Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alles
Bissl Heiß im Sommer
mehr Urlaub?
Dafür, dass zeitgerecht die Möglichkeit bestand, auf Home-Office umzusteigen und technisch alles reibungslos funktioniert hat!
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Es gibt noch weitere Auszubildende hier in der Firma, ich verstehe mich mit allen blendend und genieße immer eine kleine Plauderzeit mit meinen Kollegen und Kolleginnen!
Die KingBill GmbH ist sehr bemüht, ihre Lehrlinge ordentlich auszubilden und anschließend auch zu behalten, dies ist aber in keinstem Falle eine Pflicht. Sollten sich die Interessen des Auszubildenden nach der Lehrzeit geändert haben, hilft die Firma mit dem weiteren Weg.
Sehr angenehme Arbeitszeiten und problemlose Urlaubstagregelung mit dem Arbeitgeber machen die KingBill GmbH zu meinem Traumbetrieb! Ich gehe hier wahnsinnig gerne arbeiten, genauso wie meine Kollegen und Kolleginnen, dadurch wird nicht nur das Arbeitsklima verbessert sondern die Freude am Arbeiten!
Die Löhne werden sogar überpünktlich ausbezahlt. Weihnachts und Urlaubsgeld natürlich auch! Der Lohn setzt sich aus dem Kollektivvertrag zusammen, daher gibt es keine Bedenken.
Mein Ausbilder ist wirklich sehr sympathisch und wahnsinnig versiert!
Streitigkeiten hat es bis jetzt noch keine gegeben.
Wir haben Unmengen an Spaß in der Firma! Alle Kollegen und Kolleginnen sind super nett, jede Unterhaltung macht Freude!
Ich habe persönlich viel mit der Firmen-Wesite zu tun und bin ständig am Lernen, wie ich sie noch besser und schneller machen kann. Hier wird besonderer Wert auf die Search-Engine-Optimierung gesetzt. Weiters lerne ich einige Programmiersprachen Schritt für Schritt kennen.
Meine ersten Monate als Lehrling habe ich damit verbracht, in den anderen Bereichen wie zB. Verkauf oder Administration mit zu arbeiten und diese auch kennenzulernen.
Was mich wirklich beeindruckt hat, war die Freundlichkeit und Offenheit aller Kollegen und Kolleginnen! Jeder begegnet sich auf Augenhöhe, was nicht nur sehr angenehm ist, sondern wirklich ein großer Wohlfühlfaktor für mich persönlich ist!
Keine Reaktion auf emails und Anrufe - schlussendlich Kündigung über !!WHATS APP erhalten... sehr unmenschlich...
Desinteressiert, sehr arrogant, Lehrling wird vor YouTube Videos gesetzt anstatt sich um den Lehrling zu kümmern. Definitiv kein Betrieb, der Lehrlinge ausbilden sollte.
Man lacht viel, die Mitarbeiter sind menschlich top
Das man oft verpasst sich gewissen Realitäten zu stellen
Wer Peanuts zahlt bekommt Affen & jeder sollte bei seinen Kompetenzen bleiben
Mit 3 ist wirklich die Mitte gemeint. Je nach Bereich kann man 1-5 vergeben
Einen Abzug gab es wegen fehlenden Homeoffice Möglichkeiten und einen wegen fehlender Gleitzeit (wie es jetzt gehandhabt wird ist nicht bekannt)
Man hat genug Angebote Kurse zu machen, arbeitstechnisch ist nunmal der Horizont bei einem kleinen Unternehmen überschaubar. Um Fuß zu fassen und die ersten 3 Berufsjahre zu bekommen kann ich es empfehlen
Damals hörte ich „du bist ja noch Jung, und das ist einangemessenes Gehalt“
Mein jetziger Arbeitgeber sagte „Du bist jung, das ist zwar unüblich, aber wir steigen gleich mal oben ein, weil wir sehen was du drauf hast“ - gibt‘s also auch
Der war gut
Kenne ich keine, bin mir sicher, es würde gut funktionieren
Jeder Mensch hat seine Stärken und Schwächen, das merkt man hier deutlich
Da könnte man auch von 1-5 vergeben. Hardware mäßig schwebte ich auf Wolke 7
Da kann man sich nicht beschweren
Auf jeden Fall
Bin ein interessierter Mensch, schwer zu sagen, Briefmarken habe ich nicht geleckt ..
