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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 104 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kepler Universitätsklinikum die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 229 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kepler Universitätsklinikum
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kepler Universitätsklinikum
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

104 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gefühlt wird man einen Tag vorher per Mail informiert

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

hinter dem Rücken

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Desinteresse

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Fairness ist nicht gegeben, das bildet Barrieren zwischen Mitarbeiter/innen.
Vieles wird hinter dem Rücken des Betroffenen besprochen.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Auf viele Fragen gibt es keine Antwort. Das Vorgehen nachdem man ein Problem angesprochen hat ist ineffizient. Aufgrund vom Personalmangel werden Mitarbeiter/innen aufgenommen die weder Deutsch- noch Englischkenntnisse besitzen.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrscht leider eine Gruppen-Kultur.

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