Realitätsfernes und ewig gestriges Management, Software aus den 90ern, tw. interessante Projekte
Gut am Arbeitgeber finde ich
die größtenteils interessanten Projekte mit internationalen Kunden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- realitätsferne Ziele;
- keine Kommunikation durch das Management;
- hoffnungslos veraltete und umständliche Software;
- keine Aufstiegs- und wenig Weiterbildungsmöglichkeiten abseits des Selbststudiums;
- schlechte Work-Life-Balance durch All-In Verträge und dafür unterdurchschnittliche Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
- Ziele an der Marktlage und -position orientieren;
- Kommunikation des Managements mit den Mitarbeitern und Einbeziehung der Mitarbeiter in arbeitsrelevante Projekte
- Auslagern der IT und marktetablierte Softwarepakete nutzen
Arbeitsatmosphäre
- kein Lob seitens der Vorgesetzten,
- keine Kommunikation durch das Management,
- kein Vertrauen auf Grund spontaner, nicht kommunizierte Entlassungen
Image
- in der Branche tw. kein gutes Image, da für die Kunden oft die gestellten Rechnungen nicht mit der Arbeitsleistung übereinstimmen
Work-Life-Balance
- All-in Verträge,
- selbst nach langen, internationalen Reisen, bei denen oft auch an einem Wochenendtag gearbeitet wird, wird erst nach mehrmaligen, wehementen nachfragen gönnerhaft ein Tag Ausgleichsruhe gewährt,
- sehr negative Einstellung gegenüber Home-Office
Karriere/Weiterbildung
- sehr flache Hierarchie, so gut wie keine Aufstiegsmöglichkeiten,
- so gut wie ausschließlich interne Weiterbildungen,
- Anfragen zur Teilnahme an externen Fachveranstaltungen werden entweder rundum abgelehnt, oder mit langjährigen Rückzahlungsauflagen im Falle eines Verlassens des Unternehmens versehen
Gehalt/Benefits
- pünktliche Ausbezahlung
- für die bestehenden All-In Verträge unterdurchschnittliche Löhne
- keine Gehaltssprünge ohne langwierige Verhandlungen mit der Geschäftsleitung
Kollegenzusammenhalt
größtenteils guter Kollegenzusammenhalt, der jedoch durch unrealistische Individualzielen torpediert wird, da viele auch bei Überlastung keine Projekte abgeben wollen
Vorgesetztenverhalten
- trotz mehrjährigem Verfehlens sowohl der Team- als auch der Individualziele, werden stur die selben bzw. noch höher, nicht erreichbare Ziele gesetzt,
- Entscheidungen werden ohne Einbezug der Mitarbeiter und ohne Kommunikation getroffen,
- einfach umsetzbare Verbesserungsvorschläge werden abgeblockt
- die langjährige, romantische Beziehung zwischen einer Teamleitung und der Geschäftsführung trägt nicht zu einem positiven Arbeitsklima bei
Arbeitsbedingungen
- schöne Räumlichkeiten,
- tw. überaltete Hardware,
- hoffnungslos veraltete Software, die in mehrjährigen, zeit- und kostenintesiven, internen IT-Projekten auf einen aktuelleren Stand gebracht werden sollen, nur leider ohne sichtbaren Erfolg
- parallele Zeiterfassungs- und Verbuchungssysteme, deren Betreuung einen hohen Zeitaufwand seitens der Mitarbeiter fordert
Kommunikation
keine Kommunikation von oben nach unten
Interessante Aufgaben
- größtenteils interessante Aufgaben und Projekte,
- für die jedoch meist zu wenig Zeit bleibt