Fachkraft Spulenfertigung / Wickelei (m/w/d) für Großtransformatoren

Fachkraft Spulenfertigung / Wickelei (m/w/d)

Für unseren Produktionsstandort in Bad Honnef suchen wir dich als Fachkraft Spulenfertigung / Wickelei (m/w/d). Am Standort werden große Leistungs-, Industrie- und Phasenschiebertransformatoren für die Energiewende gefertigt. Sie bringen Energie dorthin, wo sie gebraucht wird - in Ladesäulen für Elektrofahrzeuge, Städte, Krankenhäuser, Unternehmen und viele mehr.

Unsere Produkte entstehen durch präzise Handarbeit und höchste Qualitätsansprüche. Dafür brauchen wir geschickte Hände, verantwortungsvolles Arbeiten und die Bereitschaft, sich in neue Abläufe einzuarbeiten.

Dein Verantwortungsbereich

• Du stellst komplexe Spulen (bis 3m Höhe und mehrere Tonnen schwer) anhand technischer Zeichnungen und verschiedener Wickeltechniken her
• Du wickelst, isolierst und verlötest Kupferkabel
• Du montierst die vorgesehenen Isolierteile
• Du trocknest und presst Wicklungen, damit diese die vorgesehenen Maße und Abstände einhalten
• Du bedienst die hierfür erforderlichen Maschinen, wie Wickelbänke, Pressen, Arbeitsbühnen, usw.
• Du transportierst Spulen, Arbeitsmaterialien, Isolierteile und Komponenten mittels Kran oder Stapler
• Du führst kontinuierliche Qualitätskontrollen durch, u.a. anhand von Kontrollkarten

Dein Profil

• Du hast Deine Facharbeiterausbildung in einem handwerklichen Beruf erfolgreich abgeschlossen, z.B. zum Elektroniker (m/f/d) für Betriebstechnik
• Du bist vertraut mit der Arbeit mit technischen Zeichnungen
• Du bist teamfähig, arbeitest präzise und hast ein hohes Arbeitssicherheits- und Qualitätsbewusstsein
• Du bist es gewohnt im Schichtdienst zu arbeiten bzw. bist hierzu bereit (3-Schicht)
• Eine Ausbildung zum Bedienen von Kränen, Staplern und Hubarbeitsbühnen ist von Vorteil

Was wir bieten

• Zukunft: Ein wachsendes und sicheres Arbeits- und Marktumfeld
• Teamwork: Ein motiviertes und hilfsbereites Team mit einer Mischung aus jungen und erfahrenen Kollegen steht dir zur Seite
• Tarifvertrag: IG Metall Tarifvertrag inklusive Sonderzahlungen
• Urlaub: 30 Tage Urlaub
• Altersvorsorge: Eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung
• Fitness: Zugang zu zahlreichen Fitnessstudios in ganz Deutschland
• Company Bike: Nutzung unseres Job-Bike-Angebots
• Rabatte: Unser Rabattportal bietet viele Vergünstigungen

Accessibility and reasonable accommodation

Qualified individuals with a disability may request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access the Hitachi Energy career site as a result of your disability. You may request reasonable accommodations by completing a general inquiry form on our website. Please include your contact information and specific details about your required accommodation to support you during the job application process.

This is solely for job seekers with disabilities requiring accessibility assistance or an accommodation in the job application process. Messages left for other purposes will not receive a response.

Use of AI and automated tools in recruitment

As part of our recruitment process, Hitachi Energy uses digital and automated tools, including AI-supported solutions, to assist with activities such as application screening, job matching, and interview scheduling. These tools are designed to support our recruiters and do not replace human decision-making. Candidate data is processed in accordance with applicable data protection and employment laws as well as Hitachi's Global Data Privacy Notice.

Background Screening and Security Checks

As part of the hiring process, Hitachi Energy conducts pre-employment background checks that may include verification of employment history, education, criminal records, and other relevant information, in accordance with applicable laws.

For certain roles - particularly those involving access to sensitive information, financial responsibilities, client data, regulated environments, or security-sensitive functions - additional or more comprehensive background or security screenings may be required. These may include, but are not limited to, enhanced criminal history checks, credit history reviews (where legally permissible), sanctions screening, or other due diligence measures aligned with the responsibilities of the position.

The scope and depth of any background or security review will be determined based on the nature of the role and business necessity, and will always be conducted in compliance with applicable federal, state, and local laws. Candidates will be notified and, where required, asked to provide consent prior to the initiation of any such checks.