5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
WARNUNG VOR DIESEN BETRIEB: Lest euch bitte die ausführliche Bewertung an und überlegt gut!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung in Wien gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bewertung der Kern Beherbergungsbetriebs GmbH
Nach reiflicher Überlegung möchte ich hier meine negativen Erfahrungen und Eindrücke mit der Kern Beherbergungsbetriebs GmbH ausführlich schildern. Die vorherrschenden Missstände betreffen nahezu alle Bereiche des Unternehmens – von der Einarbeitung über das Teambuilding bis hin zur Führungskultur und den Arbeitsbedingungen.
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Allgemeiner Gesamteindruck
Leider muss ich sagen, dass die Arbeitsbedingungen und die Unternehmensführung in keiner Weise den Ansprüchen an Professionalität und Mitarbeiterführung gerecht werden. Es herrscht ein dauerhaftes Chaos, das sowohl durch mangelnde Planung als auch durch ein toxisches Führungsverhalten verstärkt wird. In einem solchen Umfeld ist es kaum möglich, sich als Mitarbeiter ernst genommen und wertgeschätzt zu fühlen.
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Mangelhafte Einarbeitung und unklare Aufgabenverteilung
• Einarbeitung:
Es gibt keinerlei strukturierte Einarbeitung oder Schulung für neue Mitarbeiter. Der Einstieg erfolgt abrupt: Man wird quasi direkt in den Arbeitsalltag geworfen, ohne klare Anweisungen oder Unterstützung. Diese fehlende Anleitung führt zu Unsicherheiten und vermehrten Fehlern.
• Aufgabenverteilung:
Die Aufgaben sind völlig chaotisch und intransparent verteilt. Dies führt nicht nur zu ständigen Missverständnissen, sondern auch zu unnötigen Konflikten im Team, da jeder für sich allein zurechtkommen muss und Verantwortlichkeiten nicht klar zugeordnet werden.
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Unprofessionelles Team und schlechtes Teambuilding
• Team- und Führungskultur:
Die Geschäftsführung sowie das gesamte Team zeigen kein echtes Interesse an einem konstruktiven Miteinander. Es fehlt vollständig an einem sinnvollen Teambuilding. Dadurch entsteht ein Klima der Isolation, in dem sich die Mitarbeiter mehr als Konkurrenten denn als Teil eines unterstützenden Teams wahrnehmen.
• Respekt und Wertschätzung:
Oft wird die Meinung einzelner Mitarbeiter nicht ernst genommen. Die Kultur der Unverantwortlichkeit und des mangelnden Respekts führt zu Frustration und dem Gefühl, niemals wirklich gehört zu werden.
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Marode Büroinfrastruktur und unzumutbare Arbeitsbedingungen
• Arbeitsumgebung:
Das Büro ist stark veraltet und schlecht instand gehalten. Die ergonomischen Voraussetzungen sind mangelhaft, was den täglichen Stress erheblich erhöht. Ein besonders kritischer Punkt ist die hitzegefüllte Atmosphäre im Sommer, wo es an einer adäquaten Klimatisierung fehlt – eine Situation, in der man fast umkippen könnte.
• Arbeitszeiten und Work-Life-Balance:
Die Arbeitszeiten sind schlecht strukturiert. Es gelingt nie, zwei aufeinanderfolgende freie Tage zu bekommen, was zu einer stark gestörten Balance zwischen Beruf und Privatleben führt. Darüber hinaus ruft das chaotische Management dazu, dass man auch in der Freizeit oder an Wochenenden kontaktiert wird, weil scheinbar ständig etwas „nicht klarkommt“. Willkürliche Überstunden zählen hier zur Regel, da aufgrund des sehr schlechten Managements immer etwas auf der Strecke bleibt. Gleitzeitmöglichkeiten gibt es nur, wenn man der Geschäftsführung sympathisch ist – andernfalls bleibt dies ein unerfüllter Wunsch. Zudem existiert Homeoffice trotz prinzipiell möglicher Optionen nicht.
• Unterbrechungen und spontane Dienstanforderungen:
Es kommt regelmäßig vor, dass Mitarbeiter ungeplant ins Büro geholt werden, unabhängig von der aktuellen Situation oder den bereits bestehenden Aufgaben. Dies führt zu einer weiteren Belastung im ohnehin schon gestressten Arbeitsalltag.
• Arbeitskultur vor Ort:
Im Büro wird teilweise auch geraucht, was zusätzlich den professionellen Eindruck und das allgemeine Arbeitsklima beeinträchtigt.
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Kommunikationsdefizite
• Interne Kommunikation:
Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern funktioniert zwar teilweise relativ gut, jedoch gestaltet sich der Austausch mit den Vorgesetzten als äußerst problematisch. Es mangelt an klaren Anweisungen und einem respektvollen, empathischen Dialog, was zu Unsicherheiten und ständiger Frustration führt.
• Führungskommunikation an der Rezeption:
Besonders an der Rezeption zeigt sich, wie destruktiv schlechte Kommunikation sein kann: Die Chefin gestaltet den Dienstplan auf eine völlig willkürliche und unverständliche Weise, schreit ihre Mitarbeiter regelmäßig an und betreibt in manchen Fällen Mobbing. Das Verhalten der Chefin geht derart weit, dass sogar Mitarbeiterinnen weinend das Gebäude verlassen haben – ein klares Indiz für den psychischen Druck, der hier herrscht. Dieses Verhalten schafft ein Klima der Angst und ständiger Diskussionen, sodass sich niemand traut, Verbesserungsvorschläge einzubringen.
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Weitere Kritikpunkte: Karriere, Weiterbildung und Sozialleistungen
• Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten:
Es mangelt eklatant an klaren Karriereper
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Cool für ein Familienbetrieb aber unzuverlässig und sehr chaotisch. Chefin schreit oft Arbeitnehmer sowie Lehrlinge an
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Manchmal kann man eine gute Zeit mit ihm verbringen und hier und da ein Lächeln bringen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unverantwortlichkeit ist da leider ein großes und wichtiges Thema und leider wird man oft mit einer Meinung nicht ernst genommen
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation sowie auch Empathie und Respektvolleren Umgang gegenüber Arbeitnehmern
Arbeitsbedingungen
Bin im Dommer fast umgekippt von der Hirtze ohne Klima
Kommunikation
unter mitarbeitern besser als mit Vorgesetzten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Familiärer Betrieb mitten in Wien
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wien gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
gratis Parkplätze für Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Perfekt als Student*innen Job
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kleines eigentümergeführtes Unternehmen, geringe Bezahlung, familiäres Umfeld, Mitarbeiterumgang teils letztklassig
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Kern Beherbergungsbetriebs durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Kern Beherbergungsbetriebs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Kern Beherbergungsbetriebs als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.