruitment

As part of our recruitment process, Hitachi Energy uses digital and automated tools, including Al-supported solutions, to assist with activities such as application screening, job matching, and interview scheduling. These tools are designed to support our recruiters and do not replace human decision-making. Candidate data is processed in accordance with applicable data protection and employment laws as well as Hitachi's Global Data Privacy Notice.

Background Screening and Security Checks

As part of the hiring process, Hitachi Energy conducts pre-employment background checks that may include verification of employment history, education, criminal records, and other relevant information, in accordance with applicable laws.

For certain roles - particularly those involving access to sensitive information, financial responsibilities, client data, regulated environments, or security-sensitive functions - additional or more comprehensive background or security screenings may be required. These may include, but are not limited to, enhanced criminal history checks, credit history reviews (where legally permissible), sanctions screening, or other due diligence measures aligned with the responsibilities of the position.

The scope and depth of any background or security review will be determined based on the nature of the role and business necessity, and will always be conducted in compliance with applicable federal, state, and local laws. Candidates will be notified and, where required, asked to provide consent prior to the initiation of any such checks.