3 von 15 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Work-Life-Balance
Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Jos Ertl Bewertungen
Jos
Ertl
Ihr Unternehmen?
3 von 15 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 4,4Weiterempfehlung: 67%
Strukturierte Abläufe und klare Verantwortlichkeiten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Guter und fairer Umgang miteinander im Team
Work-Life-Balance
Gleitzeitregelung im Angesteltenbereich (07:00 bis 08:30 Uhr).
Bei Jos. Ertl wird wie in der Baubranche üblich mehr gearbeitet und weniger gebalanced.
Gehalt/Benefits
Branchenübliche Entlohnung.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büroräumlichkeiten. Alles was man zum Arbeiten benötigt ist verfügbar.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Spannende Projekte, viel Eigenverantwortung und starkes Teamgefühl
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielfältige und anspruchsvolle Projekte, hoher Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung, kollegiale Zusammenarbeit, moderne technische Ausstattung und Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
Verbesserungsvorschläge
Die Zusammenarbeit funktioniert insgesamt sehr gut. In großen Projekten könnten zusätzliche Ressourcen oder interne Abstimmungen manchmal noch helfen, Prozesse noch effizienter zu gestalten.
Arbeitsatmosphäre
Offene, kollegiale Atmosphäre, die zum produktiven Arbeiten motiviert.
Image
Guter Ruf in der Branche und bei Partnern; hochwertige Arbeit wird anerkannt.
Work-Life-Balance
In Projektspitzenzeiten wird es intensiver, aber flexible Regelungen helfen sehr.
Gehalt/Benefits
Leistungsgerechtes Gehalt - Faire Behandlung!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hohe Sicherheitsstandards
Kollegenzusammenhalt
Starker Teamgeist – man unterstützt sich gegenseitig, auch in stressigen Phasen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte unterstützen beim persnlichen Vorankommen und machen keinerlei Unterschied im Hinblick auf Alter, Geschlecht, Herkunft oder dergleichen. Leistung wird gesehen, gefördert und belohnt!
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung. Es wird in die Zukunft investiert.
Kommunikation
Transparente und schnelle Abstimmungen; Probleme werden direkt angesprochen. Hilfe wird auch Bereichsübergreifend angeboten.
Gleichberechtigung
Chancengleichheit wird gelebt, alle werden fair behandelt.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Projekte, die fachlich fordern und Spaß machen.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Unfaire Behandlung von Arbeitern und Angestellten.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man wurde mehrmals täglich kontrolliert ob man effektiv arbeitet und keine kleinen Pausen macht.
Work-Life-Balance
War kaum vorhanden. Man durfte nicht vor 07:00 zu Arbeiten beginnen und musste bis mind. 17:00 - 17:30 dort sein.
Kommunikation
Man wurde nicht richtig eingeschult und wenn man dann einen Fehler gemacht hat wurde man verurteilt.
Gehalt/Benefits
Wollten von Anfang an eine Lohngruppe niedriger Einstufen. Habe nach kurzer Zeit mitbekommen das ich nicht der einzige Mitarbeiter war dem das passierte.
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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