Er setzt sich gerne für die Angestellten ein
Setzt sich auch für gute Vorschläge ein
Er hört den Angestellten nicht zu
Die Mitarbeiter kommen gut miteinander klar. Aber wenn mal etwas im Busch ist wird nur hinter dem Rücken geredet und das belastet teilweise das Arbeitsklima.
Man sollte nicht alles glauben was geschrieben wird. Mitarbeiter wurden gebeten auf Kununu eine positive Meinung zu veröffentlichen um das Image zu verbessern.
Intern wurde oft über die Firma und auch über die Arbeitskollegen bzw. das Klima gelästert. Eher mehr gelästert als gehandelt, somit kein Wunder.
Urlaub nehmen/spontane Arztbesuche ist nie ein Problem.
Der Geschäftsführer setzt sich gerne für die Weiterbildung ein.
Die Leitungen arbeiten gut zusammen. Aber die restlichen Mitarbeiter haben eher keine Lust anstatt jemanden zu helfen. "Keine Lust" steht über Kundenkontakt bzw. Kollegenzusammenhalt.
Je höher die Leitung, desto uninteressanter scheint das Interesse zu den Mitarbeitern zu sein.
Kommunikation? Intern wurde bereits des öfteren die mangelnde Kommunikation kritisiert. Angenommen wurde sie ebenso, geändert wurde nichts. Kommunikation war nur dann vorhanden wenn es um die Umsatzzahlen ging.
das jeder mitreden und sich einbringen darf, alle über alle informiert werden und wir auch oft gemeinsam etwas unternehmen wo uns die Firma einlädt.
da fällt mir nichts ein
vielleicht noch bessere Strukturen einführen
tolles Klima, man kann über alles offen reden
wenn der Hut brennt sind alle da und unterstützen sich wo es geht. Aus sonst arbeiten alle miteinander und nicht gegeneinander.
auch der Chef nimmt sich Zeit, sorgt für Gesundheits-Sessel, alle Geräte sind am neuesten Stand, gratis Kaffee und wenn mal wo der Schuh drückt, findet er auch dafür eine Lösung
alles top, jeder hat genug Platz, einen guten Monitor, einen tollen Sessel und für die Pausen gibt es sogar ein Spielzimmer mit Wutzler usw.
fast perfekt
bei Kundenkontakt ist es immer spannend
dass meine Werte mit den Werten des Unternehmens übereinstimmen und ich nach meinen Stärken und Vorstellungen arbeiten darf
hmmm? dass wir nicht schon früher zueinander gefunden haben
zur geistigen Regeneration empfehle ich meinen Hund im Büro :-)
Dass immer gemeinsam an Lösungen gearbeitet wird. Die Führung weiß auch, dass nur glückliche Mitarbeiter der Garant für eine 'gesunde' Firma sind.
Die größenbedingt halt noch wenig vorhandenen Entwicklungsmöglichkeiten. Kommt aber spätestens mit dem nächsten Standortwechsel.
Fast keine. Etwas mehr Mut zur Expansion zB Fremdsprachen auf Lizenzbasis, Mitarbeiter in Verkauf u Führung usw. weiterbilden nicht nur auf eigene Produkte.
Kenne keine Firma die es besser macht (aus Angestellten-Sicht).
Eigentlich ein guter Mix aus Mitarbeitern (Verdienst der Unternehmensführung). Wie im echten Leben geht es mal besser mal stressiger zu. Ist ja auch die EDV Branche!
Aufgrund der Unternehmensgröße "kann" ich nicht immer 5 Punkte vergeben was aber egal ist. ZB hat ein Konzern ganz andere Möglichkeiten betreffend Räumlichkeiten, Technik, Kantine, Karriere, Sozialleistungen, WorkLifeBalance, usw.
Da will man arbeiten. Und als Kunde will man 'damit' arbeiten. MS-Excel und SAP (Mitarbeiter und Kunden) sollten zu KingBill switchen, da bei dieser noch rel kleinen Firma der Mensch im Vordergrund steht. Egal von welcher Seite gesehen.
Einzig etwas mehr Mut zur Tat wäre schön. Stichwort Expansion. Oft reicht ein Schritt um zu sehen wie der Weg weitergeht.
Trotzdem: Alle Daumen hoch, bleibt so menschlich da haben alle mehr davon.