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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

in die Jahre gekommenes Gebäude, es ist dreckig, die Schreibtische und am Boden wird nicht geputzt, zugige Fenster, keine Klimaanlage.....und das bei einer Firma die Lüftungsanlagen anbietet!!!

Verbesserungsvorschläge

Vorab: Ich hatte mich bereits 2019 für eine ähnliche Position beworben und dann nach dem Erstgespräch abgesagt. Dass ich dann erneut eingeladen wurde, hat mich überrascht.
Zwar konnte ich mich noch erinnern, dass dieses Gespräch sehr angenehm war und hatte generell einen äußerst positiven Eindruck vom Unternehmen, allerdings war ich ehrlich überrascht wie professionell und angenehm das erneute "Kennenlernen" war.
Infos, die ich vor 2 Jahren beiläufig erwähnt hatte (Arbeitsplatz meiner Freundin, generelle Lebensumstände etc.) waren wie selbstverständlich noch am Schirm. Man merkte wirklich, dass sich mein Gegenüber auf das Gespräch vorbereitet hat (jeder der sich in der heutigen Zeit Bewerbungsprozessen stellt weiß das zu schätzen).

Das Gespräch als solches war sehr angenehm. Wenn man von Anfang an ehrlich an die Sache herangeht, bekommt man genau die selbe Ehrlichkeit zurück und man kann offen über Wünsche und auch eventuelle Hürden sprechen.
Alles in allem war es eines der besten, wenn nicht das beste Bewerbungsgespräch, das ich bis jetzt hatte.

Wenn ich nicht für mich festgestellt hätte, dass der Vertrieb nicht meine berufliche Zukunft darstellt, wäre Kappa die erste Wahl.

Verbesserungsvorschläge

Großes Manko: Erstgespräch NUR mit "As­sis­ten­Inn" aus dem HR !
Verbesserungsvorschläge:
Im Erstgespräch sollten min. 2 Personen interviewen. So können mehrere Eindrücke verglichen und eine subjektive Wahrnehmungen relativiert werden. Anwesenheit v. mind. eines Entscheidungsträgers z.B Personalleiter/Vertriebsleiter wäre ideal, so könnten sich beide Seiten frühzeitig ein klareres Bild machen ob Anforderungen, Qualifikationen & pers. Vorstellungen des Entscheidungsträgers von seinem zukünftigen pot. MA erfüllt werden. Dies gilt insbes. bei Unsicherheit, dass beim Bewerber evtl. bestimmte Qualifikationen zu schwach ausgeprägt sind. So was lässt sich vermeiden durch gezielten Fragen in einem pers. Gespr. mit der Vertreibsleitung. Die subjektive Wahrnehmung einer einzelnen Person aus dem HR-Bereich, die nicht in alltäglichen techn. Vertriebprozesse eingebunden ist, ist meiner Ansicht nach zu wenig. In einem wie von d. Fa. vorgesehen 2. Gespräch, in dem der Bewerber eine Aufgabenstellung mit Praxisbezug (Rollenspiel Verkaufsgespr) erfüllen soll, hätte d. von d. Vertreibsleitung leicht überprüft werden können. . Das wäre fair für BEIDE Seiten gewesen!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Den Zeitaufwand für das Verfahren drastisch verkürzen. / Die Aufgaben aus dem zweiten Gespräch haben sehr viel Zeit in Anspruch genommen, die meiner Meinung nach im Gespräch besser investiert gewesen wäre. Wenn es schon schriftliche Aufgaben sein müssen, hätte die Gestaltung für meinen Geschmack etwas moderner sein können. / Wird vom Bewerber eine Gehaltsvorstellung erwartet, so finde ich es nicht zufriedenstellend im zweiten Gespräch noch immer keine Äußerung dazu zu erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Obwohl sie keine konkrete Stelle für mich hatten, wurde ich zu einem Gespräch eingeladen. Dieses ist sehr angenehm verlaufen. Doch leider ergab sich auf meinem Gebiet so rasch keine offene Anstellung und ich musste mir etwas anderes suchen.

Verbesserungsvorschläge

Ich war von der Vorgehensweise von KAPPA posirtiv überrascht, weil merklich ein anderer, persönlicherer und nachhaltiger Zugang gewählt wird, welcher auf emeinsamen Werten basiert. Gefällt mir und grenzt sich ganz klar von vielen, vielen Konkurrenten ab.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Dieses Vorstellungsgespräch hat einen derart guten Eindruck bei mir hinterlassen, dass ich diesen gerne teilen möchte.
Da ich meine Bewerbungen meist eher unkonventionell mit einem telefonischen Kontaktaufbau beginne, kam ich so als erstes ins Gespräch mit dem HR-Leiter von Kappa Filter Systems. Obwohl dieser zuerst nicht erreichbar war folgte der Rückruf rasch. In dem Telefonat wurden mir grundlegende Informationen zu der ausgeschriebenen Stelle mitgeteilt, das Unternehmen Kappa kurz vorgestellt und auch gleich ein kurzfristiger Termin (einige Tage darauf) für ein Gespräch angeboten.
Neben dem freundlichen Empfang im Eingangsbereich ist die Pünktlichkeit des Personalleiters zu erwähnen (was ich mittlerweile nach einigen Gesprächen nicht als selbstverständlich sehe).
Es folgte ein klassisches Face2Face-Gespräch mit Präsentation des eigenen Lebenslaufes (mit interessierten Zwischenfragen zu eingeschlagenen Wegen, Beweggründe für Ausbildung u. Arbeitsplatz, Interessensschwerpunkten,...), Vorstellung des Unternehmens durch Recruiter und schlussendlich das Kernthema - der eigentlichen Bewerbung auf die Stelle. Alle Fragen wurden zur vollsten Zufriedenheit beantwortet und auf bitte meinerseits noch eine ausführliche Führung durch das Unternehmen vollzogen.
Während des Gesprächs wurde sehr auf meine Wünsche, Fähigkeiten, Erwartungen und Entwicklungsvorstellungen eingegangen, um herauszufinden, ob ich als Bewerber zur Stelle, dem Unternehmen und den Unternehmenswerten/philosophie passe.
To sum up: eine top Gesprächsführung/-leitung durch Personalleiter; und auch wenn es mich aufgrund meiner Interessen zu einem anderen Unternehmen gezogen hat kann ich das Unternehmen Kappa nur weiterempfehlen;