Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Sehr kooperative Atmosphäre.
Insidern in der Branche sehr gut bekannt. Im näheren Umfeld könnte noch mehr Wahrnehmung erzeugt werden.
Durch die überschaubare Größe fehlen halt einige Goodies. Jedoch: Vielen Schlüsselkräften, die einen weiten Anfahrtsweg haben wir ein E- Auto zur Verfügung gestellt.
Viele Möglichkeiten für engagierte Leute.
Sicher überdurchschnittlich, wenn auch Dinge wie ein Betriebskindergarten eher Großunternehmen vorbehalten ist.
Beispielgebend: Die Firma ist seit kurzem komplett CO2 neutral. Riesige PV Anlage am Dach. Fuhrpark auf E- Autos umgestellt. Überall Mülltrennung, Recycling, keine Verschwendung im Produktionsprozess.
Sehr gutes, übergreifendes Arbeiten. Jede(r) denkt mit. Hier wird nicht herumdiskutiert sondern angepackt.
Dies ist der Führungsebene sehr wichtig. Was wäre man ohne all die erfahrenen alten HAsen?
Der eingeleitete Generationswechsel im Management wird achtsam und konsequent vollzogen und tut der kommenden Generation an Mitarbeitern gut.
Alles am letzten Stand. Schöne große Büros, alles sehr gepflegt.
Es gibt viele Infoveranstaltungen, Feste und regen Austausch mit der Geschäftsleitung.
Viele Damen im Team. Leider zu wenig, da es ein sehr Techniklastiger Betrieb ist.
Mega interessant. Kein Projekt ist wie das Andere. Viele internationale Kunden.
Wertschätzung!!! , interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte, Führungspersönlichkeiten mit Ahnung und Hausverstand, gutes Betriebsklima wo man vorm Wochenende gerne noch bei einem geselligen Zusammensein die Arbeitswoche Revue passieren lässt, und auch kritische Themen ansprechen kann. Worklifebalance, grundsätzlich 4-Tage Woche.
Interne Kommunikation und Einschulungen müssen verbessert werden...aber das ist jammern auf hohem Niveau.
Für neue Mitarbeiter sollte ein Einschulungskonzept für deren jeweiligen Bereich erarbeitet werden, und dieses auch umfassend vermittelt werden. Learning by doing bremst in vielerlei Hinsicht die Produktivität der Neuen Mitarbeiter und verschwendet wertvolle Kapazitäten in heißen Projektphasen, sowohl im Verkauf als auch im Vertrieb.
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für Herausforderungen des Alltags, die Kollegen halten zusammen und helfen sich gegenseitig.
KLATT Fördertechnik bietet unseren Kunden von Anfang an eine qualitativ hochwertige Projektbetreuung, vom Verkaufslayout bis hin zur Realisierung.
Flexible Arbeitszeiten, bei entsprechender Leistung 4-Tage Woche, Homeoffice möglich.
Hier hilft Jeder Jedem.
Wertschätzend, respektvoll, Kommunikation auf Augenhöhe
Die Kommunikation ist grundsätzlich nicht schlecht, könnte aber bei gewissen Schnittstellen (Konstruktion-Verkauf-Realisierung-Projektteam) besser sein.
Abwechslungsreich und immer mit neuen Herausforderungen, innovative Projekte abseits der klassischen Fördertechnik.
Kommt mal aus den 90ern raus und versucht es im JETZT!
Sehr unterkühlt
Nicht so toll
Hier wird nur gebuttelt.
Wird durchaus gefördert, muss sich aber selbst einsetzen!
Stimmt so.
Man versucht es... Aber dabei bleibt es auch!
Ist sicher gegeben. Überwiegend langjährige Mitarbeiter
Sehr gut, kann man nicht meckern.
Ist straight, hört aber dafür auch keine Argumente an.
Eher schon in die Jahre gekommen. Von Grund auf schmutzig.
Schlecht bis gar nicht vorhanden
Denke schon, dass das passt.
Geht so.... Individuelle für jeden anders!