Bauleiter (w/m/d)

Du liebst Abwechslung und technische Vielfalt? Du entdeckst gerne neue Orte und bist reiselustig? Energietechnik hört sich für Dich interessant an? Dann lies auf jeden Fall weiter! Wir geben unsere Kenntnisse und Erfahrungen sehr gerne an dich weiter, und freuen uns auch von dir zu lernen!

Bewirb dich jetzt als Bauleiter (w/m/d)!

Wir freuen uns ausdrücklich auch über Bewerbungen von Nachwuchskräften, talentierten Quereinsteigen sowie erfahrenen Vorarbeitern, die ihre Expertise in einem abwechslungsreichen Umfeld einbringen möchten.

Wir wissen, dass unsere Field Service Engineers durch hohe Reisebereitschaft, Flexibilität und längere Einsätze vor Ort einen besonderen Beitrag leisten. Deshalb gewähren wir für anspruchsberechtigte Mitarbeitende zusätzlich eine attraktive Außendienstzulage in Höhe von 10 % des monatlichen Grundgehalts.

Deine Aufgaben

Du vertrittst uns als wichtigster Ansprechpartner auf der Baustelle. Du bist verantwortlich für die Montage und Demontage von Transformatorenkomponenten, wie Durchführungen, Kühlergruppen, Radiatoren, Ausdehnern usw. Du bedienst Anlagen der Prozesstechnik. Du bist zuständig für den Austausch von Schutz-, Steuer-, Regeleinrichtungen. Du hast die Möglichkeit an spannenden Offshore-Einsätzen teilzunehmen.

Dein Hintergrund

Du hast eine elektrotechnische Ausbildung absolviert (Elektriker / Mechatroniker)? Du hast eine Leidenschaft für innovative energietechnische Anlagen? Du hast ggf. bereits Erfahrungen im Service von elektrischen Maschinen sammeln können? Einen PKW bedienst du sicher und unfallfrei (mit einem gültigen Führerschein)? Du bist in der Lage mit uns & dem Kunden auf Deutsch zu kommunizieren?

Mehr über uns

• Tarifvertrag von IG Metall (Sachsen-Anhalt) inklusive Sonderzahlungen
• Flexible Arbeitszeiten (Arbeitszeitkonten)
• Motiviertes, herzliches Team mit jungen und sehr erfahrenen Kollegen
• 38 Stundenwoche plus Überstundenzuschläge bei Mehrarbeit
• 30 Tage Urlaub
• Nutzung von vielen Fitnessstudios in ganz Deutschland für dein Workout

Accessibility and reasonable accommodation

Qualified individuals with a disability may request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access the Hitachi Energy career site as a result of your disability. You may request reasonable accommodations by completing a general inquiry form on our website. Please include your contact information and specific details about your required accommodation to support you during the job application process.

This is solely for job seekers with disabilities requiring accessibility assistance or an accommodation in the job application process. Messages left for other purposes will not receive a response.

Use of Al and automated tools in recruitment

As part of our recruitment process, Hitachi Energy uses digital and automated tools, including Al-supported solutions, to assist with activities such as application screening, job matching, and interview scheduling. These tools are designed to support our recruiters and do not replace human decision-making. Candidate data is processed in accordance with applicable data protection and employment laws as well as Hitachi's Global Data Privacy Notice.

Background Screening and Security Checks

As part of the hiring process, Hitachi Energy conducts pre-employment background checks that may include verification of employment history, education, criminal records, and other relevant information, in accordance with applicable laws.

For certain roles - particularly those involving access to sensitive information, financial responsibilities, client data, regulated environments, or security-sensitive functions - additional or more comprehensive background or security screenings may be required. These may include, but are not limited to, enhanced criminal history checks, credit history reviews (where legally permissible), sanctions screening, or other due diligence measures aligned with the responsibilities of the position.

The scope and depth of any background or security review will be determined based on the nature of the role and business necessity, and will always be conducted in compliance with applicable federal, state, and local laws. Candidates will be notified and, where required, asked to provide consent prior to the initiation of any such checks.