Arbeit in einem österreichischen Familienunternehmen in welchem der Mensch und das Miteinander zählen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
All die Punkte, die ich in den Fragen zuvor aufgelistet habe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Für mich überwiegen definitiv die pos. Aspekte. Neg. Punkte wie z.B. dass Entscheidungen oft etwas zu lange dauern oder dass Gehalt nicht immer "fair" ist, sind für mich persönlich zweitrangig.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima ist sehr angenehm und professionell - der Spaß kommt aber nicht zu kurz.
Image
Ich bin der Meinung, dass das Image von K&Ö/Gigasport sehr gut ist - allerdings hat es in den vergangenen Jahren etwas ans "Strahlkraft" verloren.
Work-Life-Balance
Gleitzeit in den Hintergrundbereichen und die Möglichkeit des "Zeitausgleich" bei Mehrstunden erleichtert die Vereinbarkeit von Familie und Berufstätigkeit. Als Pendler schätze ich es, gelegentlich im Home Office arbeiten zu können.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt zahlreiche interne Weiterbildungsmöglichkeiten. Aber auch externe Möglichkeiten werden unterstützt.
Gehalt/Benefits
In 25 Dienstjahren wurden die Gehälter immer pünktlich ausbezahlt. In einem vergleichbaren Handelsunternehmen würde mein Gehalt evtl. etwas höher sein. Allerdings überzeugt mich bei K&Ö / Gigasport das "drumherum": Das Miteinander, die freie Zeit- und Urlaubseinteilung und die Einkaufsvergünstigungen für Mitarbeiter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit gewinnt von Jahr zu Jahr mehr an Bedeutung.
Kollegenzusammenhalt
Hier zählt der Mensch und aus Kollegen werden Freunde. Die Zusammenarbeit im Team funktioniert die meiste Zeit und Respekt, Vertrauen und Unterstützung sind gelebte Praxis.
Umgang mit älteren Kollegen
Ihre Erfahrung und Expertise wird geschätzt und ich hatte noch nie den Eindruck, dass ältere Kollegen anders oder gar schlechter behandelt werden.
Vorgesetztenverhalten
wertschätzend, freundlich, ist ein Vorbild, schenkt Vertrauen
Arbeitsbedingungen
Es ist alles vorhanden, was benötigt wird. Mit einem größeren finanziellen Handlungsspielraum wären wir bestimmt näher am Puls der Zeit - in Zeiten der Sparmaßnahmen ist das aber schwierig.
Kommunikation
Offene Kommunikation funktioniert dort wo es auch notwendig ist meist gut.
Gleichberechtigung
Die Unternehmensleitung ist sehr bemüht im Umgang und in der Bezahlung zwischen Männern und Frauen keinen Unterschied zu machen. Ich befürchte, dass das nicht immer gelingt.