13 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 31%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Stolz, ein Teil der Kästle-Family gewesen zu sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
es wird für den Mitarbeiter getan was geht, es wird immer ein Lösung gesucht und gefunden; tolle Events (Skitag, Sportevent, Weihnachtsfeier, Grillfest)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
es sind alles, zum Glück, Menschen
Verbesserungsvorschläge
macht weiter so, nehmt Euch Zeit für die Kollegen und bleibt enthusiastisch
Arbeitsatmosphäre
familiär, locker, offen und wertschätzend
Image
die Marke ist sowieso top; als Arbeitgeber leider total verkannt, die Firma ist deutlich besser als ihr Image
Work-Life-Balance
absolut teilzeit- und familienfreundlich; hohe Flexibilität bei den Arbeitszeiten (keine Kernarbeitszeiten, Gleitzeit); Home Office in vernünftigem Maß möglich;
Familie und Freizeit/Sport sind wichtig, die Vorgesetzten leben es vor
Karriere/Weiterbildung
ein Aufstieg ist aufgrund der Größe und der flachen Hierarchien nicht überall möglich, aber intern gibt es genug Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln; Weiterbildung wird immer unterstützt, jeder Mitarbeiter kann sich individuell weiterbilden, wenn er das möchte
Gehalt/Sozialleistungen
absolut gerecht und adäquat, großer Zuschuss zum Mittagessen, Handy privat nutzbar; Jobticket; die Firma ist bei vielen Themen sehr großzügig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
sowohl im Umweltschutz als auch sozial wird getan, was geht (z.B. Photovoltaikanlage auf dem Dach)
Kollegenzusammenhalt
jeder hilft jedem, alle ziehen an einem Strang, auch wenn's mal stressig wird
es wird viel zusammen unternommen, ist aber nie Pflicht oder Zwang
Umgang mit älteren Kollegen
gute, durchmischte Altersstruktur; Erfahrung wird ebenso geschätzt wie frischer Wind
Vorgesetztenverhalten
klare Ziele durch Mitarbeitergespräche; regelmäßige Jour Fixe; immer offene Türen und Ohren
Kommunikation
da ist viel passiert: monatlicher Jour Fixe mit der ganzen Belegschaft; interne Neuigkeiten in Echtzeit über MS Teams
Gleichberechtigung
eine Frau als Produktionsleiterin spricht für sich; die Personalabteilung achtet auf absolut gerechte, gleichberechtigte Entlohnung
Interessante Aufgaben
aufgrund der Größe des Unternehmens (50 MA) hat jeder einen großen und vielfältigen Aufgaben- und Verantwortungsbereich; interne Weiterentwicklung ist möglich
Arbeitsbedingungen
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Da tut sich was....
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jede einzelne Person macht den Unterschied..."Jeder einzelne kann sein Wissen und sein Können einfließen lassen und hat einen Impact"!!!
Kästle wächst und es ist so spannend dabei zu sein!!!
Verbesserungsvorschläge
Stärke noch mehr jedem Einzelnen den Rücken, halte ihm den Rücken frei und gib ihm ein gutes Gefühl. Jeder will einen Impact leisten. Jeder ist stolz auf was er tut. Jeder tut sein Bestes. Loyalität bekommt, wer Loyalität gibt.
Wir haben noch keine ausgearbeitete Philosophie und Leitfaden. Bitte unbedingt erarbeiten lassen.
Es fehlt ein Sales Management Worldwide. Das ist in jeder Abteilung spürbar, führt zu Intransparenz, auch nach draußen.
Arbeitsatmosphäre
Ich stelle für mich fest: "ich fahre morgens gern in die Arbeit".
Ein entspanntes aber forderndes Arbeiten mit viel "Hand's On" Notwendigkeit und Raum zur Selbstentfaltung. Das Unternehmen Wächst und braucht jede einzelne Hand, das ist spürbar. Wertschätzung und Vertrauen als Basis für ein produktives und erfülltes Miteinander sind nicht mehr nur ein Mythos.
Image
Kästle ist eine starke Marke, die gerade in neue Sphären aufbricht.... Mega spannend und eine dicke Chance sich selbst einzubringen... es kommt Großes auf uns zu :-)
Work-Life-Balance
Es gibt viel zu tun. Das ist großartig, gleichzeitig fordernd. Überstunden werden festgehalten und nach eigenen Möglichkeiten abgebaut. Absolut flexible Arbeitszeiten und Arbeiten vom Home-Office aus ermöglichen viel Spielraum bei korrekter Kommunikation. Auch hier ist Vertrauen die Basis. Loyalität auf beiden Seiten ist bei diesem Thema die Basis.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung: Hands on. Es gibt immer ein offenes Ohr... und ein Budget.
