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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 257 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 257 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebsarzt
- Kantine
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass selbst in kritischen Zeiten darauf geachtet wird, dass so wenig wie möglich Personal abgebaut/eingespart werden muss. Das empfinde ich als sehr wertschätzend!
Wir die Möglichkeit bekommen, uns weiterzuentwickeln und dass auf unsere individuellen Bedürfnisse hinsichtlich Work-Life-Balance Rücksicht genommen wird.
Ich finde gut das es oft Feedback Gespräche gibt da man merkt dem Arbeitgeber liegt etwas an seine Mitarbeiter
Verständnis. Versucht Bestes um einen Kompromiss zu finden, wenn möglich. Freundlich.
es wird immer Zeitgerecht ausbezahlt; die Möglichkeit einer guten Work/Life Balance
Was Mitarbeitende schlecht finden
Für mich überwiegen definitiv die pos. Aspekte. Neg. Punkte wie z.B. dass Entscheidungen oft etwas zu lange dauern oder dass Gehalt nicht immer "fair" ist, sind für mich persönlich zweitrangig.
Teilwiese zu langsam in diversen Entscheidungsfindungen
Das Aussehen bzw. die Bearbeitung unserer VK Flächen sind wichtiger als der Umsatz.
Sehr unterschiedlich ausgeprägte Bereiche. Teilweise sehr im Detail, positiv, teilweise zu weit weg, negativ.
Benefits werden von Jahr zu Jahr weniger
Kommunikation
Vorgehensweise bestimmter Entscheidungen
Die Bezahlung, könnte besser sein, zum verhandeln geht auch nicht.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation könnte noch besser werden zwischen den einzelne Abteilungen indem mehr Events und Berührungspunkte ausserhalb der Arbeit entstehen.
Mehr Kommunikation vor allem FL&AL zu MA
Alle gleich behandeln nicht gewisse rauspicken und den Rest wie Fuß Volk behandeln
Pickerl abschaffen macht nur leistungs druck bzw. extremes Konkurrenz denken unter den Kollegen
Wieder eine Kantine mit frischem Essen.
Förderung für Fitnessstudios (die bezahlbar ist).
Einsparen der verschiedenen Sujets wie zum Beispiel bei Aktionen oder zur Sale Zeit
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Kastner & Öhler Mode ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Wir sind ein sehr junges Team, was für meine Abteilung aber auch gut ist. Im Unternehmen haben wir auch sehr erfahrene Mitarbeiter und auch Kolleg*innen in Altersteilzeit. Diese werden genauso gut behandelt wie alle anderen.
Immer gut und sind willkommen! Man hilft sich gegenseitig - jüngere Kollegen unterstützten ältere Kollegen bei IT Fragen - ältere Hingegen helfen jüngeren gerne aus und glänzen mit Erfahrung.
Ihre Erfahrung und Expertise wird geschätzt und ich hatte noch nie den Eindruck, dass ältere Kollegen anders oder gar schlechter behandelt werden.
Das alter spielt keine Rolle bei uns, wir sind fünf Generationen im Unternehmen jeder lernt von den anderen.
Meine Mitarbeiter:innen sind der durchmischt, aus jeder Altersgruppe und es funktioniert sehr gut gemeinsam.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kastner & Öhler Mode ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).
Ich bin im Handelskollektiv... Der könnte etwas höher sein, finde ich.
Ich finde ich verdiene gemäßen an meiner Leistung etwas zuwenig
äußerst unzufriedenstellend mit Einstufung und Verrückungen
der Handel sollte mehr verdienen!!!!!
mehr zu verdienen wäre schön
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 65 Bewertungen).
Die Möglichkeiten, sich im Betrieb weiterzubilden, sind definitiv gegeben. Man wird gefördert und es wird darauf geachtet, dass sich jeder entfalten kann. Interne und externe Möglichkeiten der Weiterbildung werden sehr gut unterstützt, wofür ich sehr dankbar bin.
sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten, viele unterschiedliche Bereich innerhalb der Firma zum wechseln --> vom Lehrling zum Topmanagement möglich
interne Umorientierung ist gut möglich, da wir im Unternehmen viele unterschiedliche Bereiche habe. Lager, Verkauf, Einkauf, Marketing,...
Es werden viele Möglichkeiten angeboten, allerdings sind diese nicht für alle Mitarbeiterinnen leicht zugänglich.
Weiterbildung wird groß geschrieben - wir bekommen dahingehend jegliche Unterstützung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kastner & Öhler Mode wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Kastner & Öhler Mode besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 94% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kastner & Öhler Mode als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 255 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 174 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kastner & Öhler Mode als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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Kastner & Öhler Mode
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kastner & Öhler Mode
Branchendurchschnitt: Handel