Nicht zu empfehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
leider habe ich momentan keine positven Punkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Grundsätzlich liegen alle Probleme in der Führung der Einrichtung.
* ständiger Personalmangel trotzdem werden weiter Kinder aufgenommen (Duchrechnungszeitraum 8 Monate: In dieser Zeit war nur 1 Woche lang alle Stellen besetzt und alle Angestellten am arbeiten)
* Dienstpläne sind nicht gut ausgearbeitet
* Ständige spontane Diensteinspringung
* Förderrichtlinien vom Land werden nicht eingehalten
* Mehrmals kam es vor, dass man mit mehr als 5 Kleinkindern als Pädagogin allein im Haus ist (Stoßzeiten, meist morgens bis zu 25 Kleinkinder auf 2 Pädagoginnen)
* Putzfrauenstelle nicht besetzt, Pädagoginnen mussten Hausreinigung neben Kleinkindbetreuung erledigen
* Gehaltszettel kam fast nie pünktlich, oft mussten diese vom Personal eingefordert werden (teilweise 3 Monate rückständig)
* VGKK Abmeldung & Arbeitszeugnis, nach Kündigung, nicht erhalten. Mehrmalige Kontaktaufnahme über 5 Monate mit bitte um Zusendung erfolglos -- Übergabe an AK
* schlechte räumliche Ausstattung (keine eigenen Mitarbeiter WC´s, 1 Bad für2 Gruppen, keine Kinder WC´s und Waschbecken vorhanden, Möbel/Regale nicht an der Wand verschraubt - Gefahr des kippens, etc.)
* Keine Parkplätze für Mitarbeiter
* Einmal wurde sogar die Bewerbungsunterlagen einer Bewerberin die die Leitung als nicht gut empfand zur Belustigung in der Teamsitzung vorgelesen und herumgereicht. Bewerbungsunterlagen lagen meist für jederman frei zugänglich im Leitungsbüro herum. Auch wenn diese nicht anwesend war wurde die Unterlagen nicht verschlossen aufbewahrt.
* Kindervorbereitungsstunden wurden ausschließlich für das verfassen schriftlicher Arbeiten verwendet. Themen wurden von GF vorgegeben. Vorbereitungen die den Kindern für Förderung, Spielerfahrung, Neuaufnahmen zu gute kommen mussten daher während der Kinderstunden erledigt werden. Dies hat Auswirkungen auf die Qualität der Betreuung der anwesenden Kinder.
Verbesserungsvorschläge
Personalschlüssel einhalten
Föderrichtlinen und Zusatzbestimmungen für Kinderbetreuungseinrichtungen einhalten
Anliegen der Mitarbeiter ernst nehmen und Lösungen bereit stellen
Arbeitsatmosphäre
Die Pädagoginnen (Teamkollegen) wäre super. Leider liegt die schlechte Bewertung an der Führung und den stetigem Personalmangel.
Kommunikation
Innerhalb vom Team leidet die Kommunikation sehr unter dem Personalmangel. Es fehlt die Zeit zum Austausch wichtiger Informationen. Die Anliegen der MitarbeiterInnen werden von der Leitung angehört und leider von der Führung nicht ernst genommen.
Kollegenzusammenhalt
Wäre super, wenn man durch die Firmenpolitik aus selbstschutz nicht dazu genötigt wird eine Ellenbogentechnik gegenüber den ArbeitskollegInnen an den Tag zu legen. Die Situation ist äußerst schlecht für den Teamzusammenhalt.
Work-Life-Balance
Häüfiges spontanes einspringen für Personalausfälle und die bereits genannten Punkte strengen sehr an und wirken sich bereits nach kurzer Zeit massiv auf die Work-Life-Balance aus.
Vorgesetztenverhalten
Beschwerden und Probleme der MitarbeiterInnen werden angeöhrt. Leider werden die Anliegen nicht so ernst genommen, dass die Geschäftsführung Handlungsbedarf sieht. Aus Sicht der MitarbeiterInnen ist dieses Verhalten nicht nachvollziehbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Verein präsentiert in Leitbild zwar ein Umwelt- und Sozialbewusstsein. Dies wird leider in der Praxis nicht umgesetzt. (Ganz nach dem Motto: Papier ist geduldig)
Gehalt/Sozialleistungen
Für die zu leistenden Arbeit ist das Gehalt weit entfernt von einer gerechten Entlohnung. Es wird genau nach Kollektivvertrag gezahlt. Sonderleistungen gibt es keine.
Image
Das Image der Kinderfreunde Vorarlberg in der Öffentlichkeit ist sehr gut.
Im Team sieht das ganzen anders aus. Dies liegt an dem fehlende Personal, der Führung und dem nicht einhalten der Richtlinien für Kinderbetreuungseinrichtungen des Landes Vorarlberg. Hierbei handelt es sich Hauptsächlich um Vorgaben zum Personalschlüssel, Sicherheitsvorkehrungen, Raumaufteilung (Größe, Anzahl Bäder und WC).
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden angeboten. Leider wird auch hier von der Leitung bestimmt wer was besucht.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es praktisch nicht.