Karriere: interne Aufstiegschancen sind real und werden mehr...“we grow!!!!"
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es kommt und es wird weiter gedacht, wie bei hoffentlich allen Unternehmen. Aktiv gelebt wird das Umweltbewusstsein im aktuellen Sinne sicher zu wenig. Die Soziale Verantwortung ist da aber sicherlich ausbaufähig.
Kollegenzusammenhalt
Ein "Wir-Gefühl" entsteht. Abteilungen beginnen Hand in Hand miteinander zu arbeiten, reden miteinander und supporten einander. Teambuildings brächten ein I-Tüpfelchen, ein Firmen-Skitag ist bereits seit Jahren ein Anker für alle, die ihn erleben dürfen und lassen die Mitarbeiter von Produktion bis Graphic-Design zusammenwachsen. Fehler sind nicht länger Fehler sondern pushen die Lernkurve und zeigen Potential auf.
Umgang mit älteren Kollegen
Generell ist der Umgangston bei uns freundlich, höflich und kameradschaftlich... vollkommen Altersunabhängig.
Vorgesetztenverhalten
Ich vergäbe meinen direkten Vorgesetzten 10 Sterne, wenn ich könnte. Vertrauen, absolute Loyalität, Wertschätzung, Unaufgeregtheit, ehrliches Interesse, ein gemeinschaftliches "Wir-Gefühl" entstehen zu lassen, gleichzeitig ein klares Schienenlegen als Führung, welches die Richtung, in die es gehen soll vorgibt ohne einzuschränken. Erreichbarkeit, Hilfestellung und ein offenes Ohr und Gefühl für Zwischenmenschliches. Rückhalt und den Rücken frei halten und Stärken des Mitarbeiters ist oberste Prämisse.
Im Top Management darf neben Daten Zahlen und Fakten und dem absolut sichtbaren Bemühen in Richtung Führungskompetenz, noch mehr in die oben erwähnten Soft Skills ausgebaut werden.
Arbeitsbedingungen
Es wird aktuell an der Softwear gearbeitet. Endlich. Die Hardware in Form von Gebäude, Mobiliar, Räumlichkeiten sagen wir, haben Charme und Patina. Arbeitstools wie Laptops und sogar höhenverstellbare Schreibtische sind gut.
Kommunikation
Das geht überall besser, das weiß jeder! Neue Medien Nutzung und mehr Transparenz durch Firmen Jourfixe sind eine Große Unterstützung.
Großartig wäre hier die Einbindung von Mitarbeitern...ein Employer Branding Gedanke... die über ihre aktuellen Stand der Dinge referieren.
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht als half time Mum, muss ich gestehen, kämpft man doch ab und zu um Gehör. Man wächst an seinen Aufgaben.
Es gibt 3 Sterne, da wir eine Großartige Produktionsleiterin in einem bislang männerlastigen Umfeld eingesetzt haben.
In der Konzern-Führung sehe ich aktuell aber nur Jungs.
Interessante Aufgaben
In diesem Unternehmen hast du nicht einfach EINEN Job. Du musst in vielen Bereichen voll anpacken, über deinen Tellerrand blicken. In mir, z.B. vereinen sich die Positionen Einkäufer, Produktmanager, Designer, Strategie-Manager, Admin, Customer Service und Quality Control in einer Person. Wie geil is' das denn!!!
Gehalt/Sozialleistungen
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Mehr Schein als Sein - nicht zu empfehlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
starke Marke
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
schlechte Kommunikation
hohe Mitarbeiterfluktation
Karrieremöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter schätzen
Kommunikation
Erfahrene Mitarbeiter einstellen
Arbeitsatmosphäre
es kommt auf die Abteilung an, ansonsten sehr unstrukturiert & hektisch
Image
Markenimage besser als die interne Realität
Work-Life-Balance
mittlerweile gibt es die Gleitzeit, Homeoffice ist abteilungsabhängig
Karriere/Weiterbildung
aufgrund flacher Hierarchien wenig Aufstiegsmöglichkeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kaum vorhanden
Kollegenzusammenhalt
abteilungsabhängig, viele Kündigungen während dem Jahr
Vorgesetztenverhalten
oftmals keine klaren Strukturen bei Aufgaben und Verantwortlichkeiten
Arbeitsbedingungen
altes Gebäude
Kommunikation
es wird besser, da es ein monatliches Jour Fixe gibt
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bescheidener Arbeitgeber und mittlerweile leider Ostblock-Marke.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter können die eigenen Produkte mit 50% Rabatt kaufen.
