Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Einsatz wertschätzen.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
ParkplatzWenn man etwas mit ihnen besprochen hat, haben sie ihr Wort gehalten und alles in die Tat umgesetzt.
Die Abwechslung
Man muss ewig weit fahren um zum Haupthaus zu kommen (über eine Stunde). Eventuell könnte man in wichtigen Städten noch Häuser hinnahmen.
Das man wenig Möglichkeit hatte mit Chef/ Chefin Kontakt aufzunehmen
Wenn man kündigt, werden Leistungen nicht oder fehlend ausbezahlt.
Andere Unternehmen mit gleichrangiger Position haben volles Urlaubs- und Weihnachtsgeld ausbezahlt.
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern (Chatforum) ? ..
versprochene Betreuungsschlüssel auf Feriencamps werden nicht eingehalten, dadurch kommst du als Betreuer*in in ganz blöde Situationen. die Kinderfreunde NÖ gehen schon seit Jahren immer schlechter mit ihren Betreuer*innen um und daher finden sie auch oft zu wenige
die Arbeitszeiten am Camp kommen auf 80-90 Stunden pro Woche und dann erhältst du komplett unzureichenden Support vom Büro der Kinderfreunde NÖ, wenn du Unterstützung brauchst.
dafür, dass die Kinderfreunde NÖ zur SPÖ gehören, sind die Arbeitsbedingungen extrem unfair und die Verantwortung als ...
Eventuell mehr Personal in den einzelnen Gruppen oder eine eigene Putzkraft für den Kindergarten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kinderfreunde NÖ ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Für die Aufgaben die alle zu erledigen waren hätte man ruhig etwas mehr verdienen können.
