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Bewertungen

Sehr geehrte/r BewerterIn,
Vielen herzlichen Dank für das positive Feedback, es ist für uns ein Ansporn weiterhin an einer kontinuierlichen Verbesserung zu arbeiten!

Das gesamte Team bemüht sich, eine konstruktive, angenehme Atmosphäre zu schaffen und wir freuen uns, dass unsere Bemühungen Früchte tragen.

Das Image bei Kunden ist uns sehr wichtig. Unsere Kunden sind Partner, für die wir die "extra Meile" laufen und mit denen wir spannende Projekt auf den Weg bringen.

Regelmäßiges Feedback und Coaching ist bei uns fixer Bestandteil, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter die Möglichkeit haben, sich nicht nur beruflicher, sondern auch in persönlicher Hinsicht weiterzuentwickeln. Wir werden dies auch weiterhin aufrechterhalten.

Danke nochmals für das tolle Feedback und alles Gute für die Zukunft.
Mit freundlichen Grüßen
Silvia Estermann
Geschäftsleitung

Sehr geehrte/r BewerterIn,

vielen Dank für die positive Bewertung unseres Unternehmens. Insbesondere freut mich Ihr Kommentar zu unserem hochleistungsfähigen Team. Ich kann das nur unterstreichen und wir sind sehr stolz auf die Leistungen aber auch besonders auf den Teamgeist und die offene Gesprächskultur im Unternehmen.

Feedback ist eine wertvolle Möglichkeit sich zu hinterfragen und zu verbessern. Danke daher für Ihren Verbesserungsvorschlag das Team noch weiter auszubauen. Ich möchte Ihnen dazu berichten, dass wir bereits auf der Suche nach neuen MitarbeiterInnen sind, um unser bestehendes Team zu verstärken. Wir werden über den Fortschritt der Mitarbeitersuche in unseren regelässigen Teammeetings informieren.

Ich möchte in diesem Zusammenhang ein paar Beispiele anführen, wo wir bereits Vorarbeit geleistet haben und uns natürlich auch weiterhin noch verbessern wollen, um eine gute Basis für den Wachstum des Teams zu ermöglichen:
Das Thema Karriere und Weiterentwicklung liegt uns sehr am Herzen. Wir haben zwar eine sehr flache Hierarchie, wie in einem Unternehmen unserer Größe nicht unüblich, dennoch gibt es die Möglichkeit sich zum Teamleiter oder Experten weiterzuentwickeln. Bei erfahrenen neuen KollegInnen schätzen wir deren Vorerfahrung und bemühen uns, diese Expertise bestmöglich in das Unternehmen einzubringen. Darüber hinaus ist es uns wichtig, bei der Zuteilung neuer Projekte nicht nur die jeweilige Ausbildung und Expertise, sondern darüber hinaus auch individuelle Interessen der KollegInnen zu berücksichtigen.

Weiterbildung steht bei uns hoch im Kurs, wir haben einen umfangreichen Einschulungsplan für neue Mitarbeitende, der von unterschiedlichen ExpertInnen aus unserem Unternehmen persönlich durchgeführt wird, monatliche Erfahrungsaustauschmeetings und Seminare mit externen Trainern zu verschiedensten Themen, um dem Team die Möglichkeit zu geben sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Vorschläge von KollegInnen, welche Aspekte der direkten sowie indirekten Weiterbildung abgedeckt werden sollen, sind dabei stets willkommen und werden befolgt.

Ebenso ist für uns Gleichberechtigung ein ernstes Anliegen und wir unterstützen diese im Unternehmen aktiv, bspw. durch individuelle Arbeitszeitmodelle. Wir sind in diesem Zusammenhang auch stolz, dass es uns gelungen ist ein sehr ausgewogenes Geschlechterverhältnis innerhalb aller Hierarchieebenen im Unternehmen zu erzielen.

Wir haben in der Corona-Zeit, die für Teams natürlich eine Herausforderung war, einen Teamentwicklungsprozess durchgeführt, um weiteres Verbesserungspotenzial zu finden und in der Folge auch umzusetzen. Die MitarbeiterInnen hatten und haben seither auch die Möglichkeit, regelmäßige Einzel-Coachings auf Kosten des Dienstgebers in Anspruch zu nehmen. Wir bemühen uns in regelmäßigen Abständen Teamevents (Teamkochen, Geburtstagsfeiern, 1-mal pro Woche Fitnessstunde im Büro mit einem Personal Trainer, …) durchzuführen, um den Teamgeist hoch zu halten.

Danke nochmals für Ihr Feedback, wir stehen natürlich auch gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen
Silvia Estermann
Geschäftsleitung

Sehr geehrte/r BewerterIn,

vielen Dank für die Bewertung unseres Unternehmens. Wir freuen uns sehr über das positive Feedback.