Arbeitsatmosphäre
sehr hektisch und unstrukturiert.
Image
Das Image geht leider immer mehr in Richtung Ostblock-Marke, was leider der Realität entspricht. Leider wurde auch die einzig positive Bewertung auf Kununu von der Firma initiiert.
Work-Life-Balance
Home Office, Gleitzeit, Teilzeit,..
Karriere/Weiterbildung
Ineffiziente Mitarbeiter die Überstunden benötigen um mit deren Arbeit fertig zu werden, werden gefördert. Effiziente Mitarbeiter die sich einbringen werden regelmäßig "verbrannt".
Gehalt/Sozialleistungen
je nachdem wie dringend die Stelle benötigt wird. Der Kollektivvertrag Handel wird grundsätzlich schlecht bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Regelmäßige Fahrten nach Tschechien mit dem PKW. In der Produktion gibt es keine Mülltrennung ( 1 Container für alles ).
Kollegenzusammenhalt
öfters Streitereien unter den Abteilungen. Jedes Jahr gibt es mehrere Kündigungen.
Vorgesetztenverhalten
sehr schlechte Sozialkompetenz.
Arbeitsbedingungen
im Sommer sehr heiß. Im Winter teilweise ohne Heizung.
Kommunikation
regelmäßige Sitzungen wurden nach verlangen der Mitarbeiter eingeführt.
Gleichberechtigung
jeder hat dieselben Chancen.
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Starke Marke, geringe Wertschätzung, starker Personalwechsel, reklamationsabwicklung schwach...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Potential starke Marke
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung, Motivation Teamgeist.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation
Kommunikation
Gering
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Coole Firma mit motiviertem jungen Team, das hinter der Marke steht. Leider unstrukturierte Führung.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Junges Team, motivierte Kollegen, angenehmes Verhältnis zu Teamleitern und Geschäftsführung, gute Sonderleistungen. Ein guter Arbeitgeber, wenn man keinen "9-5-Job" will, sondern gewillt ist etwas mehr Herzblut zu investieren ... dafür hat man die Chance etwas mitaufzubauen und nicht nur eine Nummer im Unternehmen zu sein.
Verbesserungsvorschläge
Aktiv auf Mitarbeiter zugehen. Mehr Empathie den Mitarbeitern gegenüber und eine akrive Kommunikation betreiben. Wenn die Führungsebene sich nicht an Strukturen usw. hält, dann machen das die Mitarbeiter auch nicht.
Arbeitsatmosphäre
Dank jungem und motivierten Team innerhalb der Abteilungen recht cool. Gelegentlich frustrierend, weil viele Projekte und Ideen von der Geschäftsführung nicht oder nur halbherzig mitgetragen werden. Ansonsten aber sehr angenehm, weil in der gesamten Firma alle per-Du sind und man gefühlt mit jedem auf einer Höhe ist (sicherlich auch aufgrund der flachen Hierachien).
Image
Kästle trägt nach außen ein gefühlt sehr gutes Image. Innen sieht es etwas weniger gut aus. Wenn die motivation der Mitarbeiter mehr gepusht werden würde, dann würden diese nach außen auch ein noch besseres Image tragen. Image nach Außen stimmt zu 70% mit der Realität überein.
Work-Life-Balance
Meiner Meinung nach gut. Trotz All-In-Vertrag, werden am Ende des
Monats nur 8h abgezogen. Der Rest kommt auf ein Zeitkonto und kann flexibel verwendet werden. Von Unternehmensseite sollte es mehr Initiative geben außerbetriebliche Aktivitäten zu machen. Aktuell gibt es 1 Tag im Winter und 1 Tag im Sommer, für eine Outdoorsportmarke ist das zu wenig.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund flacher Hierarchien wenig Aufstiegsmöglichkeiten, aber immer potential sich auf einer Ebene weiterzuentwickeln mit neuen Projekten und Tätigkeitsfeldern. Weiterbildungen sollten aktiver angeboten werden, vor allem was den Skisport betrifft.
