Planlose Unternehmensführung
Verbesserungsvorschläge
Die Unternehmensführung sollte bei Nachbesetzungen von Stellen auf die aktuelle Teamzusammensetzung achten. Manchmal ist es ratsam, Leute mit etwas mehr Berufserfahrung einzustellen.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, selbstständige Zeiteinteilung möglich.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist niedrig. Bitten um Gehaltserhöhungen werden grundsätzlich abgelehnt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein vorhanden und auch gelebt. Externe Sozialprojekte werden unterstützt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Unternehmensführung neigt dazu, bei Neubesetzungen von Stellen junge, unerfahrene MitarbeiterInnen ins Team zu holen.
Vorgesetztenverhalten
Leider sehr unprofessionell. Die Unternehmensführung neigt dazu, Dinge aus einer emotionalen Perspektive zu betrachten.
Arbeitsbedingungen
Büro befindet sich in einer Altbauwohnung. Im Sommer unerträglich heiß, keine Klimaanlage oder andere Maßnahmen gegen die Hitze.
Gleichberechtigung
Schwer zu sagen, da intransparent. Es gibt zwar mehr Frauen als Männer im Unternehmen, aber über Gehaltsunterschiede kann ich keine Aussage treffen.