Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,7Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wertschätzung!!! , interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte, Führungspersönlichkeiten mit Ahnung und Hausverstand, gutes Betriebsklima wo man vorm Wochenende gerne noch bei einem geselligen Zusammensein die Arbeitswoche Revue passieren lässt, und auch kritische Themen ansprechen kann. Worklifebalance, grundsätzlich 4-Tage Woche.
sehr entgegenkommend , untersetzend und sozial
Was Mitarbeitende schlecht finden
Interne Kommunikation und Einschulungen müssen verbessert werden...aber das ist jammern auf hohem Niveau.
Verbesserungsvorschläge
Für neue Mitarbeiter sollte ein Einschulungskonzept für deren jeweiligen Bereich erarbeitet werden, und dieses auch umfassend vermittelt werden. Learning by doing bremst in vielerlei Hinsicht die Produktivität der Neuen Mitarbeiter und verschwendet wertvolle Kapazitäten in heißen Projektphasen, sowohl im Verkauf als auch im Vertrieb.
Kommt mal aus den 90ern raus und versucht es im JETZT!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Klatt Fördertechnik ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mega interessant. Kein Projekt ist wie das Andere. Viele internationale Kunden.
Abwechslungsreich und immer mit neuen Herausforderungen, innovative Projekte abseits der klassischen Fördertechnik.
Geht so.... Individuelle für jeden anders!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klatt Fördertechnik ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kommunikation ist grundsätzlich nicht schlecht, könnte aber bei gewissen Schnittstellen (Konstruktion-Verkauf-Realisierung-Projektteam) besser sein.
war in Ordnung
Schlecht bis gar nicht vorhanden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Viele Möglichkeiten für engagierte Leute.
Wird durchaus gefördert, muss sich aber selbst einsetzen!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Klatt Fördertechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Klatt Fördertechnik besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Klatt Fördertechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Klatt Fördertechnik als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.