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Wien
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3 Bewertungen von Bewerbern

kununu Prüfprozess

Bewerber:innen Score: 2,1
Score-Details

3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Ghosting durch den Recruiter!

3,3
Bewerber/inHat sich 2026 in Wien als Project-Controller beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Der Gesprächspartner ist zu dem von ihm angefragten und folglich akkordierten Termin nicht erschienen und war auch telefonisch nicht erreichbar.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Personalmarketing, Geschäftsführer
PersonalmarketingGeschäftsführer

Vielen Dank für Ihr Feedback! Es freut uns, dass Sie unsere schnelle Antwort positiv bewerten. Wir bedauern sehr, dass unser Recruiter zu dem vereinbarten Termin aufgrund unvorhergesehener Umstände nicht verfügbar war. Das entspricht nicht unseren Standards und wir verstehen Ihre Enttäuschung. Schön zu hören, dass sich die Situation inzwischen geklärt hat und der Bewerbungsprozess fortgesetzt werden kann. Wir schätzen Ihre Geduld und freuen uns auf die weiteren Schritte mit Ihnen.

Ihr Jobaffairs Team

Keinerlei Reaktion!

1,0
Bewerber/inHat sich 2020 bei diesem Unternehmen in Wien beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Es wäre erstens gut eine Eingangsbestätigung und zweitens spätestens nach 2-3 Wochen eine Statusmeldung zu erhalten. Eine schlichte Absage wäre zumindest eine Reaktion und besser als Stillschweigen - just von einer Personal- & Mediaagentur würde man sich mehr Professionalität erwarten!

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Simon SorgeLeiter Recruiting

Liebe unbekannte Bewerberin, lieber unbekannter Bewerber,

Danke für das Feedback.

Auf der einen Seite sind wir eine Mediagentur: Unsere Firmenkunden schalten über uns ihre Jobanzeigen, weil sie sich Geld und Arbeit ersparen - viele Kunden übernehmen selbst das Kandidatenmanagement, in diesen Fällen erhalten wir häufig kein Feedback.

Bei den Recruitingaufträgen, die wir selbst durchführen, laden wir unsere Kandidat_Innen ein, sich direkt über unsere Website/Datenbank zu bewerben. Dann liegt ein Feedback oder eine Statusmeldung natürlich in unserer Verantwortung.

So kann ich Ihnen jetzt gerade nicht sagen, ob wir uns diesen Schuh anziehen müssen ;-)

Gruß aus Wien
Simmon Sorge, MTD
Leiter Recruiting

Achtung! Unseriös! Die ausgeschriebenen Jobs dienen offenbar nur als Köder, um die Datenbank zu füllen.

1,0
Bewerber/inHat sich 2026 bei diesem Unternehmen in Wien beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Personalmarketing, Geschäftsführer
PersonalmarketingGeschäftsführer

Liebe:r Kandidat:in,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Es tut uns leid zu sehen, dass Sie mit unserem Bewerbungsprozess unzufrieden waren - sowohl mit der Reaktion auf Ihre Bewerbung als auch mit der Geschwindigkeit und Transparenz des Prozesses.

Um besser zu verstehen, was schiefgelaufen ist und wie wir uns verbessern können, wären wir dankbar, wenn Sie uns mehr Details zu Ihren Erfahrungen mitteilen könnten. Nur so können wir aus Ihrem Feedback lernen und unseren Bewerbungsprozess für zukünftige Bewerbende optimieren.

Falls Sie Lust auf ein Gespräch haben, melden Sie sich gerne unter info@jobaffairs.at bei uns.

Ihr Jobaffairs Team