Coole Firma mit motiviertem jungen Team, das hinter der Marke steht. Leider unstrukturierte Führung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Junges Team, motivierte Kollegen, angenehmes Verhältnis zu Teamleitern und Geschäftsführung, gute Sonderleistungen. Ein guter Arbeitgeber, wenn man keinen "9-5-Job" will, sondern gewillt ist etwas mehr Herzblut zu investieren ... dafür hat man die Chance etwas mitaufzubauen und nicht nur eine Nummer im Unternehmen zu sein.
Verbesserungsvorschläge
Aktiv auf Mitarbeiter zugehen. Mehr Empathie den Mitarbeitern gegenüber und eine akrive Kommunikation betreiben. Wenn die Führungsebene sich nicht an Strukturen usw. hält, dann machen das die Mitarbeiter auch nicht.
Arbeitsatmosphäre
Dank jungem und motivierten Team innerhalb der Abteilungen recht cool. Gelegentlich frustrierend, weil viele Projekte und Ideen von der Geschäftsführung nicht oder nur halbherzig mitgetragen werden. Ansonsten aber sehr angenehm, weil in der gesamten Firma alle per-Du sind und man gefühlt mit jedem auf einer Höhe ist (sicherlich auch aufgrund der flachen Hierachien).
Kommunikation
Einfache direkte Kommunikation, mit allen Vor- und Nachteilen. Kurze Kommunikationswege vereinfachen viel, führen aber oft zu unnötig involvierten Personen in manchen Prozessen. Mangelhafte Kommunikation von der Geschäftsführung zu den Mitarbeitern. Es wurden zwar mehrmals regelmäßige Unternehmensupdates versprochen, diese finden aber nur selten bis nie (1-2x im Jahr statt). Notwendig wären diese 1x im Monat. Vor allem was Personalabgänge und -zugänge betrifft und die daraus entstehenden neuen Verantwortungen usw.
Kollegenzusammenhalt
Passt eigentlich sehr gut.
Work-Life-Balance
Meiner Meinung nach gut. Trotz All-In-Vertrag, werden am Ende des
Monats nur 8h abgezogen. Der Rest kommt auf ein Zeitkonto und kann flexibel verwendet werden. Von Unternehmensseite sollte es mehr Initiative geben außerbetriebliche Aktivitäten zu machen. Aktuell gibt es 1 Tag im Winter und 1 Tag im Sommer, für eine Outdoorsportmarke ist das zu wenig.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhältnis zu den Teamleitern ist sehr gut und auf einer Augenhöhe.
Zur Geschäftsführung privat ebenfalls angenehm und persönlich, allerdings beruflich etwas angespannt, da man oft auf taube Ohren stößt und viele Infos von der obersten Ebene nicht an die Mitarbeiter getragen werden. Das hemmt die interne Motivation und Begeisterung der Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Von bis ist alles dabei. Wie in jedem Job teils lästige Tasks, zwischendurch aber wieder coole Projekte, vor allem wenn man ski- und sportbegeistert ist. Einzige wirkliche Frustquelle: viele Dinge die einfacher und besser funktionieren könnten, werden nicht optimiert. Hier ist vor allem die Geschäftsführung ein bremsender Faktor, teils aus fehlendem aktivem Interesse, teils aus fehlender Unterstützung.
Gleichberechtigung
Alle auf einer Augenhöhe. Die einzige Ungleichberechtigung entsteht durch unterschiedliche Wissensstände: manche Mitarbeiter haben bestimmte Infos (Mitarbeiteraktionen usw.), welche andere wiederum nicht haben. Könnte durch regelmäßige Updates von den Führungsebenen an die Mitarbeiter leicht vermieden werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Eher junges Team, also wenige "ältere" Kollegen. Vor allem aber auch deswegen, weil es einen regen Personalwechsel gibt.
Arbeitsbedingungen
Im Großen und Ganzen gut, aber definitiv ausbaufähig. Mehr aktives Interesse von Personalwesen. Sollte aktiver auf die Mitarbeiter zugehen um ein gutes Bindeglied zwischen Unternehmen und Mitarbeiter zu sein. Dann könnten die Arbeitsbedingungen mit wenig Aufwand weiter verbessert werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei den Produkten wird mehr darauf geachtet, als im beruflichen Alltag. Definitiv ausbaufähig.
Gehalt/Sozialleistungen
OK, wenn man ins Unternehmen einsteigt. Im Verhältnis zu branchenähnlichen Unternehmen und den verhältnismäßig hohen Lebenserhaltungskosten in der Region nicht umwerfend. Gefühlt ist wenig Spielraum nach oben, was schon hin und wieder ein Mitgrund für manche Kündigungen war.
Image
Kästle trägt nach außen ein gefühlt sehr gutes Image. Innen sieht es etwas weniger gut aus. Wenn die motivation der Mitarbeiter mehr gepusht werden würde, dann würden diese nach außen auch ein noch besseres Image tragen. Image nach Außen stimmt zu 70% mit der Realität überein.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund flacher Hierarchien wenig Aufstiegsmöglichkeiten, aber immer potential sich auf einer Ebene weiterzuentwickeln mit neuen Projekten und Tätigkeitsfeldern. Weiterbildungen sollten aktiver angeboten werden, vor allem was den Skisport betrifft.