Insbesondere freue ich über die Aussage: "Tolles Unternehmen mit einem tollen Team".
Zum Thema tolles Team möchte ich ein paar Punkte anführen:
Wir haben in der Corona-Zeit, die für Teams natürlich eine Herausforderung war, einen Teamentwicklungsprozess durchgeführt, um weiteres Verbesserungspotenzial zu finden und in der Folge auch umzusetzen. Die MitarbeiterInnen haben seither auch die Möglichkeit, regelmäßige Einzel-Coachings auf Kosten des Dienstgebers in Anspruch zu nehmen. Wir bemühen uns in regelmäßigen Abständen Teamevents (Teamkochen, Geburtstagsfeiern, 1-mal pro Woche Fitnessstunde im Büro mit einem Personal Trainer, …) durchzuführen, um den Teamgeist hoch zu halten. Erst kürzlich hatten wir eine Teamtag in den Donauauen, der vom Team sehr positiv bewertet wurde. Jeder wird mit offenen Armen aufgenommen, sofern das gewünscht ist.

Es finden regelmäßige Jour Fixes zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern statt und aus eigener Erfahrung kann ich bestätigen, dass unsere Teamleiter ihren Mitarbeitern zuhören und deren Anliegen ernst nehmen sowie sich für ihre KollegInnen standhaft einsetzen, auch gegenüber der Geschäftsleitung. Naturgemäß können jedoch nicht alle Bedürfnisse und Vorschläge erfüllt oder kurzfristig bewertet werden. Oft sind bspw. auch weitere Aspekte und andere Erfordernisse zu berücksichtigen.

Zum Thema Unternehmen freut mich kommentieren zu können, dass wir seit über 25 Jahren einer der Marktführer in dem Bereich der Forschungsförderung sind und die Treue unsere langjährigen Kunden und das kontinuierliche Wachstum uns sehr stolz machen.

Nochmals Danke für das Feedback
Mit freundlichen Grüßen
Silvia Estermann
Geschäftsleitung

Sehr geehrte/r BewerterIn,

vielen Dank für die Bewertung unseres Unternehmens. Wir freuen uns sehr über das positive Feedback.

Am wenigsten positiv wurde in Ihrem Feedback der Bereich Work Life Balance bewertet.
Dem Thema Wok Life Balance schenken wir sehr viel Aufmerksamkeit mit flexiblen Arbeitszeitmodellen sowie der Möglichkeit von Homeofficetagen. Von den KollegInnen wird diese Flexibilität in der Regel äußerst positiv bewertet. Wir bieten in unserem Unternehmen die Möglichkeit, an wöchentlichen Sporteinheiten teilzunehmen, die wir jeden Mittwoch vormittags mit einem Personal Trainer anbieten. Zusätzlich kommt 1-mal pro Woche ein Masseur in die Firma. Beide Angebote werden vom Dienstgeber gezahlt.

Wir werden uns bemühen auch das Work Life Balance noch weiter zu verbessern und würden uns über Vorschläge freuen, gerne auch in einem persönlichen Gespräch.

Mit freundlichen Grüßen
Silvia Estermann
Geschäftsleitung

Sehr geehrte/r BewerterIn,

vielen Dank für die positive Bewertung unseres Unternehmens. Insbesondere freut mich, dass Sie uns als die Experten im F&E Förderwesen sehen. Wir sind seit über 25 Jahren einer der Marktführer in dem Bereich der Forschungsförderung und die Treue unsere langjährigen Kunden und das kontinuierliche Wachstum sehe ich als Bestätigung Ihrer Einschätzung. Ebenso, dass viele unsere Neukundenbeziehungen durch Empfehlungen von bereits bestehenden Kunden entstehen.

Besonders freut mich Ihre positive Einschätzung der Arbeitsatmosphäre. Dies wurde auch in der Vergangenheit oftmals positiv hervorgehoben.

Kritik ist immer auch eine Möglichkeit sich zu hinterfragen und zu verbessern. Das Thema Umwelt- und Sozialbewusstsein wurde von Ihnen unterdurchschnittlich bewertet. Wir sind hier bemüht, unseren Beitrag zu leisten mit e-Poolautos, e-Scooter, Wasserspararmaturen, Abfalltrennung und weiteren Initiativen. Wir berücksichtigen auch in der Auswahl unserer Supplier und Kunden die Themen Umwelt- und Sozialbewusstsein. Wir sehen Ihr Feedback aber als Anlass uns noch mehr Gedanken darüber zu machen, was wir hier zusätzlich beitragen können.

Danke nochmals für die Bewertung
Mit freundlichen Grüßen
Silvia Estermann
Geschäftsleitung