1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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veraltete Führungsstile und Strukturen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Wien gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz und eine klare, verbindliche Kommunikation wären aus meiner Sicht dringend notwendig. Ebenso sollte der teilweise noch sehr alte Führungsstil überdacht und modernisiert werden. Auch bei der europäischen Integration besteht aus meiner Sicht noch erheblicher Verbesserungsbedarf, da die bisherige Umsetzung nicht die gewünschte Wirkung erzielt hat. Hier wären eine einheitlichere Zusammenarbeit, klare Strukturen und eine bessere Abstimmung über Ländergrenzen hinweg wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Ja, allgemein herrscht unter den Kolleginnen und Kollegen eine tolle Atmosphäre. Allerdings hat man teilweise den Eindruck, dass insbesondere im Vertrieb noch stark nach alten Führungsstrukturen und -stilen gearbeitet wird. Aus meiner Sicht ist das in einem modernen Unternehmen absolut nicht mehr zeitgemäß und ein klares No-Go.
Karriere/Weiterbildung
Geringe Aufstiegsmöglichkeiten
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind sehr nett und man kann voneinander viel lernen.
Kommunikation
Die Kommunikation seitens der Führungskräfte ist teilweise sehr unklar. Es ist häufig schwer nachzuvollziehen, welche Erwartungen und Ziele konkret verfolgt werden – sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch. Zudem entsteht teilweise der Eindruck, dass Entscheidungen und Vorstellungen nicht immer mit den tatsächlichen Gegebenheiten und Abläufen im Arbeitsalltag übereinstimmen. Hier wäre aus meiner Sicht eine deutlich klarere, realistischere und transparentere Kommunikation wünschenswert.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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