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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Essenszulage
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Alle Mitarbeiter sind wichtig und wertgeschätzt; Unternehmen entwickelt sich lfd. weiter und hat immer eine klare Strategie
Flexible Arbeitszeiten, gesunde Jause, ansprechende Büros und gute Ausstattung von Arbeitsmitteln. Kompromissbereitschaft bei Angelegenheiten zur Kinderbetreuung und in schwierigen familiären Angelegenheiten. Offenlegung von Geschäftszahlen und wirtschaftlichen Entwicklungen.
Die noch Geschäftsführung ist visionär, wirtschaftlich und sozial sehr kompetent.
Sehr viele Innovationen bei technischen Produkten
Wertehaltung im Unternehmen, welche auch vom Top-Management vertreten wird, flexible Arbeitszeiten, Kappa Fit Programm
Es wird laufend offen über die Unternehmensentwicklung berichtet.
Die Leistungen und Produkte werden laufend weiterentwickelt.
Der Geschäftsleitung sind die Mitarbeiter sehr wichtig.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Da fällt mir nichts ein
Mitarbeiter die Kollegen bei Firmenveranstaltungen vor allen denunzieren und Unsicherheit durch umständliche Ausdrucksweise verdecken wollen, werden in Positionen gehievt, die keiner versteht, Freunderlwirtschaft
Keine Weiterentwicklung der Produkte
Organisation wird großteils nur durch die Geschäftsführung beeinflusst, keine moderne Führung
Keine zeitgemäße Ausstattung der Büros
Techniker arbeiten bis zum umfallen, Vertriebsmitarbeiter Kommen um 10uhr und trinken dann Kaffee
wenige Weiterbildungsmöglichkeiten
Da fällt mir nichts ein.
Sobald man ausgesprochen hat, das man aufhören möchte ist man abgeschrieben.
Verbesserungsvorschläge
Die gibt es immer, mir fällt aber gerade nichts ein
Nicht alle TeamleiterInnen sind Vertrauenspersonen für die Teammitglieder.
Wer sich mit einem Anliegen an das Management richtet, sollte sicher sein, dass diese nicht trotzdem, mit Verschwiegenheitsauflage, davon in Kenntnis gesetzt werden.
Maßnahmen zur Hitzereduzierung im Sommer (mobile Klima-Geräte, mehr Ventilatoren, o.Ä.) für Büros, die keine Klimaanlage haben.
Fixe Homeoffice-Möglichkeit für alle Mitarbeiter (1-2 Tage die Woche), nicht nur im Ausnahmefall.
mehrere externe Schulungen anbieten, mehr Mitarbeiter einstellen, damit auch Zeit für externe Schulungen da ist
Lob und Anerkennung nur leere Worte, es wird einem immer das Gefühl gegeben zu wenig zu geben
Planung (wenns die gibt) der Technik überdenken, alle Arbeiten am Limit
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Kappa Filter Systems ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
sowieso unser Betätigungsfeld
Zero-Emissions wird auch Firmenintern gelebt.
Umwelt- und Arbeitsschutz ist der Kern unserer Tätigkeit. Wir sind stolz darauf, dass wir mit unserem Tun saubere Arbeitsplätze schaffen und den Unternehmen beim Energiesparen helfen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kappa Filter Systems ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Könnte besser sein. Mir wurde von neuen MA erzählt, dass Ihnen nicht mal persönlich gezeigt wurde wo sich die Fluchtwege bzw. die Feuerlöscher befinden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
auf Wunsch gegeben
Sehr gute interne Ausbildung für alle relevanten Themenbereiche innerhalb des Unternehmens die man für seine Tätigkeit benötigt
Karriere ist nur bedingt möglich. Weiterbildungsmöglichkeit ist intern sowie extern gegeben.
das Unternehmen entwickelt sich und wächst, es gibt deutlich mehr Möglichkeiten, wie noch vor ein paar Jahren
Es kann jeder im Unternehmen Karriere machen, wenn er möchte oder in eine andere Abteilung wechseln. Es gibt immer wieder Möglichkeiten zur Weiterbildung. Informationen zu den Karrieremöglichkeiten könnten besser übermittelt werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kappa Filter Systems wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Kappa Filter Systems besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kappa Filter Systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kappa Filter Systems als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Moderne
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Kappa Filter Systems
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kappa Filter Systems
Branchendurchschnitt: Maschinenbau