Gehalt/Sozialleistungen
OK, wenn man ins Unternehmen einsteigt. Im Verhältnis zu branchenähnlichen Unternehmen und den verhältnismäßig hohen Lebenserhaltungskosten in der Region nicht umwerfend. Gefühlt ist wenig Spielraum nach oben, was schon hin und wieder ein Mitgrund für manche Kündigungen war.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei den Produkten wird mehr darauf geachtet, als im beruflichen Alltag. Definitiv ausbaufähig.
Kollegenzusammenhalt
Passt eigentlich sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Eher junges Team, also wenige "ältere" Kollegen. Vor allem aber auch deswegen, weil es einen regen Personalwechsel gibt.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhältnis zu den Teamleitern ist sehr gut und auf einer Augenhöhe.
Zur Geschäftsführung privat ebenfalls angenehm und persönlich, allerdings beruflich etwas angespannt, da man oft auf taube Ohren stößt und viele Infos von der obersten Ebene nicht an die Mitarbeiter getragen werden. Das hemmt die interne Motivation und Begeisterung der Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Im Großen und Ganzen gut, aber definitiv ausbaufähig. Mehr aktives Interesse von Personalwesen. Sollte aktiver auf die Mitarbeiter zugehen um ein gutes Bindeglied zwischen Unternehmen und Mitarbeiter zu sein. Dann könnten die Arbeitsbedingungen mit wenig Aufwand weiter verbessert werden.
Kommunikation
Einfache direkte Kommunikation, mit allen Vor- und Nachteilen. Kurze Kommunikationswege vereinfachen viel, führen aber oft zu unnötig involvierten Personen in manchen Prozessen. Mangelhafte Kommunikation von der Geschäftsführung zu den Mitarbeitern. Es wurden zwar mehrmals regelmäßige Unternehmensupdates versprochen, diese finden aber nur selten bis nie (1-2x im Jahr statt). Notwendig wären diese 1x im Monat. Vor allem was Personalabgänge und -zugänge betrifft und die daraus entstehenden neuen Verantwortungen usw.
Gleichberechtigung
Alle auf einer Augenhöhe. Die einzige Ungleichberechtigung entsteht durch unterschiedliche Wissensstände: manche Mitarbeiter haben bestimmte Infos (Mitarbeiteraktionen usw.), welche andere wiederum nicht haben. Könnte durch regelmäßige Updates von den Führungsebenen an die Mitarbeiter leicht vermieden werden.
Interessante Aufgaben
Von bis ist alles dabei. Wie in jedem Job teils lästige Tasks, zwischendurch aber wieder coole Projekte, vor allem wenn man ski- und sportbegeistert ist. Einzige wirkliche Frustquelle: viele Dinge die einfacher und besser funktionieren könnten, werden nicht optimiert. Hier ist vor allem die Geschäftsführung ein bremsender Faktor, teils aus fehlendem aktivem Interesse, teils aus fehlender Unterstützung.
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Mehr Schein als Sein, Ein Arbeitgeber der denkt es klappt alles von alleine.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt und das Team ist super. Es ist allgemein ein lockerer Umgang miteinander.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man glaubt jeder wartet nur drauf bei Kästle zu arbeiten. dadurch gibt es viele Wechsel und es wird nicht versucht etwas zu verbessern und Leute zu halten. auch eine Bewertung hier bei kununu zu faken als sei alles gut ist wirklich schwach.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Arbeitnehmer hören und versuchen zusammen zu arbeiten als von oben Entscheidungen treffen die jemand anderes wieder ausbaden muss. Auch sollte man sich mehr Zeit nehmen können um so die ganze Firma voran bringen zu können. Es wird so viel einfach spontan entschieden und dann ist es gesetzt.
Arbeitsatmosphäre
Prinzipiell ganz ok und das Team selber ist super. Aber da die ganze Firma konsequent unterbesetzt ist, entsteht viel unnötiger Stress und Frust.
Image
Nach außen tritt man als Premium Marke auf, innen ist es aber alles andere als Premium.
Work-Life-Balance
Durch einen All-Inn Vertrag fallen am Monatsende immer ein Teil der Überstunden weg. wenn man dann noch welche hat kann man diese recht flexibel nutzen.
Karriere/Weiterbildung
da es ein kleines Team ist, ist ein Aufstieg schwierig.
Gehalt/Sozialleistungen
Generell ist das Gehalt bei allen Kollegen nicht gut. Das ist sicher ein Grund warum so viele nicht lange bleiben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
dafür ist kein Budget vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten schon zusammen. Es passiert aber auch immer mehr, dass Kollegen einem nicht helfen wollen weil das Thema nicht deren Aufgabe ist. Und wenn man oft Hilft ist man auf einmal dafür Zuständig.
Umgang mit älteren Kollegen
Insgesamt sehr Junges Team. Es gibt also sehr wenige die wirklich lang dabei sind.
Vorgesetztenverhalten
Prinzipiell gut, allerdings ist es auch nicht wirklich einfach.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude ist sehr alt und es wurde auch seit Jahren eigentlich nichts Investiert. Mal funktioniert die Heizung mal nicht. Die Fenster fliegen einem beim öffnen fast entgegen. Es gibt allerhand Insektenplagen.
Kommunikation
Es gibt ab und zu Company updates, aber besser holt man sich die Infos in den Abteilungen selber, dann sind diese nicht geschönt.
Gleichberechtigung
Es ist schon sehr gleich für alle.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und das nicht unbedingt im positivem Sinn.
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Sehr guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr angenehmes Klima, jeder gibt sein Bestes, es wird an einem Strang gezogen
Arbeitsatmosphäre
sehr angenehm, man hilft einander, wertschätzend
Image
Leider haben einige frustrierte Abgänge das Image in den Schmutz gezogen...
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Teilzeit
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird grossgeschrieben, wer sich innerhalb des Aufgabengebietes weiterbilden möchte oder sich intern weiterentwickeln möchte, wird voll unterstützt; dafür wird aber verständlicherweise Eigeninitiative gefordert
Gehalt/Sozialleistungen
gerecht und fair, ein ausgewogenenes Verhältnis von Geben und Nehmen,
Jobticket
Umwelt-/Sozialbewusstsein
öffentliche Verkehrsmittel werden unterstützt (Jobticket)
Kollegenzusammenhalt
Kollegen treffen sich auch in der Freizeit
Umgang mit älteren Kollegen
Junge profitieren vom Know-How der Älteren,
Altersteilzeit
Vorgesetztenverhalten
vertrauensvoll und wertschätzend, klares Ziele, offenes Ohr und Tür
Arbeitsbedingungen
Bestens, alles was man braucht -
auch alte Gebäude haben Charme
Kommunikation
Transparenz,
regelmässige firmenweite Meetings zu sämtlichen wichtigen Themen
Interessante Aufgaben
Sport- bzw. Skibegeisterte finden unzählige interessante Aufgaben ind allen Bereichen
Gleichberechtigung
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Tolle Marke, bescheidener Arbeitgeber!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bis auf einzelne Produkte (Ski) nichts mehr...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Preis-Leistung stimmt nicht, für ein Minimum-Gehalt wird ein Maximum gefordert, Mitarbeiter gehen teilweise schon im Probemonat!
Verbesserungsvorschläge
hier gilt das Sprichwort: 'Der Fisch beginnt immer am Kopf zu stinken!'
Arbeitsatmosphäre
Angespannte Atmosphäre, schlechter Führungsstil
Image
Tolle Marke, aber schlechter Arbeitgeber, kein Employer Branding!
Work-Life-Balance
abhängig von der Position, Führungskräfte haben es besser, zb Vatermonat für GF ;o)
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt im Handel ist grundsätzlich schlecht und bei Kästle wird zudem mehr gefordert als üblich, Sozialleistungen werden stetig gekürzt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kaum vorhanden
Kollegenzusammenhalt
einige wenige die zusammen arbeiten, der Rest ist jeder gegen jeden!
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Kollegen gibt es kaum, da es niemand all zu lange dort aushält
Vorgesetztenverhalten
mit der neuen Führung, sofern man es als solche bezeichnen kann, hat sich einiges verschlechtert...
Arbeitsbedingungen
veraltetes Gebäude, mangelhafte Ausstattung
Kommunikation
kaum bis gar keine Kommunikation
Interessante Aufgaben
Tolle Projekte die allerdings zu oft an fehlendem Geld oder Know-how scheitern
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nicht gut…
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Kästle durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 33% der Bewertenden würden Kästle als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Kästle als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.